集體協(xié)商與集體合同智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年山東管理學(xué)院

集體協(xié)商與集體合同智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年山東管理學(xué)院在我國集體協(xié)商中，只要雙方角色齊全，人數(shù)可以不對等。（

）

答案:錯用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。（

）

答案:對在集體合同中可設(shè)定程序性內(nèi)容，這是保證集體合同履行和雙方合法權(quán)益的程序保證。（

）

答案:對勞聯(lián)---產(chǎn)聯(lián)是日本的工會。（

）

答案:錯首席代表可以由非本單位人員代理。（

）

答案:錯協(xié)商代表的職責(zé)僅僅是參加集體協(xié)商。（

）

答案:錯底線來源于BATNA，但是又不同于BATNA。（

）

答案:對簽訂集體合同不一定要經(jīng)過集體協(xié)商，有集體協(xié)商也不一定有集體合同。（

）

答案:錯職工代表大會不能直接任免企業(yè)的董事長、總經(jīng)理等高級行政管理人員。（

）

答案:對對于工會領(lǐng)導(dǎo)而言，最重要的工作就是統(tǒng)一思想，領(lǐng)導(dǎo)組織發(fā)展。（

）

答案:對我國集體合同立法中已經(jīng)明確了平等協(xié)商和簽訂集體合同的法律責(zé)任。

（

）

答案:錯用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。（

）

答案:對中國企業(yè)聯(lián)合會是國際勞工組織和中國政府承認(rèn)的中國雇主的代表性組織。（

）

答案:對勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。（

）

答案:對集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字即可生效。(

)

答案:錯假設(shè)張某在操作機(jī)器時受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（

）。

答案:張某可以請求保險公司賠償###在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(

)

。

答案:工作時間和休息休假###勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼###勞動合同期限###工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)###用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會公開招聘人員，在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動合同中有以下條款(

)

違反勞動法。

答案:鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放###在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動合同###勞動合同期限3年，其中試用期1年###在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動合同的，對鄧某不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下列爭議不適用《勞動法》的是（

）。

答案:李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議###某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議###大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議勞動者可以解除勞動合同的情形包括(

)

。

答案:用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的###用人單位未及時足額支付勞動報酬的###用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的###用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有:

（

）。

答案:集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案###依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力###勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效談判的結(jié)果如何，在相當(dāng)程度上取決于（

）。

答案:談判技巧###雙方的談判力量###利益、價值觀和期望值用人單位在勞動方面的刑事責(zé)任有(

)

。

答案:違章冒險作業(yè)罪###妨礙執(zhí)行公務(wù)罪###重大安全事故罪###強(qiáng)迫用工單位只能在(

)的工作崗位上使用被派遣勞動者。

答案:臨時性###替代性###輔助性某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會協(xié)商作出了以下延長工作時間的決定，(

)

違反了勞動法。

答案:延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同(

)

答案:繼續(xù)有效下列關(guān)于非全日制用工的說法中,錯誤的是(

)

答案:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，并可以約定試用期以下（

）不屬于美國法律對集體談判內(nèi)容作出的分類。

答案:合法內(nèi)容一般來講，集體合同的內(nèi)容主要包括四個部分，其中（

）為集體合同的核心內(nèi)容。

答案:勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分林小姐與B公司于

2001年11月簽訂

了5年期的勞動合同，但2005年以來公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，2005年底開始不為職工繳納社會保險費(fèi)，工資一般都要遲發(fā)兩個月以上，并且工資遠(yuǎn)低于其他同類公司，因此林小姐要求提前解除勞動合同。林小姐提前解除勞動合同的要求(

)

答案:不違反勞動法律的規(guī)定從19世紀(jì)80年代以來，美國的大多數(shù)談判單位的結(jié)構(gòu)趨于（

）。

答案:分散小軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通

事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動合同，小軍表示不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說法中正確的是(

)

答案:汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提前30日書面通知小軍下列情形不屬于勞動合同變更的是(

)

。

答案:勞動者變更在自愿主義的原則下，英國發(fā)展了多種形式來解決糾紛，下列（

）不屬于英國解決糾紛的形式。

答案:仲裁我國《勞動合同法》規(guī)定，因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前(

)

書面通知勞動者。

答案:30日根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中不屬于勞動合同的約定條款的是(

)

答案:醫(yī)療期勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是是經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的必備證件，其有效期是(

)年。

答案:3某玻璃廠于2013年面向社會公開招聘了五名職工:小王、小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動合同，經(jīng)過入廠培訓(xùn)后，這五名員工分別安排在銷售科、總務(wù)科、人事科、生產(chǎn)科和運(yùn)輸科。按照我國法律的規(guī)定，

總務(wù)科的小劉的試用期不得超過(

)

