專業(yè)人事委托服務(wù)協(xié)議

專業(yè)人事委托服務(wù)協(xié)議合同編號：__________甲方（委托方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________乙方（受托方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________鑒于甲方擬委托乙方提供專業(yè)人事服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容（1）提供人事政策咨詢；（2）協(xié)助甲方制定人事管理制度；（3）提供員工招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；（4）協(xié)助甲方進(jìn)行績效考核；（5）提供薪酬福利設(shè)計及實施指導(dǎo)；（6）協(xié)助甲方處理勞動關(guān)系糾紛；（7）提供人力資源信息系統(tǒng)支持。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際需求，制定詳細(xì)的服務(wù)方案，并提交甲方審批。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自生效之日起計算。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議期滿后自動續(xù)約______年。第三條服務(wù)費用3.1乙方向甲方提供的服務(wù)費用為人民幣______元整（大寫：_______________________元整），甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式支付服務(wù)費用。3.2付款方式如下：（1）本協(xié)議簽訂后______天內(nèi)，甲方支付乙方服務(wù)費用的______%；（2）服務(wù)過程中，如甲方需支付額外費用，雙方可另行協(xié)商確定。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2乙方未按約定時間、質(zhì)量完成服務(wù)項目的，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金，違約金為應(yīng)付款項的______%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______________法定代表人（或授權(quán)代表）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.專業(yè)人事委托服務(wù)方案2.人事管理制度范本3.員工招聘流程圖4.績效考核表5.薪酬福利方案6.勞動關(guān)系糾紛處理指南7.人力資源信息系統(tǒng)操作手冊二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間、質(zhì)量完成服務(wù)項目，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。3.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。4.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系。4.績效考核：指用人單位對勞動者的工作績效進(jìn)行評估的過程。5.薪酬福利：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間完成服務(wù)項目。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金，違約金為應(yīng)付款項的______%。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償損失。3.問題：甲方未按約定時間支付服務(wù)費用。解決辦法：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時支付服務(wù)費用。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供人力資源管理咨詢。2.