勞動(dòng)社會(huì)學(xué)附有答案

勞動(dòng)社會(huì)學(xué)[復(fù)制]1.最早正式提出并首次使用勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的人物有（）[單選題]*A.亞當(dāng)·斯密和馬克思B.馬克思和迪爾凱姆C.喬·弗里德曼和彼·納維利(正確答案)D.喬·弗里德曼和馬克思答案解析：本題關(guān)鍵詞是“最早提出并首次使用”。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)這一名稱的正式出現(xiàn)，最早在法國(guó)。1959年，法國(guó)社會(huì)學(xué)者喬·弗里德曼和彼·納維利首次使用“勞動(dòng)社會(huì)學(xué)”一詞。2.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論在180多年的發(fā)展歷程中，主要經(jīng)歷了（）[單選題]*A.一個(gè)階段B.兩個(gè)階段C.三個(gè)階段(正確答案)D.四個(gè)階段答案解析：本題考查勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的發(fā)展歷程。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論在180多年的發(fā)展歷程中，主要經(jīng)歷了三個(gè)階段：古典階段、現(xiàn)代階段、后現(xiàn)代階段。因此本題選C。3.古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物是（）[單選題]*A.泰勒和梅耶(正確答案)B.泰勒和韋伯C.泰勒和韋布D.泰勒和迪爾凱姆答案解析：認(rèn)為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協(xié)商制度是最公正、最有效率的解決工作沖突的方法，它將公共場(chǎng)所中的沖突制度化，并強(qiáng)調(diào)勞工必須展開集體行動(dòng)才能保證自己的利益，該學(xué)派是（）[單選題]*A.法團(tuán)主義B.新放任主義C.新集體主義(正確答案)D.新馬克思主義答案解析：此題關(guān)鍵詞“集體協(xié)商制度”。5.人類勞動(dòng)的本質(zhì)特征包括（）*A.自覺性(正確答案)B.目的性(正確答案)C.創(chuàng)造性(正確答案)D.社會(huì)性E.選擇性答案解析：自覺性、目的性和創(chuàng)造性是人類勞動(dòng)的本質(zhì)特征。勞動(dòng)是受人的自覺意識(shí)支配的、能動(dòng)的、為達(dá)到特定目的的活動(dòng)。6.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法有（）*A,社會(huì)調(diào)查法(正確答案)B.社會(huì)統(tǒng)計(jì)法(正確答案)C.比較分析法(正確答案)D.參與調(diào)查法(正確答案)E.實(shí)證分析法答案解析：本題考查勞動(dòng)社會(huì)學(xué)具體研究方法。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法：（1）社會(huì)調(diào)查法；（2）社會(huì)統(tǒng)計(jì)法；（3）比較分析法；（4）參與調(diào)查法?；趧趧?dòng)的個(gè)性，可以對(duì)勞動(dòng)作出一些分類。從勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者關(guān)系劃分，可將勞動(dòng)分為（）[單選題]*A潛勞動(dòng)，活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)B.物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)和精神勞動(dòng)C.必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)(正確答案)D.簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)答案解析：本題考查“從勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者關(guān)系劃分”。拋開社會(huì)制度的層面來講，勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系是指（）之間的關(guān)系。[單選題]*A.企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系(正確答案)B.人與自然的關(guān)系C.人與人的關(guān)系D.企業(yè)和市場(chǎng)的關(guān)系答案解析：本題的關(guān)鍵點(diǎn)為“拋開社會(huì)制度的層面”。拋開社會(huì)制度的層面來講，勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系指的就是企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。選項(xiàng)B，屬于勞動(dòng)的自然關(guān)系，排除。選項(xiàng)C和D，沒有拋開社會(huì)制度的層面講，排除。因此本題選A。9.廣義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體包括（）[單選題]*A.企業(yè)和勞動(dòng)者B.企業(yè)、勞動(dòng)者和國(guó)家C.企業(yè)、勞動(dòng)者和市場(chǎng)D.企業(yè)、勞動(dòng)者、市場(chǎng)和國(guó)家(正確答案)答案解析：本題關(guān)鍵點(diǎn)為“廣義”，廣義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體包括企業(yè)、勞動(dòng)者、市場(chǎng)和國(guó)家。10.勞動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動(dòng)社會(huì)現(xiàn)狀的是（）[單選題]*A.勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)(正確答案)B.勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu)C.勞動(dòng)者的職業(yè)結(jié)構(gòu)D.勞動(dòng)者的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)答案解析：勞動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動(dòng)社會(huì)現(xiàn)狀的是勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)11.勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)主要體現(xiàn)為勞動(dòng)者的（）[單選題]*A.勞動(dòng)收入的保護(hù)B.最低工資收入的保護(hù)(正確答案)C.物質(zhì)條件的改善D.素質(zhì)的提高答案解析：此題關(guān)鍵詞為“經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)”“主要體現(xiàn)”。