《勞動(dòng)法》知識(shí)競(jìng)賽選擇題(70道附答案)

《勞動(dòng)法》知識(shí)競(jìng)賽選擇題

（70道附答案）

1、對(duì)接觸有毒粉塵的工人應(yīng)選用（）。

A、防毒口罩B、防塵口罩C、十二層的紗布口罩

2、按GBZ1-2002規(guī)定，日接觸噪聲4小時(shí)，工作地點(diǎn)噪聲聲級(jí)

的衛(wèi)生限值是（）。

A、85分貝B、88分貝C、91分貝

3、按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事

礦山井下、有毒有害、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從

事的勞動(dòng)，未成年工是指（）的勞動(dòng)者。

A、年滿十六周歲未滿十八周歲B、年滿十四周歲未滿十

六周歲

C、年滿十四周歲未滿十八周歲

4、按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納。

A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人按

規(guī)定比例分?jǐn)?/p>

5、建筑物起火的（）分鐘內(nèi)是滅火的最好時(shí)機(jī)，超過(guò)這個(gè)

時(shí)間，就要設(shè)法逃離火災(zāi)場(chǎng)。

A.1~3B.5~7C.15?30

6、國(guó)務(wù)院1995年174號(hào)令規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)

間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工時(shí)制

度。

A.四十B.四十四C.四十八

7、三級(jí)安全教育是指：（

A.國(guó)家教育、學(xué)校教育、企業(yè)教育B.入廠教育、車間教

育、崗位或班組教育

C.車間主任教育、班級(jí)教育

8、《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》規(guī)定：在縣（含）以

上總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)中設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)（）o

A.監(jiān)督檢查員B.監(jiān)督委員C.群眾監(jiān)督員

9、對(duì)于操作工人來(lái)說(shuō)，下面哪一部分的安全教育內(nèi)容最為重要

（）

A.安全生產(chǎn)知識(shí)、安全意識(shí)與安全操作技能教育

B.安全科學(xué)基本理論與教育C.安全生產(chǎn)方針、法規(guī)與管

理方法教育

10、工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他與作業(yè)有關(guān)的嚴(yán)重危害職工

健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接

負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。以上說(shuō)法（）。

A.不具體B.不正確C.正確D.不完全

n、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以

及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事

項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，

與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.工會(huì)D.職工代表大會(huì)

12、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一

致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

A.公道B.公認(rèn)C.公開(kāi)D.公平

13、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施

過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。

A.不遵照?qǐng)?zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，

通過(guò)協(xié)商予以修改完善

D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

14、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種O。

A.人身關(guān)系B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系C.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相

結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

15、用人單位自O(shè)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之

日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

16、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他

證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)

物。

A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得

17、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書面勞動(dòng)合

同。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無(wú)須

18、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.十五日B.一個(gè)月,C.二個(gè)月D.

三個(gè)月

19、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同()

時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

20、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部

門O；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改

正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

21、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定

O時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

22、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘

密D.福利待遇

23、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)

()。

A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一

個(gè)半月

24、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

資或者勞動(dòng)合同約定工資的O,并不得低于用人單位所在地的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六

十D.百分之八十

25、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支

付O。

A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損

失費(fèi)

26、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級(jí)技術(shù)人員和其他

負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A.管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人

員D.一般管理人員

27、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位

O向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得

28、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A.書面B.口頭C.書面或口頭D.

書面和口頭

29、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同O。

A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而

定D,由用人單位決定是否有效

30、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人

等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履行。

A.影響B(tài).不影響C.不一定影

響D.法律未規(guī)定是否影響

31、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者

O支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.提前B.及時(shí)分期C.提前足

額D.及時(shí)足額

32、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依

法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。

A.法律援助B.支付令.C.社會(huì)救

濟(jì)D.依法制裁用人單位

33、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

的，()違反勞動(dòng)合同。

A.視為B.有時(shí)視為C.不視

為D.部分視為

34、變更后的勞動(dòng)合同文本，()。

A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B,由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動(dòng)者一方保存.D,由勞動(dòng)行政部門保存

35、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同

()。

A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終

止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

36、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔

案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三

個(gè)月

37、勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞

動(dòng)合同。

A.三B.十C.十五D.三

十

38、用人單位O,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告

知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

39、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民

政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

年限最高不超過(guò)O年。

A.二B.五C.十D.十

40、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因

此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于O。

A.普通性預(yù)告解除B.特殊性預(yù)告解除

C.普通性即時(shí)解除D.特殊性即時(shí)解除

41、集體合同立法最早的國(guó)家是（）。

A.荷蘭B.芬蘭C.愛(ài)爾蘭D.新

西蘭

42、勞動(dòng)者O,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究責(zé)任的

43、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂

立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A.一B.二C.三D.四

44、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分

C.變更投資人.D.未依法為勞動(dòng)者

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

45、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保

存()年備查。

A.一■B.二C.三D.五

46、集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事

會(huì)D.股東代表大會(huì)

47、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由()指導(dǎo)勞動(dòng)者推

舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委C.上級(jí)工

會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

48、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.

應(yīng)當(dāng)高于

49、因()集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以

依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A.簽訂B.履行C.訂立D.

檢查

50、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件

等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于B.可以低于C.必須高

于D.應(yīng)當(dāng)高于

51、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工

權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等O。

A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體

合同D.不完全集體合同

52、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”

是指OO

A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C.省級(jí)以

下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照()的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不

得少于()萬(wàn)元。

A.《公司法》三十B.《合伙企業(yè)法》三十C.《公司

法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十

54、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載

明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)

者的用工單位以及派遣期限、()等情況。

A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘

密D.工作崗位

55、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定

期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.半B.一D.

56、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工

的單位訂立O。

A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)

議D.勞務(wù)派遣協(xié)議

57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解

除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依

照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A.《勞動(dòng)合同法》B.《民法通則》C.《合同

法》D.《公務(wù)員法》

58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、

O和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.培

訓(xùn)D.保守秘密

59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的

勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地B,勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地

60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.

同樣

61、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人

單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不

超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

A.四二十四B.四二十八C.六二十

四D.六二十八

62、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議

C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議

63、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人

單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合

同的履行。

A.不得影響B(tài).優(yōu)先于C.可以代

替D.依賴于

64、國(guó)務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管

理。

A.公安