中等職業(yè)學(xué)校師德考核實施細則（試行）

XXXX中等職業(yè)學(xué)校師德考核實施細則（試行）第一章

總

則第一條

為落實立德樹人根本任務(wù)，全面客觀評價教師師德表現(xiàn)，提升教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，根據(jù)《中華人民共和國教師法》《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》《關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機制的意見》和《XXXX中等職業(yè)學(xué)校教師師德建設(shè)和考核辦法(試行)》等相關(guān)文件精神,制訂本細則。第二條

考核對象為學(xué)校全體教職員工。分專任教師、兼課教師、行政管理服務(wù)人員三類。1.專任教師是指在院系主要從事教學(xué)工作的教師。2.兼課教師是指在學(xué)校以從事管理服務(wù)崗位為主兼任教學(xué)的教師，主要包括在學(xué)校部門內(nèi)擔(dān)任行政管理服務(wù)崗位人員和在院系從事管理崗位的人員（含主任、副主任、書記、副書記、綜合科長、教務(wù)科長、學(xué)工科長、專職輔導(dǎo)員等）。3.行政管理服務(wù)人員是指在學(xué)校專職從事行政管理服務(wù)工作的人員。第二章

考核內(nèi)容及組織第三條

考核內(nèi)容主要包括堅定政治方向、自覺愛國守法、傳播優(yōu)秀文化、潛心教書育人、關(guān)心愛護學(xué)生、堅持言行雅正、遵守學(xué)術(shù)規(guī)范、秉持公平誠信、堅守廉潔自律、積極奉獻社會等十個方面。第四條

師德考核分為綜合考核和專項考核兩類。綜合考核為對全體教職工進行的年度師德考核；專項考核為針對招聘引進、職稱評審、崗位聘用、聘期考核、評優(yōu)獎勵、項目申報等專門項目進行的師德考核。第五條

學(xué)校成立黨委教師工作委員會，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校師德考核工作。學(xué)校黨委教師工作委員會辦公室設(shè)在教師工作部。院、系、部門成立師德師風(fēng)建設(shè)和考核工作組，負責(zé)本單位師德考核工作。院、系、部門主要負責(zé)人是本單位師德建設(shè)的第一責(zé)任人，分管負責(zé)人是直接責(zé)任人。第三章

綜合考核第六條

綜合考核每年進行一次，一般在每年的12月底前完成。由各單位組織，做出綜合評議結(jié)論和等次?？己顺绦驗榫C合評議、確定等次、反饋結(jié)果、做出評定結(jié)論、結(jié)果公示，結(jié)果存入教師檔案。第七條

院系教師綜合考核有個人自評、同事互評、學(xué)生評議、單位考核組評議四部分。1.個人自評。教師本人對照《高校教師職業(yè)行為十項準則》，寫出個人師德總結(jié)，進行自評,滿分為100分。在教師成長管理系統(tǒng)中的師德考核自評環(huán)節(jié)提報分數(shù)。2.同事互評。院系組織召開本部門教師大會進行個人師德師風(fēng)述職，教師之間根據(jù)平時師德表現(xiàn)進行互評，滿分100分。在教師成長管理系統(tǒng)中的師德考核互評環(huán)節(jié)提報分數(shù)。3.學(xué)生評議。學(xué)生對教師師德師風(fēng)的評價工作，由各院系組織實施，滿分為100分。學(xué)生以班為單位對本學(xué)期任課教師的師德師風(fēng)進行量化打分，去掉10%的最高分和10%的最低分后計算平均分，作為教師師德考核學(xué)生評議分數(shù)。下半年無課教師，由上半年任教班級的學(xué)生給予評價。如學(xué)生不在校，則按行政管理服務(wù)人員考核。院系輔導(dǎo)員的師德考核由所帶班級學(xué)生按上述方法予以評議。4.單位考核組評議。院系考核組對本單位教師進行評議打分，滿分100分。在教師成長管理系統(tǒng)中的師德考核考核組評議環(huán)節(jié)提報分數(shù)。5.專任教師綜合考核分數(shù)的構(gòu)成。按自評分數(shù)的10%、互評分數(shù)的20%、學(xué)生測評分數(shù)的40%、單位考核組分數(shù)的30%四項成績之和為院系教師的年度師德考核成績。院系兼課教師的考核分數(shù)構(gòu)成參照專任教師辦法執(zhí)行。院系專職管理人員的考核參照行政管理服務(wù)人員辦法執(zhí)行。第八條

