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文檔簡介
2024事業(yè)單位雇傭合同書合同編號:__________甲方:__________(事業(yè)單位名稱)
地址:__________
法定代表人:__________
聯(lián)系電話:__________乙方:__________(員工姓名)
身份證號:__________
聯(lián)系電話:__________
住址:__________鑒于甲方為事業(yè)單位,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)協(xié)商一致,就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)等事項達(dá)成如下協(xié)議:第一條工作內(nèi)容
1.1乙方在甲方擔(dān)任__________(職位)職務(wù),負(fù)責(zé)__________(工作內(nèi)容)。
1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限
2.1本合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬
3.1乙方正常工作時間工資為每月__________元。
3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假
4.1乙方每周工作時間不超過____小時,每周休息日不少于____天。
4.2國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等,乙方按甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的休假待遇。第五條社會保險和福利待遇
5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險,并按時足額繳納保險費。
5.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日福利、年終獎等福利待遇。第六條勞動保護(hù)
6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定,為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。
6.2乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程,發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時報告。第七條保密條款
7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi),不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。
7.2乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止合同的條件
8.1乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(4)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
(5)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(6)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
8.2甲方依照本合同第八條第8.1款的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第九條違約責(zé)任
9.1甲乙雙方違反本合同的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償對方因此造成的損失。
9.2乙方提前解除勞動合同的,應(yīng)支付甲方違約金,具體金額雙方協(xié)商確定。第十條其他約定
10.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
10.2本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。
10.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________日期:____年____月____日日期:____年____月____日一、附件列表:
1.乙方身份證明文件
2.乙方學(xué)歷證明文件
3.乙方職業(yè)資格證明文件
4.甲方規(guī)章制度文檔
5.甲方社會保險參保證明文件
6.乙方體檢報告
7.勞動合同解除證明文件
8.違約金計算公式說明文檔二、違約行為及認(rèn)定:
1.乙方在試用期間不符合錄用條件
2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度
3.乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害
4.乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
5.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行
7.乙方提前解除勞動合同未經(jīng)甲方同意三、法律名詞及解釋:
1.事業(yè)單位:指依照國家法律法規(guī)設(shè)立,以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的,不以營利為主要目的的法人組織。
2.勞動合同:指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
3.試用期間:指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi),為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。
4.社會保險:指國家通過立法建立的一種社會保障制度,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
5.違約金:指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.問題:乙方在試用期間不符合錄用條件,甲方需解除勞動合同。
解決辦法:提前三十日以書面形式通知乙方,并根據(jù)合同約定支付違約金。2.問題:乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。
解決辦法:甲方有權(quán)立即解除勞動合同,并根據(jù)合同約定支付違約金。3.問題:乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害。
解決辦法:甲方有權(quán)立即解除勞動合同,并根據(jù)合同約定支付違約金。4.問題:乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
解決辦法:根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),為乙方安排合適的工作或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題:乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
解決辦法:甲方有權(quán)提前解除勞動合同,并根據(jù)合同約定支付違約金。6.問題:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行。
解決辦法:雙方協(xié)商一致解除勞動合同,并根據(jù)合同約定支付違約金。7.問題:乙方提前解除勞動合同未經(jīng)甲方同意
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