2024場行業(yè)正規(guī)勞動合同范本

2024場行業(yè)正規(guī)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法注冊的__________（經(jīng)濟類型）企業(yè)，具備相應(yīng)的法人資格。1.2乙方為完全民事行為能力人，具備與甲方簽訂勞動合同的資格。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意，在勞動合同期滿前一個月，如雙方無異議，可以續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為__________，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，不得泄露甲方商業(yè)秘密。四、勞動報酬4.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班工資等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方在甲方工作期間，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營狀況，適時調(diào)整工資待遇。五、勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。5.2甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。5.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、體罰或變相體罰乙方。六、勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)按時上下班，遵守考勤制度，不得遲到、早退、曠工。6.3乙方在甲方工作期間，不得擅自離崗、辭職或參加與甲方有競爭關(guān)系的單位。七、勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。7.3甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.勞動合同書面通知9.勞動合同解除或終止證明10.經(jīng)濟補償支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗、辭職2.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失3.甲方未按時足額支付乙方工資4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費5.甲方未提供乙方符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件6.甲方未尊重乙方的人格尊嚴(yán)，進(jìn)行歧視、侮辱、體罰或變相體罰7.甲方提前解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償8.甲方未與乙方協(xié)商一致即解除或終止勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者按照約定向甲方提供的勞動所獲得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，依照法律法規(guī)實行的社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。7.違約行為：違反勞動合同約定和法律規(guī)定的勞動者或用人單位的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗、辭職：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方無正當(dāng)理由，可依法解除勞動合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如賠償損失。3.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供乙方符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件：乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境和工作條件，并向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未尊重乙方的人格尊嚴(yán)，進(jìn)行歧視、侮辱、體罰或變相體罰：乙方有權(quán)要求甲方停止侵害，并向勞動監(jiān)察部門投訴。7.甲方提前解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、