2024員工勞動合同終止協(xié)議

2024員工勞動合同終止協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方勞動合同終止事宜達(dá)成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本終止協(xié)議。一、合同終止1.2乙方同意在簽署本協(xié)議后，立即辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。交接過程中，乙方應(yīng)確保甲方的利益不受損害。1.3乙方應(yīng)在簽署本協(xié)議后七個工作日內(nèi)，按照甲方提供的離職證明，辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、合同終止后的權(quán)益處理2.1乙方同意在簽署本協(xié)議后，放棄原合同約定的所有權(quán)益，包括但不限于工資、獎金、福利等。2.2甲方同意在簽署本協(xié)議后，一次性支付給乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作為對乙方因合同終止而產(chǎn)生的損失的補(bǔ)償。2.3雙方同意，本協(xié)議簽訂后，原合同即告終止，雙方互不追究。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在簽署本協(xié)議后，繼續(xù)履行原合同中的保密義務(wù)，對在甲方工作期間掌握的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。3.2乙方同意，如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同終止協(xié)議2.離職證明3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式4.保密協(xié)議5.損失賠償計算公式6.法律意見書（如有）7.授權(quán)委托書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致甲方利益受損。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未按照約定提供離職證明。5.甲方未按照約定履行其他合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間及解除或者終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。4.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：提醒乙方按照約定辦理工作交接，明確交接期限，必要時可委托律師發(fā)出律師函。2.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可報警處理。3.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：提醒甲方按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，明確支付期限，必要時可申請勞動仲裁。4.甲方未提供離職證明：要求甲方按照約定提供離職證明，明確提供期限，必要時可申請勞動仲裁。5.其他合同糾紛：友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動