大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 課件 ch08大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與法律保護(hù)

大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與法律保護(hù)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)第八章01大學(xué)生就業(yè)權(quán)益4．自薦權(quán)和被薦權(quán)。畢業(yè)生的權(quán)利：5．信息知曉權(quán)。1．自主擇業(yè)權(quán)。2．平等待遇權(quán)。3．接受就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)權(quán)。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益一、畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)9．申訴權(quán)。畢業(yè)生的權(quán)利：10．求償權(quán)。6．享受國家規(guī)定的待遇權(quán)。7．申請(qǐng)調(diào)整改派權(quán)。8．解除協(xié)議權(quán)。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和規(guī)定的義務(wù)；向用人單位實(shí)事求是介紹個(gè)人情況的義務(wù)；嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)；遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定的義務(wù)；承擔(dān)自身違約而帶來的相應(yīng)責(zé)任，依法履行其他義務(wù)。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益二、就業(yè)權(quán)益保護(hù)相關(guān)法規(guī)勞動(dòng)法《中華人民共和國勞動(dòng)法》（簡稱為《勞動(dòng)法》）是自1995年1月1日起施行的，是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而制訂的。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益就業(yè)促進(jìn)法《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（簡稱為《就業(yè)促進(jìn)法》）是自2008年1月1日施行的。畢業(yè)生是我國青年就業(yè)群體的重要組成部分，事關(guān)社會(huì)安定、國家發(fā)展。勞動(dòng)合同法《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（簡稱為《勞動(dòng)合同法》）白2008年1月1日起施行。新修訂的《勞動(dòng)合同法》自2013年7月1日起施行。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（簡稱為《社會(huì)保險(xiǎn)法》）自2011年7月1日起施行。該法是新中國成立以來第一部社會(huì)保險(xiǎn)制度的綜合性法律，它從法律上明確了國家建立基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)制度，并對(duì)確立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次，建立新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度等作出了原則規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)法大學(xué)生就業(yè)權(quán)益稅法稅收是指國家為滿足社會(huì)公共需要，憑借公共權(quán)力，依照法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，參與國民收入分配，強(qiáng)制性、無償性取得財(cái)政收入的一種方式。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益畢業(yè)生就業(yè)主管部門可通過制定相應(yīng)的規(guī)范來確保畢業(yè)生的權(quán)益，并對(duì)侵犯畢業(yè)生權(quán)益的行為進(jìn)行補(bǔ)償。畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護(hù)學(xué)校對(duì)學(xué)生權(quán)益的保護(hù)最為直接。高校的保護(hù)畢業(yè)生應(yīng)深入了解目前國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策和規(guī)范及它們之間的關(guān)系，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，這是畢業(yè)生權(quán)益自我保護(hù)的前提。畢業(yè)生的自我保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益三、畢業(yè)生保護(hù)自身權(quán)益的方式02大學(xué)生法律保護(hù)首先，要善于用實(shí)力說話，把自己的貢獻(xiàn)作為爭取利益的砝碼。有的學(xué)生，尚未展示能力，就給HR列出長串清單：車貼、通訊費(fèi)、公司旅游、帶薪年假……一個(gè)不滿足，就拒你沒商量。