新雇員入職與離職程序制度

新雇員入職與離職程序制度1.前言本規(guī)章制度是為了規(guī)范公司新雇員的入職與離職程序，確保員工的順利接納和離職流程的有序進(jìn)行，維護(hù)公司的正常運(yùn)營和員工的權(quán)益。2.入職程序2.1崗位招聘與甄選招聘崗位的需求由各部門提出，并經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部門發(fā)布崗位招聘信息。2.2應(yīng)聘及面試應(yīng)聘者依據(jù)公司發(fā)布的招聘信息，提交個(gè)人簡歷和應(yīng)聘料子。簡歷篩選：人力資源部門對提交的簡歷進(jìn)行初步篩選，選擇符合崗位要求的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試：應(yīng)聘者通過初步篩選后，參加面試，面試由相關(guān)部門負(fù)責(zé)，并將面試結(jié)果及評估看法報(bào)告給人力資源部門。2.3錄用決策依據(jù)面試官的評估看法和面試結(jié)果，人力資源部門將進(jìn)行綜合評審，確定錄用人選，并將結(jié)果通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人并報(bào)批。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核通過后，人力資源部門向應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知。2.4入職準(zhǔn)備錄用通知發(fā)送后，與應(yīng)聘者確認(rèn)入職時(shí)間、地方，并供應(yīng)所需入職準(zhǔn)備料子的清單。應(yīng)聘者準(zhǔn)備入職所需料子，包含但不限于：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、健康證明等。應(yīng)聘者于入職前1個(gè)工作日內(nèi)將準(zhǔn)備妥當(dāng)?shù)牧献犹峤唤o人力資源部門。2.5入職手續(xù)辦理入職當(dāng)天，應(yīng)聘者須到人力資源部門辦理員工入職手續(xù)。辦理入職手續(xù)包含但不限于：簽訂勞動合同、辦理社會保險(xiǎn)、辦理員工工號、領(lǐng)取員工手冊等。入職手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)聘者正式成為公司新員工。3.離職程序3.1提交離職申請員工如需離職，需提前30天向上級主管提出書面離職申請。離職申請內(nèi)容應(yīng)包含離職原因、離職日期等信息。3.2離職審批上級主管收到員工離職申請后，將其轉(zhuǎn)交給人力資源部門進(jìn)行審批。人力資源部門將對離職申請進(jìn)行審核，并審核是否符合公司的離職政策。若離職申請符合公司政策，審批通過后，通知員工書面確認(rèn)離職時(shí)間，并進(jìn)行離職手續(xù)辦理。3.3離職手續(xù)辦理離職手續(xù)辦理包含但不限于：辦理離職手續(xù)、領(lǐng)取離職證明、結(jié)清工資和福利待遇、提交公司資產(chǎn)等。3.4離職交接離職員工需與接替其工作的人員進(jìn)行交接，確保工作的平穩(wěn)過渡。交接內(nèi)容包含但不限于：工作文件、工作進(jìn)展、客戶信息等。3.5離職調(diào)查離職員工離職后，人力資源部門會進(jìn)行離職調(diào)查，包含收集員工對公司的反饋和建議。離職調(diào)查結(jié)果將被用于改進(jìn)公司的管理和員工福利待遇。4.附則4.1解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人或指定代表全部。4.2修訂與發(fā)布本規(guī)章制度的修訂工作由人力資源部門負(fù)責(zé)，并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后發(fā)布。修訂后的規(guī)章制度將通過公司內(nèi)部通知、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等方式進(jìn)行發(fā)布。4.3生效日期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。以上