選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件的保護(hù)，但不是主要體現(xiàn)，不選；選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)安全與健康保護(hù)；選項(xiàng)D屬于社會(huì)條件的保護(hù)，12士氣激勵(lì)理論中的Y理論所采用的人性假設(shè)是（）[單選題]*A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.自我實(shí)現(xiàn)型人性假設(shè)(正確答案)C.理論人假設(shè)D.社會(huì)人假設(shè)答案解析：本題關(guān)鍵點(diǎn)是“Y理論”，士氣激勵(lì)理論中的Y理論所采用的人性假設(shè)是“自我實(shí)現(xiàn)型人”假設(shè)。13..所謂市場(chǎng)體制的三方關(guān)系是（）*A.勞工(正確答案)B.政府(正確答案)C.市場(chǎng)D.雇主(正確答案)E.企業(yè)答案解析：本題的關(guān)鍵點(diǎn)為“三方關(guān)系”。企業(yè)與勞動(dòng)者的兩方關(guān)系的對(duì)抗和沖突，使政府開始對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行干預(yù)，作為社會(huì)公共利益的管理者、法律的執(zhí)行者和裁決者，政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中起著特殊的作用，從而形成由勞工、雇主和政府構(gòu)成的三方關(guān)系，即市場(chǎng)體制的三方關(guān)系。14.發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢(shì)與規(guī)律是（）*A.體力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷減少(正確答案)B.體力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加C.技術(shù)型職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高(正確答案)D.腦力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加(正確答案)E.非技術(shù)職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高答案解析：從發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢(shì)與規(guī)律看，總的趨勢(shì)是體力性的、非技術(shù)性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷減少，而腦力性的、技術(shù)性職業(yè)的勞動(dòng)者所占的份額不斷提高。社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用哪個(gè)指標(biāo)衡量勞動(dòng)者態(tài)度的綜合指標(biāo)（）[單選題]*A.社會(huì)地位滿意度B.收入滿意度C.環(huán)境滿意度D.工作滿意度(正確答案)答案解析：本題關(guān)鍵點(diǎn)為“綜合指標(biāo)”。工作滿意度是指?jìng)€(gè)人對(duì)他所從事的工作的一般態(tài)度，社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用工作滿意度來衡量勞動(dòng)者態(tài)度，對(duì)社會(huì)地位、收入、環(huán)境的滿意度是基于工作的某一指標(biāo)，不是綜合指標(biāo)。因此正確答案為D。16體現(xiàn)著勞動(dòng)者素質(zhì)結(jié)構(gòu)的本質(zhì)層面，是勞動(dòng)者素質(zhì)中最為關(guān)鍵的部分是（）[單選題]*A.文化素質(zhì)B.思想道德素質(zhì)(正確答案)C.健康D.勞動(dòng)者的現(xiàn)代化答案解析：本題關(guān)鍵詞為“本質(zhì)層面”“最為關(guān)鍵”。（1）思想道德素質(zhì)體現(xiàn)著勞動(dòng)者的素質(zhì)結(jié)構(gòu)的本質(zhì)層面，即：塑造什么樣的勞動(dòng)者這個(gè)問題是最本質(zhì)的問題。（2）勞動(dòng)者的精神意識(shí)對(duì)社會(huì)具有反作用，它是勞動(dòng)者的素質(zhì)中最為關(guān)鍵的部分。精神意識(shí)即思想道德素質(zhì)。因此答案為B。勞動(dòng)者的自我控制是通過什么機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的？（）[單選題]*A.生理機(jī)制B.心理機(jī)制(正確答案)C.神經(jīng)機(jī)制D.思想機(jī)制答案解析：勞動(dòng)者的自我控制是通過心理機(jī)制實(shí)現(xiàn)的，根據(jù)外部情境因素而調(diào)整自己的行為，它受人的主觀愿望和外界客觀要求的制約產(chǎn)生勞動(dòng)者先進(jìn)的價(jià)值觀念的物質(zhì)基礎(chǔ)是（）[單選題]*A.先進(jìn)的生產(chǎn)力(正確答案)B.先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系C.優(yōu)越的生活條件D.先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)答案解析：本題關(guān)鍵是理解“物質(zhì)基礎(chǔ)”這一概念。先進(jìn)的生產(chǎn)力是產(chǎn)生勞動(dòng)者先進(jìn)的價(jià)值觀念的物質(zhì)基礎(chǔ)，簡(jiǎn)單來說可理解為：生產(chǎn)力，即生產(chǎn)工具（勞動(dòng)資料）、勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)者，這些“東西”越先進(jìn)，勞動(dòng)者的觀念就越先進(jìn)。19.將勞動(dòng)者行為分為勞動(dòng)性行為和非勞動(dòng)性行為的依據(jù)是（）[單選題]*A.從勞動(dòng)者行為的組織特征角度B.從勞動(dòng)者行為與生產(chǎn)勞動(dòng)過程有無直接聯(lián)系的角度(正確答案)C.從勞動(dòng)者行為的個(gè)體角度D.從勞動(dòng)者行為的群體角度答案解析：從勞動(dòng)者行為與生產(chǎn)勞動(dòng)過程有無直接聯(lián)系的角度，將勞動(dòng)者行為區(qū)分為勞動(dòng)性行為與非勞動(dòng)性行為。勞動(dòng)性行為指與制造產(chǎn)品、提供勞務(wù)的生產(chǎn)勞動(dòng)過程有直接聯(lián)系的勞動(dòng)者行為；非勞動(dòng)性行為指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程之外發(fā)生的，但與生產(chǎn)勞動(dòng)過程有著間接聯(lián)系的其他行為。本題選B。20.構(gòu)成了現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容的是（）[單選題]*A.勞動(dòng)B.閑暇C.勞動(dòng)和閑暇(正確答案)D.娛樂答案解析：本題考查人類生活方式。