第二，和企業(yè)發(fā)生分歧時(shí)，要心平氣和地溝通，盡量以協(xié)商方式解決問題。大學(xué)生法律保護(hù)一、職場(chǎng)合理保護(hù)第三，不要輕易提起勞動(dòng)仲裁。企業(yè)一般都會(huì)對(duì)應(yīng)聘候選人進(jìn)行背景調(diào)查，如果從前任“東家”處得知候選人曾因?yàn)槎↑c(diǎn)小糾紛和企業(yè)鬧上仲裁庭，那么可能會(huì)對(duì)接納此人加盟企業(yè)持“慎重態(tài)度”。第四，即使企業(yè)過錯(cuò)在先，勞動(dòng)者也不能以違反勞動(dòng)紀(jì)律或法律法規(guī)的方式表示不滿。如果勞動(dòng)者自身也違反了勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)法，就失去了保護(hù)自己的立場(chǎng)。大學(xué)生法律保護(hù)畢業(yè)生首次就業(yè)維權(quán)注意事項(xiàng)：端正態(tài)度，調(diào)整心態(tài)。畢業(yè)生在首次就業(yè)過程中，往往會(huì)出現(xiàn)焦急、急迫和盲目心態(tài)。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，掌握政策流程。畢業(yè)生在求職、擇業(yè)、簽約之前，要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策和流程，做好相關(guān)法律法規(guī)的知識(shí)儲(chǔ)備。大學(xué)生法律保護(hù)二、勞動(dòng)維權(quán)保護(hù)了解用人單位，查找背景材料。慎重簽訂協(xié)議，敢于據(jù)理力爭。善于虛心請(qǐng)教，多方征求意見?！啊贝髮W(xué)生法律保護(hù)重視學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)。我國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》以及各地方性的勞動(dòng)管理規(guī)定，是畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、解決勞動(dòng)爭議的最常用的法律法規(guī)。畢業(yè)生在就業(yè)之前就應(yīng)對(duì)這些法律常識(shí)有所了解，不使侵權(quán)者有機(jī)可乘。重視勞動(dòng)合同簽訂。簽訂好勞動(dòng)合同，是畢業(yè)生在實(shí)際工作中合法權(quán)益得到充分保障的前提。大學(xué)生法律保護(hù)01020304勞動(dòng)合同解除的規(guī)定：1.隨意“跳槽”行為受約束。2.對(duì)于特殊員工離職通知期可延長。3.裁員條件被放寬。大學(xué)生法律保護(hù)4.不得對(duì)企業(yè)變更合同不理不睬。5.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任被明確。6.未按約定承擔(dān)違約責(zé)任的，用人單位有權(quán)不解除合同。7.企業(yè)可在勞動(dòng)合同中約定某些具體內(nèi)容。8.規(guī)定了不用支付補(bǔ)償金的勞動(dòng)合同的終止條件。大學(xué)生法律保護(hù)3.賓館飯店從業(yè)人員的健康問題。4.商業(yè)服務(wù)場(chǎng)所從業(yè)人員的健康問題。不同職業(yè)人群的健康問題：1.工礦企業(yè)人員的健康問題。2.影視娛樂場(chǎng)所人員健康問題。大學(xué)生法律保護(hù)三、職業(yè)健康保護(hù)影響職業(yè)健康的因素1.化學(xué)性因素：（1）生產(chǎn)性毒物生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的，存在于工作環(huán)境空氣中的化學(xué)物質(zhì)稱為生產(chǎn)性毒物。（2）生產(chǎn)性粉塵在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的，較長時(shí)間懸浮在生產(chǎn)環(huán)境空氣中的固體微粒，稱為生產(chǎn)性粉塵。2.物理性因素。大學(xué)生法律保護(hù)3.生物性因素。4.勞動(dòng)過程中的有害因素。5.衛(wèi)生條件和技術(shù)措施不良的有關(guān)因素。大學(xué)生法律保護(hù)職業(yè)疾病的預(yù)防：提高工程技術(shù):通過科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，促進(jìn)生產(chǎn)力水平的提高，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程的機(jī)械化、密閉化和自動(dòng)化，以避免和減少各種職業(yè)危害因素。關(guān)注健康監(jiān)護(hù):健康監(jiān)護(hù)的內(nèi)容包括健康檢查、健康檔案、健康狀況分析等幾個(gè)方面。大學(xué)生法律保護(hù)加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)用品使用防護(hù)用品包括防護(hù)服、防護(hù)眼睛和面罩、呼吸防護(hù)器、防噪聲用具以及皮膚防護(hù)劑等。強(qiáng)化宣傳教育預(yù)防職業(yè)病需要個(gè)人、企業(yè)和全社會(huì)的關(guān)注。通過各種信息傳播渠道，大力開展防治職業(yè)病的宣傳工作。大學(xué)生法律保護(hù)國家為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。該規(guī)定由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月18日發(fā)布，2012年4月28日起施行。