藥店員工就業(yè)協(xié)議書模板

藥店員工就業(yè)協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的藥品零售企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方在甲方工作相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)是：__________第二條試用期2.1乙方的試用期為：__________個月。2.2試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第三條工資待遇3.2乙方工資的發(fā)放，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方如因違反甲方規(guī)定或失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的每日工作時間不超過：__________小時，每周工作時間不超過：__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假。第五條社會保險5.1甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的個人所得稅，按照國家稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)按時為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。第七條勞動合同的解除與終止7.1在試用期內(nèi)，甲方可隨時解除與乙方的勞動合同，無需給乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)定或失職給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并可要求乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方勞動合同樣本7.甲方保密協(xié)議樣本8.乙方填寫的入職登記表9.乙方填寫的個人信息表10.乙方填寫的健康狀況證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定通知甲方。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定或失職，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他秘密。4.甲方未按時支付乙方工資，未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合工作崗位要求。3.工資：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如屬乙方個人原因，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定或失職，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并可要求乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問題：甲方未按時支付乙方工資，未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工提供勞動合同樣本。2.甲方與員工協(xié)商確定工資待遇、工作時間等事項(xiàng)