個月。

答案:2破解談判僵局的核心就是在保證談判（

）的情況下，客觀分析談判形勢，靈活運(yùn)用策略。

答案:出發(fā)點(diǎn)以下關(guān)于工資支付的表述中哪個或哪些項(xiàng)的表述是錯誤的(

)

答案:在勞動者未完成勞動合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資職工代表大會能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)計劃或是年度計劃進(jìn)行審議。

答案:對改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營和股份合作制、出售等形式，阻礙了國有企業(yè)的改制步伐。

答案:錯在計劃經(jīng)濟(jì)時期，由于所有制結(jié)構(gòu)單一，企業(yè)由私人所有且由個人直接經(jīng)營。

答案:錯針對中國目前社會分化水平低，各利益集團(tuán)的代表性組織發(fā)育不良的狀況，應(yīng)采?。ǎ┩苿用駹I企業(yè)勞資關(guān)系的談判主體組織的發(fā)展。

答案:行政手段1978—1985年開始實(shí)行“工效掛鉤”的工資制，基本工資形式是崗位技能工資制。

答案:錯1985-1994年我國國有企業(yè)的工資制度是？

答案:崗位技能工資制國有企業(yè)可以從哪些方面發(fā)展工資談判制度。

答案:充分發(fā)揮工會的作用###完善勞動力市場建設(shè)###加大法規(guī)執(zhí)行力度民營企業(yè)中存在哪些勞動關(guān)系問題？

答案:勞動合同簽訂率低，合同質(zhì)量問題突出###勞動時間長，勞動強(qiáng)度大###社會保障問題突出，企業(yè)工人參保率低職工代表大會能直接任免企業(yè)的董事長、總經(jīng)理等高級行政管理人員。

答案:錯我國企業(yè)的工資集體協(xié)商制度的四種模式？

答案:三方工資增長指導(dǎo)制度###工資增長磋商干預(yù)制度###工資增長援助制度對于談判交易的結(jié)果即便不進(jìn)行談判，依然有利于自己的是（

）。

答案:有利的替代方案參與談判的每一方的保留價格決定了底線的端點(diǎn)，如果底線真實(shí)存在，它就是談判各方的保留價格（

）

答案:存在重疊的部分替代方案的改進(jìn)可以分為談判前的改進(jìn)和談判過程中的改進(jìn)，談判準(zhǔn)備中進(jìn)行的改進(jìn)屬于（

）。

答案:談判前的改進(jìn)破解談判僵局的核心就是在保證談判（

）的情況下，客觀分析談判形勢，靈活運(yùn)用策略。

答案:出發(fā)點(diǎn)談判是達(dá)成使買賣雙方都滿意的協(xié)議的一個過程，大多數(shù)談判的目的是（

）

答案:要建立關(guān)系“談判協(xié)議的最佳替代方案”，它是在談判一方（

）最終談判協(xié)議的情況下，所傾向采取的行動方針。

答案:沒有達(dá)成談判各方就某一協(xié)議中的利益分配問題有爭論時，常會使用的談判形式是（

）

答案:讓步式談判在訂立談判策略之初，最重要的是（

）

答案:說服談判對方坐到談判桌邊集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同,分為企業(yè)集體合同,行業(yè)集體合同,區(qū)域集體合同等。（

）

答案:對一般來說,集體協(xié)商的直接目的就是簽訂集體合同。（

）

答案:對1996年1月1日正式實(shí)施《集體合同規(guī)定》。（

）

答案:錯在市場經(jīng)濟(jì)條件下,罷工權(quán)與集體談判權(quán)是不可分割的。集體談判是罷工的直接目的,罷工則是保證集體談判的主要手段。

答案:對簽訂集體協(xié)議的各類企業(yè)中,私營企業(yè)所占比例較大。（

）

答案:錯集體合同變更與解除是無條件的，任何時間任何情況下都可以進(jìn)行變更和解除。（

）

答案:錯集體合同是雙務(wù)合同,即雙方當(dāng)事人互相承擔(dān)義務(wù)的合同。但集體合同又不是一般的雙務(wù)合同。（

）

答案:對我國集體合同體制以企業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由企業(yè)工會組織與企業(yè)簽訂,只對簽訂單位具有法律效力。（

）

答案:對中國的集體談判制度的產(chǎn)生是在19世紀(jì)末20世紀(jì)初。（

）

答案:對英國的集體談判主要包括（

）方式。

答案:考察性會議###正式談判###非正式談判美國法律規(guī)定集體談判的內(nèi)容包括(

)

答案:必備內(nèi)容###不合法內(nèi)容###可選內(nèi)容西方市場經(jīng)濟(jì)國家的集體合同一般都注重工資的年增長率問題。但是，近年來集體合同的內(nèi)容發(fā)生了變化，其重點(diǎn)放在了（