人類的生活方式的基本內(nèi)容是勞動(dòng)和閑暇。人類不可能只勞動(dòng)，也不可能只閑暇，因此排除選項(xiàng)AB。選項(xiàng)D，娛樂是閑暇時(shí)間做的事，不足以構(gòu)成人類生活方式，排除選項(xiàng)D。因此本題選C。21.勞動(dòng)者的社會(huì)素質(zhì)包括（）*A.文化素質(zhì)(正確答案)B.思想道德素質(zhì)(正確答案)C.勞動(dòng)者的現(xiàn)代化(正確答案)D.勞動(dòng)態(tài)度(正確答案)E.心理素質(zhì)答案解析：社會(huì)素質(zhì)主要指勞動(dòng)者的文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)以及相應(yīng)的認(rèn)識(shí)能力、勞動(dòng)態(tài)度和心態(tài)，它是勞動(dòng)者在特定的社會(huì)環(huán)境中，通過學(xué)習(xí)、教育和灌輸所具備的和社會(huì)發(fā)展相一致的屬性。勞動(dòng)者的社會(huì)素質(zhì)包括文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、勞動(dòng)者的現(xiàn)代化。因此ABCD正確。22.對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度的研究?jī)?nèi)容有（）*A.工作環(huán)境(正確答案)B.同事(正確答案)C.職位變化(正確答案)D.工作任務(wù)本身(正確答案)E.工作時(shí)間(正確答案)答案解析：對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度的研究，一般包括以下幾個(gè)方面：（1）勞動(dòng)者對(duì)所屬的組織的態(tài)度。（2）勞動(dòng)者對(duì)工作環(huán)境的態(tài)度。（3）勞動(dòng)者對(duì)工作管理及監(jiān)督人員的態(tài)度。（4）勞動(dòng)者對(duì)同事的態(tài)度。（5勞動(dòng)者對(duì)工作任務(wù)本身的態(tài)度。（6）勞動(dòng)者對(duì)報(bào)酬的態(tài)度。（7）勞動(dòng)者對(duì)職位變化的態(tài)度。（8）勞動(dòng)者對(duì)技術(shù)變化的態(tài)度。（9）勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間的態(tài)度。23將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃分為幻想期、嘗試期和現(xiàn)實(shí)期的學(xué)者是（）[單選題]*A.施恩B.金斯伯格(正確答案)C.薩柏D.霍蘭德答案解析：本題的關(guān)鍵點(diǎn)為“幻想期、嘗試期和現(xiàn)實(shí)期”，把職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃分為三個(gè)時(shí)期的學(xué)者是金斯伯格，因此選B。24按照格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論，當(dāng)一個(gè)人的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，提高工作能力；了解和學(xué)習(xí)組織紀(jì)律和規(guī)范，逐步適應(yīng)職業(yè)工作，為未來的職業(yè)成功做準(zhǔn)備，那么他是處在職業(yè)生涯的哪個(gè)階段？（）[單選題]*A.職業(yè)準(zhǔn)備B.職業(yè)生涯初期(正確答案)C.職業(yè)生涯中期D.進(jìn)入組織答案解析：25在1959年首次提出具有廣泛社會(huì)影響的人業(yè)互擇理論的學(xué)者是（）[單選題]*A.約翰·霍蘭德(正確答案)B.佛隆C.格林豪斯D.薩柏答案解析：在1959年首次提出具有廣泛社會(huì)影響的人業(yè)互擇理論的學(xué)者是約翰·霍蘭德26假設(shè)在勞動(dòng)者甲面前有AB兩項(xiàng)職業(yè)，對(duì)該勞動(dòng)者來說，A職業(yè)的效價(jià)是50，B職業(yè)的效價(jià)是40，但他認(rèn)為獲得的A職業(yè)概率為0.5，小于獲得B職業(yè)的0.8職業(yè)概率，按照佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論，他將傾向（）[單選題]*A.選擇職業(yè)AB.選擇職業(yè)B(正確答案)C.選擇職業(yè)A或B職業(yè)D.兩者都不選答案解析：擇業(yè)動(dòng)機(jī)公式為：擇業(yè)動(dòng)機(jī)=職業(yè)效價(jià)×職業(yè)概率據(jù)此計(jì)算，得：A的擇業(yè)動(dòng)機(jī)=50×0.5=25；B的擇業(yè)動(dòng)機(jī)=40×0.8=32因?yàn)?5＜32，所以A的擇業(yè)動(dòng)機(jī)＜B的擇業(yè)動(dòng)機(jī)，因此答案為B。27職業(yè)生涯管理中最核心的是（）[單選題]*A.員工自我評(píng)價(jià)B.組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)C.制定員工發(fā)展計(jì)劃(正確答案)D.職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)答案解析：職業(yè)生涯管理按其管理的方式可以分為：（1）員工自我評(píng)估。（2）組織對(duì)員工的評(píng)估。（3）職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)。（4）制訂員工發(fā)展計(jì)劃。本題的關(guān)鍵點(diǎn)是“最核心”，制定員工發(fā)展計(jì)劃是職業(yè)生涯管理中最核心的一塊，因此選C28根據(jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類型人屬于“職業(yè)錨”的（）[單選題]*A.技術(shù)/職能型(正確答案)B.管理能力型C.安全/穩(wěn)定型D.自主、獨(dú)立型答案解析：技術(shù)/職能型：這一類型的人在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上；管理能力型：這一類型的個(gè)體在職業(yè)實(shí)踐中培養(yǎng)出、也相信自己具備勝任責(zé)任管理所必不可少的技能和價(jià)值觀；安全/穩(wěn)定型：追求穩(wěn)定安全的前途；自主、獨(dú)立型：追求的主要目標(biāo)是隨心所欲地制訂自己的步調(diào)時(shí)間表、生活方式和工作習(xí)慣，盡可能少地受組織的限制和制約。29職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是（）*A.協(xié)助個(gè)人達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)(正確答案)B.幫助個(gè)人真正了解自己(正確答案)C.進(jìn)一步評(píng)估內(nèi)、外環(huán)境優(yōu)勢(shì)(正確答案)D.設(shè)計(jì)出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向(正確答案)E.