全新個人工資合同范本

全新個人工資合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿，雙方如繼續(xù)簽訂勞動合同，應提前一個月通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行計算。3.乙方工資發(fā)放時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。四、工作時間1.乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。2.乙方加班按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。五、社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔的個人繳費部分，由甲方代扣代繳。六、勞動保護1.甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。2.乙方在勞動過程中應遵守安全操作規(guī)程，對自己的人身安全負責。七、勞動合同的解除和終止1.雙方提前解除勞動合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，不得從事違法行為。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同文本8.勞動規(guī)章制度9.乙方入職登記表10.乙方工作績效考核表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，視為違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。5.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同，視為違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。2.問題：甲方未提供乙方勞動保護。解決辦法：乙方應及時向甲方提出要求，要求提供勞動保護；如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。3.問題：甲方未繳納乙方社會保險。解決辦法：乙方應及時向甲方提出要求，要求繳納社會保險；如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。4.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解解除勞動合同的原因；如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應及時對乙方進行警告或處罰，并要求乙方改正；如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動