合肥市勞務(wù)合同范本勞務(wù)合同

合肥市勞務(wù)合同范本勞務(wù)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法用人單位，乙方愿意從事甲方規(guī)定的勞務(wù)工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞務(wù)內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方應(yīng)完成的勞務(wù)工作內(nèi)容為：__________第二條勞務(wù)期限2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個月。2.2乙方如繼續(xù)從事勞務(wù)工作，應(yīng)提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽合同。第三條勞務(wù)報(bào)酬3.1乙方勞務(wù)報(bào)酬為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，每月____日前支付上月勞務(wù)報(bào)酬。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有休假權(quán)利。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺維護(hù)勞動安全衛(wèi)生。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。7.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。8.2解除或終止合同的原因如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）甲方因客觀原因需要解除或終止合同；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（5）乙方因過失被追究刑事責(zé)任。8.3解除或終止合同后，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的勞務(wù)合同副本8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.乙方勞動合同解除或終止證明書10.乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞務(wù)，視為違約。2.甲方未按合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬，視為違約。3.甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，視為違約。5.乙方提前解除或終止合同未按約定提前通知甲方，視為違約。6.甲方提前解除或終止合同未按約定提前通知乙方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招聘勞動者提供勞動并支付報(bào)酬的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.勞動者：指年滿十六周歲，具有勞動能力，從事有償勞動的自然人。3.勞務(wù)合同：指用人單位與勞動者約定勞務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬、時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)的書面協(xié)議。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞務(wù)報(bào)酬，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護(hù)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此遭受的損失。5.問題：乙方提前解除或終止合同未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求繼續(xù)履行合同。6.問題：甲方提前解除或終止合同未按約定提前通知乙方。解決辦法：甲方應(yīng)支付乙方依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.合肥市各類企業(yè)與勞動者之間簽訂的勞務(wù)合同。2.合肥市