保證事業(yè)上獲得巨大的成就答案解析：職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的絕不只是協(xié)助個(gè)人達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，并且進(jìn)一步評(píng)估內(nèi)、外環(huán)境的優(yōu)勢(shì)，在“衡外情，量己力”的情形下設(shè)計(jì)出各自合理且可行的生涯發(fā)展方向。30在功能論范式的框架中，最早對(duì)社會(huì)分層進(jìn)行論述的是（）[單選題]*A.涂爾干(正確答案)B.帕森斯C.格蘭諾維特D.摩爾答案解析：本題關(guān)鍵點(diǎn)在于“最早”。在功能論范式的框架中，最早對(duì)社會(huì)分層進(jìn)行論述的是涂爾干。涂爾干在《社會(huì)分工論》中，對(duì)社會(huì)不平等和社會(huì)分層理論做了明晰的闡述。31社會(huì)分層的沖突理論的主要代表是（）[單選題]*A.達(dá)倫道夫(正確答案)B.涂爾干C.懷特D.薩拉尼答案解析：本題考查沖突理論。社會(huì)分層的沖突理論的主要代表為達(dá)倫道夫，A正確；選項(xiàng)B涂爾干為功能理論的代表，不選；選項(xiàng)C教材中未說明其身份，選項(xiàng)D教材中未提及，均可排除。故答案為A32.沖突理論的產(chǎn)生是有一定原因的，它根植于（）[單選題]*A.馬克思主義B.保守主義C.激進(jìn)主義(正確答案)D.自由主義答案解析：此題考查沖突理論。沖突理論植根于激進(jìn)主義傳統(tǒng)，故答案為C33.下列哪個(gè)理論強(qiáng)調(diào)道德是在社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要因素？（）[單選題]*A.戴維斯和摩爾的功能分層理論B.涂爾干的功能理論(正確答案)C.帕森斯的社會(huì)分層系統(tǒng)功能論D.以上理論都不是答案解析：本題的關(guān)鍵點(diǎn)為“強(qiáng)調(diào)道德的作用34根據(jù)年齡與職業(yè)流動(dòng)的關(guān)系，下列哪類人在職業(yè)流動(dòng)率上與其他三種存在顯著差別？（）[單選題]*A.辦事員B.企業(yè)內(nèi)的普通工人(正確答案)C.單位負(fù)責(zé)人D.商業(yè)人員答案解析：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人、辦事員、商業(yè)人員這三個(gè)職業(yè)的職業(yè)流動(dòng)率不分年齡階段均是比較高的，這說明這幾個(gè)職業(yè)對(duì)廣大的民眾都有強(qiáng)大的吸引力。35近年來，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，下列描述有誤的是（）[單選題]*A.勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門B.絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)(正確答案)C.勞動(dòng)力由勞動(dòng)力生產(chǎn)率低的部門流向勞動(dòng)力生產(chǎn)率高的部門D.勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門答案解析：本題關(guān)鍵點(diǎn)為“就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)”。趨勢(shì)有：（1）勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門；（2）勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門；（3）勞動(dòng)力由勞動(dòng)力生產(chǎn)率低的部門流向勞動(dòng)力生產(chǎn)率高的部門。B選項(xiàng)，隨著第三產(chǎn)業(yè)突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起，流向勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力減少，因此選B36影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的相關(guān)因素有（）*A.教育程度(正確答案)B.經(jīng)濟(jì)收入(正確答案)C.勞動(dòng)強(qiáng)度(正確答案)D.晉升機(jī)會(huì)(正確答案)E.職業(yè)的社會(huì)責(zé)任(正確答案)答案解析：影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素主要包括以下四類37韋伯開創(chuàng)的社會(huì)分層理論中，三指標(biāo)體系分析法所指的指標(biāo)是（）*A.地位B.財(cái)富(正確答案)C.社會(huì)貢獻(xiàn)D.權(quán)力(正確答案)E.聲望(正確答案)答案解析：韋伯的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人主義，強(qiáng)調(diào)個(gè)人行為是構(gòu)成社會(huì)結(jié)構(gòu)的一種主動(dòng)的生成力量，這是個(gè)體主義和整體主義在方法論上的不同。他采用多指標(biāo)體系來劃分，確定了三個(gè)指標(biāo)：財(cái)富、聲望和權(quán)力。38.適用一般紡織企業(yè)的定額方式的是（）[單選題]*A.勞動(dòng)時(shí)間B.看管定額(正確答案)C.時(shí)間定額D.產(chǎn)量定額答案解析：勞動(dòng)定額方式：看管定額（適用于一般紡織企業(yè)）、下列論點(diǎn)不屬于霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論是（）[單選題]*A.職工是“經(jīng)濟(jì)人”(正確答案)B.領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會(huì)需要C.職工是“社會(huì)人”D.企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的答案解析：通過霍桑試驗(yàn)，梅奧得出了三個(gè)新的論點(diǎn)：（1）職工是“社會(huì)人″。（2）企業(yè)中除了正式組織之外，還存在有非正式組織。（3）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須努力滿足人的社會(huì)需求。此題為選非題，故答案為A。政府在對(duì)其社會(huì)事業(yè)實(shí)施分類改革時(shí)，其首要問題是（）[單選題]*A.明確政府的職責(zé)范圍(正確答案)B.改革目標(biāo)明確化C.改革力度要大D.改革要徹底答案解析：本題關(guān)鍵點(diǎn)在于“首要問題”，政府在對(duì)其社會(huì)事業(yè)實(shí)施分類改革時(shí)，其首要問題是明確政府的職責(zé)范圍。選項(xiàng)BCD中，改革是后續(xù)工作，因此選A。從廣義上來說，勞動(dòng)組織指的是（）*A.人們的社會(huì)生產(chǎn)組織(正確答案)B.勞動(dòng)的分配和組合(正確答案)C.勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的結(jié)合(正確答案)D.勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系(正確答案)E.