勞動合同法工傷賠償條例

勞動合同法工傷賠償條例合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細地址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同的各項條款。第一條勞動合同的訂立1.1甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系。1.2本勞動合同的訂立，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護雙方合法權(quán)益。第二條勞動合同的履行2.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的條款，全面履行各自的義務(wù)。2.2甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同的約定，按時足額支付乙方工資。2.3乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)依法保障乙方的休息休假權(quán)益。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行，甲方保證乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。4.2甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方的工作績效獎金、崗位津貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康標(biāo)準的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。5.3甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進行體檢，確保乙方身體健康。第六條工傷賠償6.1乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同的約定，及時為乙方辦理工傷認定和賠償手續(xù)。6.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納工傷保險費，保障乙方的工傷權(quán)益。6.3乙方在工傷治療期間，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付乙方工資，并保障乙方的其他合法權(quán)益。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除本勞動合同。7.2甲方依照國家規(guī)定和本合同的約定，可以解除乙方勞動合同。7.3乙方依照國家規(guī)定和本合同的約定，可以解除勞動合同。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違反國家規(guī)定和本合同的約定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的體檢報告5.工傷認定報告6.工傷保險繳費證明7.勞動合同書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護用品，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供休假權(quán)益，認定為違約行為。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定解除勞動合同，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工傷：勞動者在勞動合同約定的工作過程中，因工作原因受到的傷害。3.工傷保險：為保障勞動者在工作中發(fā)生工傷時得到及時賠償而設(shè)立的社會保險制度。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護用品，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方拖欠乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中發(fā)生工傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即報告甲方，甲方應(yīng)按照法定程序為乙方辦理工傷認定和賠償手續(xù)。4.問題：勞動合同到期未續(xù)簽。解決辦法：雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同，如未能達成一致，則視為勞動合同終止。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.