銷售勞動合同勞動合同模板范本

銷售勞動合同勞動合同模板范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.雙方協(xié)商一致，可以提前解除或者終止勞動合同。三、勞動報酬2.乙方的工作時間符合法定標準，甲方依法為乙方繳納社會保險，并享有法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.國家法定節(jié)假日、休息日不計入乙方的工作時間。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。六、培訓與晉升1.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的工作技能。2.甲方應根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升的機會。七、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。八、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或者終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同約定的其他可以解除或者終止合同的情形。九、違約責任1.雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為__________元。十、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作業(yè)績證明7.保密協(xié)議8.培訓記錄9.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，視為違約。4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，視為違約。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，視為違約。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，視為違約。7.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同，不視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.工資：勞動者為提供勞動力而獲得的報酬。4.社會保險：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。5.保密義務：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：及時與乙方溝通，了解原因，如確有困難，協(xié)商延遲報到時間。2.乙方工作業(yè)績不達標：提供培訓機會，調(diào)整工作崗位，設(shè)定績效改進計劃，如仍無法改進，依法解除勞動合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動應急預案，采取補救措施，如涉及經(jīng)濟損失，追究乙方法律責任。4.甲方未按時支付工資：核實原因，及時支付工資，如多次發(fā)生，乙方有權(quán)解除勞動合同。5.甲方未繳納社會保險：立即補繳，并向乙方道歉，如再次發(fā)生，乙方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新設(shè)立公司，招聘首位員工。2.甲方為現(xiàn)有