2024工作崗位公司勞動(dòng)合同

2024工作崗位公司勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更本勞動(dòng)合同約定的期限。3.乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，符合甲方錄用條件的，試用期屆滿后，本勞動(dòng)合同期限延續(xù)至約定的終止條件出現(xiàn)。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條試用期1.本勞動(dòng)合同約定試用期為____個(gè)月，自乙方正式上班之日起計(jì)算。2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行考察。3.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為每月人民幣_(tái)_________元（幣種：人民幣），按照甲方規(guī)定的工資支付時(shí)間發(fā)放。2.乙方工資根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素，可以按照甲方制定的工資調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整。3.乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣_(tái)_________元。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境。3.甲方在乙方生日、婚喪嫁娶等特殊情況下，給予適當(dāng)?shù)奈繂柡蛶椭?。第六條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按時(shí)上下班，遵守考勤制度，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）被依法追究刑事責(zé)任。3.本勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽，即自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

6.社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

7.公積金登記證復(fù)印件

8.勞動(dòng)合同解除/終止證明書復(fù)印件

9.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、設(shè)備、工具等。

2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

3.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

4.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和安全。

5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求。

6.乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度。

7.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密。

8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和其他待遇的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。

5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的一系列福利，包括帶薪休假、醫(yī)療福利、住房補(bǔ)貼等。

6.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定的行為。

7.解除勞動(dòng)合同：雙方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。

8.終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同到期或者合同約定的終止條件出現(xiàn)，雙方不再具有勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3.問題：甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5.問題：乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

6.問題：乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新設(shè)立的公司，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。

2.乙方為尋找新工作的勞動(dòng)者，需要與用人單位簽訂