企業(yè)安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)的靈魂-1

企業(yè)安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)的靈魂中國(guó)有句古話：不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中。由于我們對(duì)自己的企業(yè)太熟識(shí)，很多企業(yè)在長(zhǎng)期的平安生產(chǎn)管理實(shí)踐中形成的企業(yè)平安文化和管理習(xí)以為常.所以，很可能熟悉不到企業(yè)平安進(jìn)展真正起作用的原來(lái)是一種平安文化.即便是熟悉到了也不以為然，這種現(xiàn)象很普遍。企業(yè)平安文化理論的形成就是一個(gè)很好的例證。其次次世界大戰(zhàn)后的日本，經(jīng)濟(jì)從崩潰的邊緣到崛起簡(jiǎn)直是一個(gè)奇跡，其奧妙是由于日本的企業(yè)中有一種優(yōu)良的企業(yè)文化在起作用。而在日本的企業(yè)平安管理中，同樣有一種優(yōu)良的平安文化在起作用。而這個(gè)神秘日本人自己并沒(méi)有熟悉到，而是美國(guó)人感覺(jué)自己經(jīng)濟(jì)大國(guó)的地位受到了嚴(yán)峻威逼的時(shí)候?經(jīng)過(guò)大量的考察才發(fā)覺(jué)的，并由此提岀了企業(yè)文化的理論，而且很快得到了世界各國(guó)企業(yè)界的重視和認(rèn)可，從而使當(dāng)代企業(yè)管理理論進(jìn)入了企業(yè)文化管理的新階段。當(dāng)然，在前蘇聯(lián)切爾諾貝利核電站事故后，國(guó)際原子能機(jī)構(gòu)提出了核平安文化的概念，平安文化很快被日本和全世界的企業(yè)界認(rèn)可，從而使企業(yè)平安生產(chǎn)管理進(jìn)入了企業(yè)平安文化管理的新階段。這和企業(yè)文化的提出被世界企業(yè)界很快接受和認(rèn)可是一脈相承的。從日本經(jīng)濟(jì)依靠企業(yè)文化崛起，日本企業(yè)的平安生產(chǎn)依靠平安文化滲透，到美國(guó)人提出企業(yè)文化理論和國(guó)際原子能機(jī)構(gòu)提出平安文化概念，告知了我們一個(gè)道理：企業(yè)中存在的企業(yè)文化，我們未必熟悉，企業(yè)平安生產(chǎn)中存在的企業(yè)平安文化，我們也未必熟悉，我們沒(méi)有熟悉的企業(yè)文化和企業(yè)平安文化，企業(yè)中未必不存在。無(wú)論熟悉與不熟悉?企業(yè)文化都會(huì)在企業(yè)進(jìn)展中起作用，同理，企業(yè)平安文化都會(huì)在企業(yè)平安進(jìn)展中起作用。實(shí)踐的東西是直觀的，但往往也是片面的、膚淺的，只有熟悉的東西才是深刻的、精確?????的。每個(gè)企業(yè)都有各自不同的企業(yè)文化和企業(yè)平安文化，但由于文化的形式是詳細(xì)的、簡(jiǎn)單的，文化的內(nèi)涵是抽象的、深刻的，每個(gè)企業(yè)決策者和管理者對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)平安文化的熟悉程度是不同的，因此，對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，其自身的企業(yè)文化和企業(yè)平安文化自己未必能熟悉。所以，熟悉企業(yè)文化和企業(yè)平安文化就顯得特別的重要。我們要通過(guò)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和平安生產(chǎn)實(shí)踐.熟悉占據(jù)企業(yè)主導(dǎo)地位的究竟是一種什么樣的企業(yè)文化，占據(jù)企業(yè)平安管理主導(dǎo)地位的究竟是一種什么樣的企業(yè)平安文化？這種企業(yè)文化和企業(yè)平安文化是優(yōu)秀的還是劣質(zhì)的？是不是與經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)轉(zhuǎn)型相適應(yīng)？有沒(méi)有生命力？有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力？這個(gè)問(wèn)題值得每個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者深思?？陀^地講，一個(gè)企業(yè)的文化和平安文化未必是這個(gè)企業(yè)總結(jié)提煉出來(lái)的價(jià)值觀，也未必是掛在大門(mén)口那些引人矚目的企業(yè)精神，而是實(shí)際在企業(yè)科學(xué)進(jìn)展和平安進(jìn)展中真正起作用的那種意識(shí)形態(tài)的力氣，這種力氣才是企業(yè)文化和企業(yè)平安文化在企業(yè)中的真實(shí)反映。熟悉企業(yè)文化和企業(yè)平安文化，就是要熟悉這種力氣，只有熟悉這種力氣，才能有意識(shí)地把這種力氣貫穿到企業(yè)管理和平安生產(chǎn)的各個(gè)方面。企業(yè)文化和企業(yè)平安文化建設(shè)的核心是認(rèn)同，認(rèn)同的關(guān)鍵是參加。我們不贊成企業(yè)文化和企業(yè)平安文化的硬性灌輸，一切手段必需在認(rèn)同和參加的前提下才有實(shí)效。企業(yè)平安文化要被企業(yè)全體員工所共享，就必需在本企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行全方位導(dǎo)入，使企業(yè)上下具有統(tǒng)一的企業(yè)平安生產(chǎn)目標(biāo)、平安行為規(guī)范等。同時(shí)，由于企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，一個(gè)企業(yè)的平安文化應(yīng)廣泛傳播給公眾，接受社會(huì)公眾的評(píng)價(jià)。在進(jìn)行導(dǎo)入、傳播和擴(kuò)張時(shí)，要確有其名，要名副其實(shí)，要把握分寸,絕不能杜撰。企業(yè)平安文化的導(dǎo)入和傳播，特殊是企業(yè)正確的平安機(jī)制觀念、崇高的平安抱負(fù)追求和振作的精神狀態(tài)的傳播，可令公眾心悅誠(chéng)服。現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)沒(méi)有企業(yè)就無(wú)法存在的社會(huì)?現(xiàn)代社會(huì)必定深深地打上文化的烙印。企業(yè)文化及企業(yè)平安文化既受社會(huì)環(huán)境的影響?又反作用于社會(huì)環(huán)境。企業(yè)平安文化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的平安生產(chǎn)產(chǎn)生重大影響。只有通過(guò)各企業(yè)之間的相互溝通、學(xué)習(xí)、借鑒，才有助于形成世界企業(yè)平安文化潮流，共享由全球優(yōu)秀平安文化帶來(lái)的巨大平安生產(chǎn)力。無(wú)論企業(yè)家、還是一般員工，假如對(duì)自己企業(yè)的平安文化沒(méi)有深刻的熟悉，他就像身處異國(guó)的游子，不時(shí)會(huì)產(chǎn)生生疏感和懊喪感，也不行能在平安生產(chǎn)事業(yè)上大展宏圖。企業(yè)平安文化是企業(yè)家和企業(yè)員工的精神家園，企業(yè)平安文化通過(guò)企業(yè)員工，推動(dòng)企業(yè)平安生產(chǎn)健康進(jìn)展。企業(yè)平安文化是企