酒店用工合同范本簡(jiǎn)易

酒店用工合同范本簡(jiǎn)易合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)的酒店，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，在本合同期滿前____個(gè)月，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方酒店從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)/天，具體作息時(shí)間如下：（具體工作時(shí)間）3.2乙方在法定節(jié)假日和公休日工作的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。4.2甲方每月____日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前發(fā)放。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)和福利6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。6.3甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)福利。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前____天通知對(duì)方。7.2乙方如違反甲方規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程，甲方有權(quán)解除合同。7.3甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作流程和安全操作規(guī)程8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件9.勞動(dòng)保護(hù)用品清單10.年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)福利的規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。3.甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。4.乙方未按甲方規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程工作的，視為違約。5.雙方未按合同約定提前解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的自然人、法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考查期。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作的工資報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問(wèn)題：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，必要時(shí)可以向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴。4.問(wèn)題：乙方未按甲方規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程工作。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告、罰款等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可以解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.