2024年員工聘用合同參考模板（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年員工聘用合同參考模板甲方：_____乙方：_____為了加強(qiáng)學(xué)校食堂管理工作，進(jìn)一步規(guī)范食堂管理，更好地為廣大師生服務(wù)，特制定食堂員工聘用合同書。一、食堂員工職責(zé)及相關(guān)要求：1、全體工作人員必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到熱情、周到、文明。2、按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)開(kāi)飯，認(rèn)真做好開(kāi)飯前的準(zhǔn)備工作。3、做好每天全校學(xué)生就餐后所有餐具、炊具的清洗、消毒和保潔工作。4、執(zhí)行《食品衛(wèi)生安全法》，認(rèn)真做好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，杜絕食物中毒和疾病傳播。(1)食堂物品(糧食、餐具、佐料、衛(wèi)生潔具等)按規(guī)定地點(diǎn)擺放，做到整齊、有序。(2)注意個(gè)人衛(wèi)生，按時(shí)參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲。上班時(shí)間應(yīng)統(tǒng)一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。(3)阻止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入操作間。5、配合食堂管理員制定菜譜，做到葷素搭配齊全，營(yíng)養(yǎng)結(jié)構(gòu)合理。協(xié)助管理員做好每天的成本核算，盡可能降低價(jià)格，增加品種。6、愛(ài)護(hù)公物，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。正確操作、使用食堂的設(shè)施、設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)或校領(lǐng)導(dǎo)盡快加以解決。7、熱愛(ài)本職工作，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不營(yíng)私舞弊，不得私自將食堂飯菜及其他物品帶出食堂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決予以辭退。8、服從學(xué)校管理，遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時(shí)任務(wù)。9、從業(yè)人員之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作、寬容大度、不斤斤計(jì)較、不說(shuō)三道四。炊事期間，如有發(fā)生斗毆事件，學(xué)校有權(quán)對(duì)當(dāng)事雙方予以解聘;對(duì)發(fā)生吵鬧的人員，則從工資中扣除____元/次?？鄢腻X獎(jiǎng)給無(wú)過(guò)失或工作完成得好的從業(yè)人員。10、食堂從業(yè)人員中午隨同學(xué)生就餐，不得單獨(dú)開(kāi)小灶。二、食堂員工待遇：1、食堂人員實(shí)行聘任制，聘用期限為_(kāi)___年。2、對(duì)學(xué)校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，必須在前一月內(nèi)提出辭呈申請(qǐng)。才能領(lǐng)取當(dāng)月工資。3、工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學(xué)校有權(quán)及時(shí)終止合同。4、合同期滿后，學(xué)校視其本人職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度及學(xué)校教師是否過(guò)剩等情況綜合考慮，確定是否繼續(xù)聘用。三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)后生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年員工聘用合同參考模板（2）2024年員工聘用合同合同編號(hào)：[合同編號(hào)]乙方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）法定代表人：[公司法定代表人]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]甲方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平合理的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本員工聘用合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1公司根據(jù)員工所具備的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，聘用員工擔(dān)任以下崗位：[聘用崗位]。1.2員工的主要職責(zé)包括但不限于：[主要職責(zé)]。1.3如果公司需要調(diào)整員工的工作崗位和職責(zé)，應(yīng)提前與員工進(jìn)行協(xié)商并征得其同意。第二條聘用期限2.1本合同的聘用期限自[起始日期]起，至[終止日期]止。2.2如果雙方同意延長(zhǎng)或終止本合同，應(yīng)提前[延長(zhǎng)/終止]前[提前通知期限]書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1公司將按照崗位薪酬體系，支付員工的工資。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：[工資標(biāo)準(zhǔn)]。工資支付方式為：[工資支付方式]。工資支付周期為[支付周期]。3.2員工有權(quán)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，并按照相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第四條工作時(shí)間和休假4.1員工的工作時(shí)間為每周[工作時(shí)間]，每日工作時(shí)間為從[上班時(shí)間]至[下班時(shí)間]。4.2員工享受法定假日、年假和其他帶薪休假。具體休假安排應(yīng)提前與公司協(xié)商并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第五條保密義務(wù)5.1在本合同有效期內(nèi)和解除合同后，員工應(yīng)承擔(dān)公司委托的工作任務(wù)，并對(duì)所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策劃、客戶信息等保密并妥善保管，不得擅自外泄或披露給他人或其他機(jī)構(gòu)。5.2在合同終止后，員工應(yīng)返還公司所有的文件、資料和其他有關(guān)物品，并刪除與公司有關(guān)的電子數(shù)據(jù)。第六條終止條件6.1本合同的終止條件包括但不限于：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致終止；（2）員工辭職；（3）員工因違法、違紀(jì)或其他原因被公司解雇；（4）員工因病、傷、懷孕等理由解除合同。6.2如因不可抗力因素，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策等原因，導(dǎo)致無(wú)法履行合同，雙方可協(xié)商解除合同。第七條違約責(zé)任7.1若任何一方未按本合同的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。7.2解除合同后，雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行結(jié)算，并履行相應(yīng)的返還義務(wù)。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可通過(guò)仲裁或向人民法院提起訴訟解決。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方：（公司）法定代表人：[公司法定代表人]日期：_____________甲方：（員工）日期：_____________2024年員工聘用合同參考模板（3）甲方（公司名稱）：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工姓名）：__________性別：__________出生年月：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就乙方加入甲方工作達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及工作內(nèi)容1.乙方將被聘為（職位），具體工作內(nèi)容包括但不限于：____________。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從公司安排，完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。二、薪酬及福利1.乙方的基本工資為（具體數(shù)額），具體發(fā)放時(shí)間及方式由公司財(cái)務(wù)確定。2.其他福利待遇：____________（如社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等）。3.績(jī)效考核獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及其他獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。三、工作時(shí)間及休假1.工作時(shí)間：乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由公司制定。2.休假制度：乙方享有法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年休假。四、保密義務(wù)1.乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)公司的商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。2.乙方離職后應(yīng)當(dāng)返還公司所有文件、資料及其他財(cái)產(chǎn)。五、解雇和離職1.雙方在解雇和離職方面應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)定。2.乙方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定提前通知公司離職，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前通知乙方。