勞動(dòng)者的管理方法解析：本題關(guān)鍵點(diǎn)為“廣義”。廣義的勞動(dòng)組織概念，泛指：人們的社會(huì)生產(chǎn)組織；勞動(dòng)的分配和組合；勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的結(jié)合；勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系。選項(xiàng)E中，勞動(dòng)者的管理方法屬于組織管理的手段，因此不選E。企業(yè)勞動(dòng)組織工作的內(nèi)容有（）*A.勞動(dòng)定額的確定(正確答案)B.編制定員(正確答案)C.作業(yè)監(jiān)督D.設(shè)置組織機(jī)構(gòu)(正確答案)E.感情溝通答案解析：本題關(guān)鍵詞為“工作內(nèi)容”。企業(yè)勞動(dòng)組織的工作內(nèi)容包括：（1）確定勞動(dòng)定額；（2）編制定員；（3）組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。選項(xiàng)CE為干擾項(xiàng)，本書中未提及，不選。故答案為ABD。在現(xiàn)行的企業(yè)中，編制定員的方法主要有（）*A.崗位定員法(正確答案)B.比例定員法(正確答案)C.勞動(dòng)效率定員法(正確答案)D.業(yè)務(wù)分工定員法(正確答案)E.隨機(jī)分配法答案解析：編制定員的方法主要有以下幾種：（1）崗位定員法。根據(jù)崗位的多少及崗位的工作量大小計(jì)算定員人數(shù)。適用于大型裝運(yùn)性生產(chǎn)、自動(dòng)流水線生產(chǎn)的工人以及某些看守性崗位的定員。（2）比例定員法。根據(jù)職工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例計(jì)算定員人數(shù)，這種定員法適用于輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員。（3）勞動(dòng)效率定員法。根據(jù)工作量、勞動(dòng)定額和出勤率計(jì)算定員人數(shù)。這種定員法適用于一切能夠用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（4）業(yè)務(wù)分工定員法。即根據(jù)組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)崗位的工作種類和工作量來確定人數(shù)。這種方法定性成分很大，主要適用于管理人員和工程技術(shù)人員的定員。這些人員的工作內(nèi)容廣泛，工作量不容易計(jì)算，工作效率又與每人的能力、工作態(tài)度和勞動(dòng)熱情有關(guān)，具體操作時(shí)有一定的難度。工作抽樣也適用于處理這個(gè)問題。下列屬于正式組織特點(diǎn)的有（）*A.明確的組織目標(biāo)和整體性(正確答案)B.較強(qiáng)的凝聚力C.正式的階層結(jié)構(gòu)(正確答案)D.成員的互動(dòng)方式是正式的而又片面的(正確答案)E.嚴(yán)格的規(guī)章制度(正確答案)答案解析：正式組織具有如下特點(diǎn)：（1）有明確的組織目標(biāo)和整體性。（2）有正式的階層結(jié)構(gòu)和嚴(yán)格的規(guī)章制度。（3）成員的互動(dòng)方式是正式而又片面的。選項(xiàng)B中，較強(qiáng)的凝聚力是非正式組織具有的特點(diǎn)，非正式組織成員之間相互信任、有共同語言，成員間關(guān)系緊密，因此排除B。勞動(dòng)組合理論的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在（）*A.組合原因(正確答案)B.組合類型(正確答案)C.組合效應(yīng)D.組合研究(正確答案)E.組合穩(wěn)定性答案解析：此題關(guān)鍵詞“創(chuàng)新之處”。選項(xiàng)ABD均為勞動(dòng)組合理論的創(chuàng)新之處。勞動(dòng)組合理論不涉及組合效應(yīng)和組合穩(wěn)定性問題，故排除CE。答案為ABD。從廣義上講，下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）[單選題]*A.勞動(dòng)力使用關(guān)系B.勞資關(guān)系(正確答案)C.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系D.勞動(dòng)管理關(guān)系答案解析：本題關(guān)鍵點(diǎn)為“廣義”。廣義的勞動(dòng)關(guān)系包括：勞動(dòng)力的使用關(guān)系；勞動(dòng)管理關(guān)系；勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。它們指勞動(dòng)主體在實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)的過程中彼此之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。選項(xiàng)B，勞動(dòng)關(guān)系是勞資關(guān)系的一種，除了勞動(dòng)關(guān)系之外，勞資關(guān)系還包括勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系等等。故選B。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，下列說法錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A.勞動(dòng)關(guān)系比較正式，是受到《勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整的，而勞務(wù)關(guān)系沒有法律約束(正確答案)B.勞動(dòng)關(guān)系的建立必須簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)關(guān)系則是由雙方協(xié)商確定C.勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了嚴(yán)格的隸屬關(guān)系和管理關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系則不然D.在管理上，正式的勞動(dòng)關(guān)系有較大的自由處置度，而勞務(wù)關(guān)系則沒有答案解析：本題破題點(diǎn)在于區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。選項(xiàng)A中，勞動(dòng)關(guān)系受到《勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整的，勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，兩者均受到法律法規(guī)的約束，因此選項(xiàng)A錯(cuò)誤。選項(xiàng)BCD均為勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，且說法正確。提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（）[單選題]*A.新保守學(xué)派B.正統(tǒng)多元論學(xué)派C.自由改革主義學(xué)派(正確答案)D.