行政管理服務(wù)人員綜合評議分個人自評、同事互評、單位考核組評議三部分。1.個人自評。由教師本人對照《高校教師職業(yè)行為十項準則》，逐項自我評定,滿分為100分。在教師成長管理系統(tǒng)中的師德考核自評環(huán)節(jié)提報分數(shù)。2.同事互評。召開本部門教師大會進行個人師德師風(fēng)述職，教師之間根據(jù)平時師德表現(xiàn)進行同事間互評，滿分100分。在教師成長管理系統(tǒng)中的師德考核互評環(huán)節(jié)提報分數(shù)。3.單位考核組評議。部門考核組依據(jù)單位全體教師本年度師德師風(fēng)表現(xiàn)以及工作態(tài)度等分別對部門所屬人員進行打分，滿分100分。在教師成長管理系統(tǒng)中的師德考核考核組評議環(huán)節(jié)提報分數(shù)。4.行政管理服務(wù)人員綜合評議分數(shù)的構(gòu)成。按自評分數(shù)的20%、互評分數(shù)的40%、單位考核組分數(shù)的40%三項成績之和為行政管理服務(wù)人員的年度師德考核成績。5.行政兼課人員的師德考核按照自評分數(shù)的10%、本部門同事互評分數(shù)的40%、學(xué)生評價分數(shù)的20%以及本單位考核組分數(shù)的30%四項成績之和為行政兼課教師的年度師德考核成績。第九條

結(jié)果評定?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。優(yōu)秀比例一般不超過35%。第十條

結(jié)果公示。由各單位統(tǒng)一組織，公示5個工作日。公示無異議后，填寫《淄博師專師德考核匯總表》，報送教師工作部。教師本人對本單位評定結(jié)果有異議，或公示后有情況反饋的，由各單位負責(zé)組織對有關(guān)情況進行核實，并做出評定意見。教師對本單位核實后做出的綜合評定仍不同意的，可在得知結(jié)果后一周內(nèi)向?qū)W校教師工作委員會申訴。教師本人不申訴或逾期的按照所在單位綜合評定結(jié)果確定。第十一條

學(xué)校審核。學(xué)校黨委教師工作委員會辦公室對各單位上報的考核結(jié)果復(fù)核，并提交學(xué)校黨委教師工作委員會審定?？己私Y(jié)果記入教師師德考核檔案。第四章

專項考核第十二條

專項考核分師德述職評議、談話考核、部門評議排序、師德監(jiān)督四個部分。1.述職評議。由學(xué)校黨委教師工作委員會派出專門工作組負責(zé)實施，召開被考核人員所在單位人員評議會，由被考核人員進行師德匯報，組織人員進行師德評議，滿分為100分。2.談話考核。由學(xué)校黨委教師工作委員會派出專門工作組，組織被考核人員所在單位教師和學(xué)生代表談話，了解被考核教師的師德表現(xiàn)，填寫《XXXX中等職業(yè)學(xué)校師德評議表》和《XXXX中等職業(yè)學(xué)校師德反向評議表》。3.部門評議排序。教師所在單位師德考核評議組對被考核人員進行評議排序。4.師德監(jiān)督。綜合學(xué)校陽光校務(wù)平臺、12345熱線、《師德反向評議表》反映的問題等，會同學(xué)校紀委對有關(guān)情況進行調(diào)查，作出是否一票否決結(jié)論。5.考核結(jié)論。分為合格與不合格兩類。專項師德考核合格者可參于專項申報，不合格者不得進行專項申報。第十三條

人才引進（招聘）師德考核通過函調(diào)、電話調(diào)查、檔案查看、實地走訪、同行評價、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)調(diào)查、談話等方式，在全方位核準核實其教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、學(xué)術(shù)業(yè)績的同時，嚴格審核待引