）。

答案:更加關(guān)注社會保障問題###強(qiáng)調(diào)工資要與通貨膨脹掛鉤集體合同覆蓋面的廣覆蓋原則主要在美國、加拿大等國家實(shí)行。（

）

答案:錯日本的勞資關(guān)系處理機(jī)制主要包括集體談判、“秋斗”和集體協(xié)商會議。

答案:錯德國政府在勞資關(guān)系管理中不能直接干預(yù)集體談判，但可以通過經(jīng)濟(jì)利益平衡系統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)權(quán)力平衡系統(tǒng)來保持各利益組織之間的平衡。（

）

答案:對德國勞資雙方談判大多（

）進(jìn)行一次。

答案:一年近年來，市場經(jīng)濟(jì)國家企圖降低集體談判的層次，把其重心轉(zhuǎn)移到（

），目的是使產(chǎn)業(yè)行業(yè)集體協(xié)議無需再參照國家級的集體協(xié)議，企業(yè)的集體合同也無需再以上一級集體協(xié)議為參照物。

答案:企業(yè)一級就英國的集體談判而言，勞資雙方在解決他們之間的糾紛時，反對任何外界的介入，主要靠自愿原則解決糾紛。（

）

答案:對德國的集體談判以（

）為主。

答案:產(chǎn)業(yè)級以下不屬于談判準(zhǔn)備階段的工作的是（）。

答案:提出議題整合式談判理論簡單地認(rèn)為某種資源居固定的，一方受益另一方則承擔(dān)相應(yīng)的損失。

答案:錯工會的談判力量將決定著管理方事實(shí)上重視工會優(yōu)先選擇的程度。

答案:對在采取談判策略的時候，把代理人和委托人的個人利益和動機(jī)進(jìn)行細(xì)致分析，采取相應(yīng)的談判對策，往往可以取得超出預(yù)期目標(biāo)的收獲。

答案:對談判單元是指由特定的談判結(jié)果的書面形式(即集體協(xié)議)，所影響的或者說是所覆蓋的雇員和雇主的適用范圍。

答案:錯如果工會組織的會員占領(lǐng)了產(chǎn)品市場很大份額的話，工會就可以提高談判的杠桿作用。

答案:對()指勞資雙方針對共同面臨的問題，通過相互協(xié)商一起解決問題的談判類型。

答案:整合式談判接觸階段的主要目的是揭示自己立場的大致輪廓，收集盡可能多的關(guān)于對方的信息來加強(qiáng)或改變先前對對方談判底線的看法。

答案:對(

)階段是談判成功的關(guān)鍵。

答案:準(zhǔn)備階段談判能力理論認(rèn)為談判的結(jié)果是由雙方力量對比所決定的，工會為了提高“雇主不答應(yīng)工會的要求帶來的損失”，采取的措施一般包括（

）。

答案:靜坐###罷工###設(shè)置糾察線根據(jù)談判能力理論，談判能力就是自身具有的，能影響對方收益和減少自身損失的能力。

（

）

答案:對按照權(quán)利主體是單個人還是多個人組成的集體，勞動者權(quán)利可以分為個別勞權(quán)和集體勞權(quán)，其中對集體勞權(quán)的研究為集體談判提供了法理依據(jù)。（

）

答案:對傳統(tǒng)的集體勞權(quán)包括（

）。

答案:集體爭議權(quán)###集體談判權(quán)###團(tuán)結(jié)權(quán)集團(tuán)是具有共同利益的個人組成的團(tuán)體，工會和雇主都是大型的利益集團(tuán)。

答案:對根據(jù)?？怂沟淖尣角€模型，談判協(xié)議的達(dá)成是隨著罷工時間的增加雙方妥協(xié)的結(jié)果。（

）

答案:錯無論雇主還是工會，在集體談判中，不僅僅追求經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)，同時還會關(guān)注民主、社會公平等事項(xiàng)。（

）

答案:對社會學(xué)角度研究集體談判是以社會學(xué)的公平理論為基礎(chǔ)的。（

）

答案:對（

）的研究重點(diǎn)是勞資雙方在協(xié)商過程中行為方式的規(guī)律及其依據(jù)，并為之后更復(fù)雜的談判理論模型奠定了基礎(chǔ)。

答案:?？怂沟淖尣角€從社會學(xué)角度研究集體談判，下列說法正確的是（

）。

答案:工人參與集體談判，意味著工人可以參與到與自身利益密切相關(guān)的決策過程中，從而使工人產(chǎn)生一定的滿足感，也就是通常所說的“過程控制效應(yīng)”。集體談判中雙方主體只能由企業(yè)方讓步?

答案:錯工業(yè)革命推動了勞動關(guān)系的產(chǎn)生，并從根本上決定了勞動關(guān)系的發(fā)展方向

答案:對集體談判中雙方主體談判能力差距越大越容易談成