管理主義學(xué)派答案解析：此題關(guān)鍵詞為“結(jié)構(gòu)不公平”。四個(gè)選項(xiàng)都屬于當(dāng)代西方勞動(dòng)關(guān)系的主流學(xué)派，其中自由改革主義學(xué)派提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論，答案為C。此題記住答案即可。中國(guó)勞動(dòng)合同制度已經(jīng)基本建立，形成的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是（）[單選題]*A.自主擇業(yè)B.以中介機(jī)構(gòu)為主C.定向分配D.用人單位自主用人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)(正確答案)答案解析：目前，中國(guó)的勞動(dòng)合同制度已基本全面建立，初步形成了用人單位自主用人、勞動(dòng)者自主擇業(yè)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制。下列不屬于工會(huì)的基本性質(zhì)的是（）[單選題]*A.群眾性B.階級(jí)性C.社會(huì)性D.盈利性(正確答案)答案解析：工會(huì)的基本性質(zhì)為階級(jí)性、群眾性、社會(huì)性。選項(xiàng)D中，工會(huì)由職工自愿結(jié)合，是代表工人階級(jí)的群眾性組織，為職工在爭(zhēng)取合理的工作條件和平等待遇，不具有盈利性，此題為選非題，故答案為D。勞資關(guān)系按權(quán)力結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為（）*A.競(jìng)爭(zhēng)型勞資關(guān)系(正確答案)B.絕對(duì)型勞資關(guān)系(正確答案)C.階級(jí)斗爭(zhēng)型勞資關(guān)系(正確答案)D.強(qiáng)制型勞資關(guān)系E.親權(quán)型勞資關(guān)系(正確答案)答案解析：按勞資關(guān)系的權(quán)力結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，可將勞資關(guān)系劃分為以下四種類型：在薪酬體系中，下列屬于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是（）[單選題]*A.員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等(正確答案)B.員工獲得的滿足感C.員工獲得的成就感D.良好的工作氛圍答案解析：薪酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，前者是員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等；后者是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。選項(xiàng)BCD指員工內(nèi)心的成就和滿足以及外界的工作氛圍，屬于非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，因此選A。74.維持生存薪酬理論最初的提出者是（）[單選題]*A.亞當(dāng)·斯密B.李嘉圖C.魁奈D.威廉·配弟(正確答案)答案解析：維持生存薪酬理論最初的提出者是威廉·配弟，18世紀(jì)初的法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家魁奈和杜爾格以及后來的英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密和李嘉圖在此基礎(chǔ)上有新發(fā)展現(xiàn)階段我國(guó)收入分配的經(jīng)濟(jì)依據(jù)是（）[單選題]*A.要素所有權(quán)(正確答案)B.按勞分配C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)D.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)答案解析：此題關(guān)鍵詞“經(jīng)濟(jì)依據(jù)”。現(xiàn)階段我國(guó)收入分配的理論依據(jù)有：（1）經(jīng)濟(jì)依據(jù)是要素所有權(quán)；（2）現(xiàn)實(shí)依據(jù)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。選項(xiàng)B，按勞分配為我國(guó)收入分配的制度之一，為干擾項(xiàng)，與題意無關(guān)。選項(xiàng)D，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)不屬于我國(guó)現(xiàn)階段的制度，排除；因此答案為A。導(dǎo)致行政壟斷行業(yè)的員工和其他員工收入分配之初就處于不平等地位的主要原因是（）[單選題]*A.權(quán)錢交易的腐敗行為B.收入分配制度不完善C.非市場(chǎng)化的因素（行政壟斷）(正確答案)D.機(jī)會(huì)不平等答案解析：導(dǎo)致行政壟斷行業(yè)的員工和其他企業(yè)的員工在收入分配之初就處在不平等的地位，非市場(chǎng)化的因素成為他們收入差異的主要原因。勞動(dòng)報(bào)酬可分為直接報(bào)酬和間接報(bào)酬，其中直接報(bào)酬包括（）*A.社會(huì)保險(xiǎn)福利B.基礎(chǔ)報(bào)酬(正確答案)C.績(jī)效報(bào)酬(正確答案)D.激勵(lì)報(bào)酬(正確答案)E.集體保險(xiǎn)福利答案解析：勞動(dòng)報(bào)酬可以分為直接報(bào)酬和間接報(bào)酬，其中直接報(bào)酬包括基礎(chǔ)報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬、激勵(lì)性報(bào)酬及各種延期支付；間接報(bào)酬即福利。薪酬管理的主要目標(biāo)包括（）*A.使企業(yè)盈利B.吸引和留住核心員工(正確答案)C.激發(fā)員工創(chuàng)造更高的工作績(jī)效(正確答案)D.使員工能力不斷得到開發(fā)(正確答案)E.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)協(xié)(正確答案)答案解析：本題關(guān)鍵點(diǎn)為“主要目標(biāo)”。薪酬管理的主要目標(biāo)從員工的角度出發(fā)，吸引和留住員工——激發(fā)員工——不斷開發(fā)員工——實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，層層遞進(jìn)，選項(xiàng)BCDE均有“員工”二字，選項(xiàng)A不屬于主要目標(biāo)之一，排除A。勞動(dòng)政策是工業(yè)化社會(huì)的產(chǎn)物，它反映的是（）[單選題]*A.雇傭關(guān)系(正確答案)B.平等關(guān)系C.上下級(jí)關(guān)系D.利益關(guān)系答案解析：本題關(guān)鍵詞：勞動(dòng)政策。勞動(dòng)政策是工業(yè)化社會(huì)的產(chǎn)物，它反映的是雇傭關(guān)系。因此本題選A我國(guó)具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)的確立的基本原則是（）[單選題]*A.以維護(hù)公平、公正為基本原則B.