服裝廠用工合同范本

服裝廠用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意雇傭乙方在甲方從事相關(guān)工作，乙方愿意在甲方的雇傭下從事相關(guān)工作，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________1.3乙方的工作時間為：__________1.4乙方的工作內(nèi)容為：__________第二條勞動報(bào)酬2.2乙方工資的支付方式為：__________2.3乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。第三條試用期3.1本合同的試用期為：__________個月。3.2試用期內(nèi)，乙方享有勞動保險(xiǎn)和福利，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)參照本合同的約定執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。6.2乙方應(yīng)按時到崗，服從甲方的管理和調(diào)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。6.3乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除本合同。7.3如乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)未能恢復(fù)勞動能力，甲方有權(quán)解除本合同。7.4如乙方因工負(fù)傷，根據(jù)國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。9.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.勞動者的健康檢查報(bào)告5.甲方公司的規(guī)章制度6.甲方公司的組織架構(gòu)圖7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，屬于遲到行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬于工作失職行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，屬于違約行為。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，屬于拖欠工資行為。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，屬于未依法繳納社會保險(xiǎn)行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：勞動合同中規(guī)定的，為了了解勞動者是否符合崗位要求的一段時間。3.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，按遲到處理，嚴(yán)重者解除合同。2.乙方工作失職：及時溝通，提出改進(jìn)意見，如無法改進(jìn)，根據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)措施。3.乙方泄露公司秘密：立即要求乙方停止違約行為，必要時采取法律手段追究責(zé)任。4.甲方拖欠工資：及時支付工資，如故意拖欠，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未依法繳納社會保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的服裝廠，需要雇傭工人進(jìn)行生產(chǎn)。2.乙方為有勞動能力的自然人，愿意在甲方工廠工作。3.雙