實(shí)習(xí)員工管理制度

PAGEPAGE5實(shí)習(xí)員工管理制度1.目的為了吸引、選拔優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生到本公司工作，規(guī)范大學(xué)生實(shí)習(xí)制度，加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司各職能中心、產(chǎn)業(yè)公司的實(shí)習(xí)用工管理。3.內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)用工需求及職責(zé)3.1.1因工作需要或畢業(yè)生培養(yǎng)需要安排實(shí)習(xí)的，需用人單位和部門(mén)提出用人申請(qǐng)，填寫(xiě)《實(shí)習(xí)生用工申請(qǐng)表》（附件一）、《實(shí)習(xí)用工審批表》（附件二），經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核、行政人事總監(jiān)審批、集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后方可安排。3.1.2集團(tuán)人力資源部職責(zé)（1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要和人才培養(yǎng)需要，組織實(shí)習(xí)生的面試甄選，確定實(shí)習(xí)人員。（2）組織關(guān)于企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。（3）定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行溝通引導(dǎo)。（4）配合實(shí)習(xí)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的檢查考核工作，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)組織綜合考核。3.1.3各用人部門(mén)職責(zé)（1）結(jié)合實(shí)習(xí)生專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位、崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計(jì)劃、實(shí)施情況及實(shí)習(xí)效果，并進(jìn)行有效調(diào)整。（2）負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作流程、基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。（3）負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，明確指導(dǎo)要求。（4）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生考勤管理、勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范、工作質(zhì)量管理及在崗安全管理。（5）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生考評(píng)，公正、客觀評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋集團(tuán)人力資源部。（6）加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的工作生活情況，及時(shí)掌握實(shí)習(xí)生思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向和工作目標(biāo)。（7）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)期滿(mǎn)工作鑒定。3.2實(shí)習(xí)生錄用條件（1）在校學(xué)生且專(zhuān)業(yè)與公司工作要求直接相關(guān)。（2）學(xué)歷不低于本科，特殊崗位經(jīng)過(guò)審批學(xué)歷要求可放寬。（3）身體健康（無(wú)傳染性疾?。?。（4）在校期間無(wú)劣跡（需學(xué)校提供推薦表證明）。（5）符合公司提倡的價(jià)值觀，認(rèn)同公司文化。3.3錄用實(shí)習(xí)生程序3.3.1實(shí)習(xí)生類(lèi)別假期實(shí)習(xí)：尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生以完成課題、個(gè)人鍛煉為目的或集團(tuán)工作需要的短期實(shí)踐。畢業(yè)實(shí)習(xí)：未取得正式畢業(yè)證書(shū)，作為公司儲(chǔ)備人才而引進(jìn)的本年度即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)。3.3.2實(shí)習(xí)生辦理程序3.3.2.1自主申請(qǐng)假期實(shí)習(xí)的學(xué)生須遞交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明自己實(shí)習(xí)的目的、實(shí)習(xí)期限、個(gè)人簡(jiǎn)歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核、行政人事總監(jiān)審批、集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后辦理假期實(shí)習(xí)手續(xù)，并安排到相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)。3.3.2.2以完成集團(tuán)工作需要的實(shí)習(xí)及人才培養(yǎng)為目的的畢業(yè)實(shí)習(xí)生通過(guò)用人部門(mén)、人力資源部面試合格后辦理畢業(yè)實(shí)習(xí)手續(xù)，簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》（附件三）。3.3.2.3畢業(yè)實(shí)習(xí)生須按公司規(guī)定提交學(xué)校學(xué)歷證明、大中專(zhuān)畢業(yè)生推薦表（原件）、體檢表、身份證、同時(shí)，雙方必須簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議后方可實(shí)習(xí)。3.3.2.4畢業(yè)實(shí)習(xí)期間，用人部門(mén)和人力資源部將定期對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行鑒定評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果，擇優(yōu)錄用為公司試用員工。3.4實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定3.4.1工作要求3.4.1.1尊重公司的文化和理念，遵守公司的規(guī)章制度，并能服從崗位安排。3.4.1.2由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)公司情況安排實(shí)習(xí)生相應(yīng)的具體工作，在不影響正常工作的前提下，指定一名正式員式（指導(dǎo)老師）以一對(duì)一的形式培訓(xùn)實(shí)