以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定為基本原則(正確答案)C.以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的合作為基本原則D.以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基本原則答案解析：本題關(guān)鍵詞為“基本原則”。D與題意無關(guān)，排除。因此選B。勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體必須是（）[單選題]*A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人(正確答案)D.政府答案解析：本題關(guān)鍵詞是“主體”。主體是當(dāng)事人，“當(dāng)事人”包括雙方，一方是用人單位或團(tuán)體，另一方則是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者或其團(tuán)體。選項(xiàng)AB只是指當(dāng)事人雙方中的一方，不能構(gòu)成主體，選項(xiàng)D不在爭(zhēng)議主體內(nèi)，因此選C。勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的根本原因是（）[單選題]*A.勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益沖突(正確答案)B.勞動(dòng)報(bào)酬問題C.保險(xiǎn)待遇問題D.勞動(dòng)合同管理問題答案解析：本題關(guān)鍵點(diǎn)為“根本原因”。選項(xiàng)BCD是產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，但不是“根本”。勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的根本原因是勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益沖突。因此本題選A。85.企業(yè)待定權(quán)利爭(zhēng)議一般發(fā)生在（）[單選題]*A.訂立或變更合同時(shí)(正確答案)B.履行合同時(shí)C.爭(zhēng)議處理時(shí)D.合同生效時(shí)答案解析：本題的關(guān)鍵點(diǎn)為“待定”，是指還未決定的事，訂立或變更合同時(shí)就是還未決定的事，因此選A。86.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，訴訟的必經(jīng)程序是（）[單選題]*A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁(正確答案)D.判決答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，故答案為C。企業(yè)集體爭(zhēng)議的特點(diǎn)有（）*A.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人人數(shù)達(dá)到法定要求(正確答案)B.爭(zhēng)議的內(nèi)容是個(gè)別的C.爭(zhēng)議的內(nèi)容是共同的(正確答案)D.對(duì)于爭(zhēng)議的處理，勞動(dòng)者一方可由工會(huì)出面參加(正確答案)E.爭(zhēng)議處理結(jié)果對(duì)所有勞動(dòng)者都有法律效力答案解析：本題關(guān)鍵詞“集體爭(zhēng)議”。選項(xiàng)ACD均為企業(yè)集體爭(zhēng)議的特點(diǎn)；選項(xiàng)B為企業(yè)個(gè)別爭(zhēng)議的特點(diǎn)，不選；選項(xiàng)E說法錯(cuò)誤，企業(yè)爭(zhēng)議處理結(jié)果只對(duì)參與爭(zhēng)議的勞動(dòng)者有效，對(duì)未參與爭(zhēng)議的勞動(dòng)者沒有法律效力。故答案為ACD下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（）[單選題]*A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.人壽保險(xiǎn)(正確答案)答案解析：社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。不包括選項(xiàng)D，人壽保險(xiǎn)。國(guó)家通過社會(huì)保障的有關(guān)措施保證每個(gè)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)事故時(shí)予以救助，使其不陷入貧困的社會(huì)保障制度模式是（）[單選題]*A.自助型B.救助型(正確答案)C.保險(xiǎn)型D.國(guó)家保障型答案解析：選B醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是（）[單選題]*A.由職業(yè)病引起的病患者B.由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人C.由其他原因失去勞動(dòng)能力的人D.因疾病喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者(正確答案)答案解析：此題考查醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍。此題可以排除法。（1）保險(xiǎn)的保障范圍是一般疾病、患病和傷殘，其中疾病或患病是勞動(dòng)者自身身體所致，并非職業(yè)病，排除A；（2）其傷殘是指非工傷致殘喪失勞動(dòng)能力，其發(fā)病、致殘?jiān)蚺c勞動(dòng)無直接關(guān)系，排除B；（3）醫(yī)療保險(xiǎn)的保障對(duì)象是勞動(dòng)者，排除C。因此答案D正確。社會(huì)保障的功能表現(xiàn)在（）*A.促進(jìn)社會(huì)和諧的功能B.穩(wěn)定的功能(正確答案)C.調(diào)節(jié)的功能(正確答案)D.補(bǔ)助的功能(正確答案)E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的功能(正確答案)答案解析：社會(huì)保障的功能具體表現(xiàn)在以下方面：（1）穩(wěn)定的功能；（2）調(diào)節(jié)的功能；（3）補(bǔ)助的功能；（4）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的功能。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的條件有（）*A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的(正確答案)B.非因本人意愿中斷就業(yè)(正確答案)C.有勞動(dòng)義務(wù)的D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的(正確答案)E.在一定的年齡范圍內(nèi)答案解析：本題關(guān)鍵點(diǎn)為“條件”，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金必須滿足三個(gè)條件：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。故本題選ABD。以下屬于失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)的是（）*A.