員工聘用合同書模板

員工聘用合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________家庭地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本員工聘用合同書，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息。3.3乙方如因工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月書面通知對方。6.2甲方解除或終止合同，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復印件（如有）二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.乙方違反法律法規(guī)、社會公德，給甲方造成負面影響。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.甲方未依法為乙方參加社會保險。6.甲方違反合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的有限責任公司。2.乙方：指與甲方簽訂合同的員工。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的關于勞動報酬、工作內容、勞動條件等方面的協(xié)議。4.保密協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的關于保守商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指乙方在合同結束后一定期限內，不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務的單位工作，也不得自己開業(yè)從事與甲方業(yè)務相同的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。解決辦法：甲方應提供培訓機會，提高乙方的工作能力；必要時，甲方有權調整乙方的工作崗位。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；同時，甲方有權依法追究乙方的法律責任。3.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇；如甲方違反規(guī)定，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：甲方應依法為乙方參加社會保險；如甲方未按規(guī)定參加社會保險，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。3.甲方依法為乙方參加社會保險和公積金。4.甲方按合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.甲方提供培訓機會，提