聘用合同簡(jiǎn)單版范本

聘用合同簡(jiǎn)單版范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方，并愿意按照本合同的約定支付報(bào)酬，乙方向甲方提供勞動(dòng)力，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________1.3乙方應(yīng)履行下列職責(zé)：（1）嚴(yán)格遵循甲方的管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（2）按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)；（3）尊重甲方的工作伙伴，維護(hù)甲方聲譽(yù)；（4）積極參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身職業(yè)技能；（5）其他與乙方工作崗位相關(guān)的工作。第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿(mǎn)后，如甲方繼續(xù)雇傭乙方，雙方可簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的規(guī)定另行計(jì)算。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。4.2國(guó)家法定節(jié)假日安排，甲方按法律規(guī)定支付乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方有權(quán)代扣乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供相應(yīng)的福利保障。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知對(duì)方。8.2解除或終止合同的原因如下：（1）甲方原因：①乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律；②乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；③乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；④乙方因《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的其他原因解除勞動(dòng)合同。（2）乙方原因：①乙方提前解除勞動(dòng)合同；②乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律；③乙方因《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他原因解除勞動(dòng)合同。8.3解除或終止合同后，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方工資至解除或終止合同之日起____天內(nèi)。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.甲方管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)文件6.甲方的工作崗位描述7.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件相關(guān)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，如泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照合同約定提前通知甲方。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。3.違約行為：雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。4.違約責(zé)任：違約方因違約行為給守約方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作交接問(wèn)題：提前溝通，明確交接時(shí)間、內(nèi)容和責(zé)任，由雙方共同完成交接。2.工資支付問(wèn)題：甲方按時(shí)支付乙方工資，如遇到疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通解決。3.勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面異議，要求甲方改正。4.保密協(xié)議問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動(dòng)條件。2.乙