對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，關(guān)系到全國一億多女職工的身心健康，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)于改善民生、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要意義。四、女職工的勞動(dòng)保護(hù)大學(xué)生法律保護(hù)預(yù)產(chǎn)期不上班工資應(yīng)照發(fā)法律為女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益提供了最重要的兩種保護(hù)：一是保護(hù)“三期”女職工的經(jīng)濟(jì)利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低；二是保護(hù)“三期”女職工的休假權(quán)益，即休假時(shí)間不得壓縮。產(chǎn)檢算工時(shí)不能扣工資根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。大學(xué)生法律保護(hù)產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。大學(xué)生法律保護(hù)03大學(xué)生求職陷阱畢業(yè)生求職陷阱是指違法人員或犯罪分子利用畢業(yè)生求職心切而采用非法手段，侵害畢業(yè)生財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益的非法活動(dòng)。畢業(yè)生求職陷阱通常表現(xiàn)為騙取畢業(yè)生的財(cái)物、個(gè)人信息、低廉或者免費(fèi)的勞動(dòng)，甚至侵害畢業(yè)生人身自由或者其他人身權(quán)益等。大學(xué)生求職陷阱上崗前培訓(xùn)需交納培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用：以各種名目收取費(fèi)用是求職陷阱慣用的伎倆。傳銷陷阱：傳銷是國家明令禁止的行為，特征是發(fā)展“下線”，通過騙取他人加入，交納各種形式的費(fèi)用來榨取錢財(cái)。扣留畢業(yè)生的證件：《中華人民共和國勞動(dòng)法》（簡稱《勞動(dòng)法》）規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。大學(xué)生求職陷阱一、常見求職陷阱01020304不法中介騙局：1.用美麗謊言騙取求職者的信任。2.打著咨詢公司等旗號(hào)，以“直聘”來引誘求職者上當(dāng)。3.假體檢，真詐騙。大學(xué)生求職陷阱騙取畢業(yè)生廉價(jià)勞動(dòng)力一些用人單位讓畢業(yè)生先頂崗實(shí)習(xí)，并提出崗位急需用人，要求最好提前一年上崗實(shí)習(xí)，承諾實(shí)習(xí)期滿考核合格者留用。但在學(xué)生實(shí)習(xí)一年后，以各種理由辭退畢業(yè)生，其實(shí)是為了長時(shí)間使用無償或廉價(jià)的勞動(dòng)力。大學(xué)生求職陷阱剽竊畢業(yè)生作品大學(xué)生作為文化水平較高的人群，在校期間，為完成學(xué)業(yè)或參加各種比賽，經(jīng)常會(huì)完成一些優(yōu)秀作品。濫用試用期試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。以招聘為由進(jìn)行暴力犯罪活動(dòng)有的不法分子以公司招聘的名義通知畢業(yè)生前往某偏僻之處面試，再以公司位置偏僻為由主動(dòng)派車接送，在偏僻處搶奪畢業(yè)生財(cái)物，或者進(jìn)行其他暴力犯罪活動(dòng)。“”大學(xué)生求職陷阱二、求職陷阱的危害我國處在社會(huì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，隨著畢業(yè)生數(shù)量的增長，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，求職陷阱也會(huì)隨之增多。求職陷阱對(duì)畢業(yè)生危害很大，如果不能有效防范各種求職陷阱，可能會(huì)造成財(cái)產(chǎn)損失，人身權(quán)益受到傷害。大學(xué)生心理尚不成熟，一旦掉進(jìn)求職陷阱，往往難以自拔，處理不當(dāng)會(huì)激化矛盾，甚至?xí)a(chǎn)生過激想法。大學(xué)生求職陷阱防范求職陷阱的根本：防范意識(shí)的增強(qiáng)。1.切莫急功近利、急于求成。畢業(yè)生在求職前或求職過程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力，切莫急于求成、急功近利。2.把握底線?？垩鹤C件、收取費(fèi)用的行為一律不合法。用人單位在招聘時(shí)無論以何種名義向勞動(dòng)者收取保證金、服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、抵押金等都是不合法的。大學(xué)生求職陷阱三、求職陷阱的應(yīng)對(duì)措施4.謹(jǐn)慎面對(duì)體檢。防范求職陷阱的關(guān)鍵：防范能力的提高5.謹(jǐn)慎面對(duì)外地上崗。1.從招聘廣告開始防范風(fēng)險(xiǎn)。2.驗(yàn)證用人單位相關(guān)資質(zhì)。3.在應(yīng)聘過程中防范風(fēng)險(xiǎn)。大學(xué)生求職陷阱遭受侵害時(shí)充分利用法律武器1.保存好招聘信息、錄用通知書、就業(yè)協(xié)議等證據(jù)。錄用通知書、就業(yè)協(xié)議等就業(yè)資料中包含錄用條件、錄用崗位、工資