畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書

畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（畢業(yè)生）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責2.乙方在甲方的指導下，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，為甲方創(chuàng)造價值。二、試用期及勞動合同1.乙方同意在甲方度過試用期，試用期為__________個月。2.試用期滿后，如乙方表現(xiàn)良好，甲方將依法與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。三、工資待遇1.乙方試用期的工資為人民幣__________元/月。2.試用期滿后，乙方的工資待遇將根據(jù)甲方的薪酬制度及乙方的績效表現(xiàn)進行調(diào)整。四、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關福利待遇。五、培訓及發(fā)展1.甲方將為乙方提供必要的培訓，以幫助乙方更好地適應崗位需求。2.甲方鼓勵乙方參加各類專業(yè)培訓和技能提升，乙方在取得相關證書后，應向甲方報備。六、保密及知識產(chǎn)權1.乙方在甲方任職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息。2.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式侵犯甲方的知識產(chǎn)權。七、解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲方有權解除與乙方的勞動合同，無需提前通知乙方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。八、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方身份證復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方勞動合同樣本8.甲方社會保險繳納證明9.甲方培訓計劃及發(fā)展機會的相關文件10.雙方簽字蓋章的就業(yè)協(xié)議書正本二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議提供崗位或職責，或乙方未按照甲方要求履行崗位職責，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，或乙方未按約定提供服務，視為違約。3.甲方未按照本協(xié)議為乙方繳納社會保險費，或乙方未按照甲方規(guī)定參加社會保險，視為違約。4.乙方在甲方任職期間違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他保密信息，視為違約。5.乙方在甲方任職期間或離職后一年內(nèi)侵犯甲方知識產(chǎn)權，視為違約。6.甲方未按照本協(xié)議為乙方提供培訓和發(fā)展機會，或乙方未按照甲方要求參加培訓和發(fā)展，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.畢業(yè)生：指已完成高等教育學業(yè)，并獲得畢業(yè)證書的學生。2.雙向選擇就業(yè)協(xié)議書：指用人單位與畢業(yè)生之間，就畢業(yè)生就業(yè)崗位、工資待遇、社會保險、培訓發(fā)展等內(nèi)容達成一致的書面協(xié)議。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。4.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為保障勞動者基本生活需要而設立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權：指權利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方在試用期內(nèi)突然離職。解決辦法：與乙方進行溝通，了解離職原因，盡量挽留；如乙方堅決離職，按約定辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：提醒甲方履行繳納義務；如甲方仍不履行，可向社會保險行政部門投訴。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：收集證據(jù)，與乙方進行溝通，要求其停止侵權行為并承擔違約責任；如溝通無果，可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。2.乙方在