2024年無固定期限勞動合同格式范文（四篇）

第5頁共5頁2024年無固定期限勞動合同格式范文根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人_____注冊地址_____經(jīng)營地址_____第二條乙方_____性別_____戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_____居民身份證號碼_____或者其他有效證件名稱_____證件號碼_____在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____在京居住地址_____郵政編碼_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。三工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____第六條乙方工作應達到_____標準。四工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有_____五勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其他約定_____第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按_____執(zhí)行。六社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_____七勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_____十勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下_____第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日2024年無固定期限勞動合同格式范文（二）甲方：住所：法定代表人：乙方：住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《民法典》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。第二條、工作地點：____省____市____路____號。第三條、工作內(nèi)容：_____1、乙方同意在甲方部門擔任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣____元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____元;2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為______________。第六條、社會保險：1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。第十一條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準;2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《民法典》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方甲方：_____乙方：_____簽約代表：_____簽約代表：_____日期：_____日期：_____2024年無固定期限勞動合同格式范文（三）【標準版】無固定期限勞動合同范文甲方：（以下簡稱“公司”）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人）乙方：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：（員工身份證號碼）鑒于，公司需要從事（具體工作內(nèi)容），并由員工來擔任該崗位；經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下無固定期限的勞動合同。第一條合同目的公司與員工在平等、自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，本著公平、公正、誠實的原則，依法簽訂本合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，保障員工基本權(quán)益。第二條工作內(nèi)容公司根據(jù)崗位要求，安排員工從事（具體工作內(nèi)容），具體工作地點為公司所在地或根據(jù)工作需要隨時指定。第三條薪酬待遇1.公司將向員工支付合理的薪酬。具體的薪酬標準由雙方協(xié)商確定，并以書面形式確認。2.薪酬支付周期為月，于每月的（日期）之前支付上一月的工資。第四條工作時間與休假1.員工每周上班時間為40小時，上班時間和工作安排由公司決定。如果需要加班，應得到員工的同意，并按照相關(guān)法律法規(guī)進行加班補償。2.員工享有適當?shù)姆ǘㄐ菁?，具體休假安排由公司根據(jù)法律法規(guī)制定。3.員工請假應提前通知公司，并且應經(jīng)公司同意。第五條社會保險和福利待遇1.公司將按照國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險費，并為員工提供基本的社會保險和福利待遇。2.員工享受的社會保險和福利待遇以國家規(guī)定為準，并按時支付相關(guān)費用。第六條保密義務(wù)在勞動合同期限內(nèi)及解除勞動合同后，員工應對公司的商業(yè)秘密和個人信息等保密，不得泄露和利用。第七條解除合同1.在下列情況下，公司有權(quán)單方解除合同：（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因勞動能力喪失或其他無法繼續(xù)履行勞動合同的情況。2.員工有權(quán)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定解除合同。第八條爭議解決本合同履行過程中，如有爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。2.本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。第十條合同的生效和期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至無固定期限。甲方（公司）：法定代表人：簽字：日期：乙方（員工）：簽字：日期：2024年無固定期限勞動合同格式范文（四）無固定期限勞動合同是一種雇傭關(guān)系的形式，與固定期限勞動合同相比，其最大的特點是沒有規(guī)定工作期限。在2024年，無固定期限勞動合同的專業(yè)版將會在勞動合同的簽訂和管理方面有一些新的變化和優(yōu)化。下面將從合同簽訂、雙方權(quán)利義務(wù)、合同解除等方面進行詳細介紹。一、合同簽訂在2024年的無固定期限勞動合同的專業(yè)版中，雇主和雇員仍然需要通過書面合同形式來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。但此次的變化在于，合同的簽訂將更加注重公平和合理性。雇主不得將不合理的條款強加給雇員，雙方需在簽訂合同前進行充分的協(xié)商和談判，確保雙方達成公平的交易。另外，為了保護勞動者的權(quán)益，合同簽訂時需要明確約定福利待遇、工資標準、工作地點、工作時間等關(guān)鍵條款。同時，雙方還應該就合同期間和終止條件進行約定，以避免不必要的糾紛和爭議。二、雙方權(quán)利義務(wù)在無固定期限勞動合同的專業(yè)版中，雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)更加平衡和明確。以下是雙方的主要權(quán)利和義務(wù)：1.雇主的權(quán)利和義務(wù)：雇主有權(quán)按照合同約定要求雇員履行崗位職責，提供必要的培訓和指導，支付工資、福利待遇，并為雇員提供良好的工作環(huán)境。同時，雇主還有義務(wù)保護雇員的人身安全和勞動權(quán)益，遵守法律法規(guī)和勞動法規(guī)定的相關(guān)規(guī)定。2.雇員的權(quán)利和義務(wù)：雇員有權(quán)按照合同約定要求雇主支付工資、提供福利待遇、提供合理的工作條件。雇員應當遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律，按時完成工作任務(wù)，保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。此外，雇主和雇員還有相應的違約責任。如果一方違反了合同的約定，導致對方受到損失，應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。三、合同解除無固定期限勞動合同的專業(yè)版中，合同的解除程序?qū)⒏右?guī)范和明確。以下是一些常見的合同解除情況：1.雇主與雇員雙方協(xié)商一致解除合同；2.雇主違反法律法規(guī)，侵犯雇員的合法權(quán)益，雇員提出解除合同要求；3.雇員違反公司規(guī)章制度，嚴重失職或者違反職業(yè)道德，雇主提出解除合同要求；4.雇員因身體健康等原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)過勞動能力鑒定或醫(yī)學證明，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。無論是雇主還是雇員提出解除合同的要求，都需要提前30天書面通知對方并進行協(xié)商。如雙方