積累性B.特殊性C.普遍性(正確答案)D.強(qiáng)制性(正確答案)E.互濟(jì)性(正確答案)答案解析：本題關(guān)鍵為“失業(yè)保險(xiǎn)”，特點(diǎn)有三個(gè)：普遍性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性。選項(xiàng)A，積累性是養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。選項(xiàng)B，失業(yè)保險(xiǎn)國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，不存在特殊性。因此選擇CDE基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍有（）*A.國(guó)有企業(yè)(正確答案)B.個(gè)體工商戶C.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工(正確答案)D.城鎮(zhèn)集體企業(yè)(正確答案)E.外商投資、城鎮(zhèn)私營(yíng)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工(正確答案)答案解析：此題關(guān)鍵詞“覆蓋”。ACDE均為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍。根據(jù)各地實(shí)際情況，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶可以納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并沒有覆蓋個(gè)體工商戶，B不選。答案為ACDE。我國(guó)現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問題包括（）*A.國(guó)家和單位對(duì)醫(yī)療費(fèi)用包攬過多(正確答案)B.醫(yī)療費(fèi)用浪費(fèi)(正確答案)C.社會(huì)化程度低、覆蓋面窄(正確答案)D.農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)制度落后(正確答案)E.部分職工得不到基本醫(yī)療保障(正確答案)答案解析：（1）國(guó)家和單位對(duì)醫(yī)療費(fèi)用包攬?zhí)啵率贯t(yī)療費(fèi)猛增。從我國(guó)公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療可以看出，大部分醫(yī)療費(fèi)都由國(guó)家和單位承擔(dān)，個(gè)人不承擔(dān)或承擔(dān)較少，使得職工缺少自我保障意識(shí)。（2）醫(yī)療費(fèi)用浪費(fèi)與部分職工得不到基本醫(yī)療問題并存。由于醫(yī)患雙方缺乏費(fèi)用制約和控制機(jī)制，個(gè)人不承擔(dān)或少承擔(dān)費(fèi)用，就醫(yī)費(fèi)用意識(shí)淡薄，資源被浪費(fèi)的現(xiàn)象普遍存在。相反，部分職工由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差而得不到基本的醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療資源浪費(fèi)與部分職工得不到基本醫(yī)療保險(xiǎn)的現(xiàn)象違反了醫(yī)療保險(xiǎn)的公平原則，影響社會(huì)穩(wěn)定。（3）社會(huì)化程度低、覆蓋面窄，不利于勞動(dòng)資源合理流動(dòng)。（4）農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)制度滯后。鐘點(diǎn)工的就業(yè)類型屬于（）[單選題]*A.彈性就業(yè)(正確答案)B.階段性就業(yè)C.靈活就業(yè)D.不充分就業(yè)答案解析：本題的關(guān)鍵詞為“鐘點(diǎn)工”。選項(xiàng)C，不屬于就業(yè)類型。因此本題選A下列屬于失業(yè)者的是（）[單選題]*A.在校學(xué)生B.16歲以下無工作者C.有勞動(dòng)能力但暫時(shí)不想?yún)⒓庸ぷ鞯娜薉.有勞動(dòng)能力和參加工作的意愿，但找不到工作的人(正確答案)答案解析：本題考查失業(yè)的概念。失業(yè)，是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的、具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。選項(xiàng)AB，不具有勞動(dòng)能力，排除。選項(xiàng)C，沒有就業(yè)要求，排除。選項(xiàng)D，有勞動(dòng)能力，有就業(yè)要求，但出于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)，因此屬于失業(yè)者。本題選D。凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)的主要原因是（）[單選題]*A.體制原因B.有效需求不足(正確答案)C.季節(jié)變動(dòng)D.結(jié)構(gòu)性失調(diào)答案解析：本題關(guān)鍵詞為“主要原因”。選項(xiàng)ACD均為失業(yè)的原因，但不是主要的原因，排除。凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)的主要原因是有效需求不足，因此本題選B我國(guó)非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)形式的產(chǎn)生，有著深刻的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)根源，它是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過程中的一個(gè)產(chǎn)物，從本質(zhì)上看，也是（）[單選題]*A.政府組織的有計(jì)劃的就業(yè)形式B.城鎮(zhèn)居民有計(jì)劃、有組織的就業(yè)形式C.人們?yōu)檫m應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)演變而不斷進(jìn)行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形式(正確答案)D.農(nóng)村勞動(dòng)力有計(jì)劃、有組織的就業(yè)形式答案解析：本題考查非正規(guī)就業(yè)的概念。從本質(zhì)上看，非正規(guī)就業(yè)是人們?yōu)檫m應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的演變而不斷進(jìn)行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形式，具有很強(qiáng)的生命力。選項(xiàng)ABD，為正規(guī)就業(yè)的特點(diǎn)，排除。因此本題選C。我國(guó)農(nóng)村改革以前的“大躍進(jìn)”時(shí)期，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移屬于（）[單選題]*A.控制型轉(zhuǎn)移(正確答案)B.自主型轉(zhuǎn)移C.壓迫型轉(zhuǎn)移D.排擠型轉(zhuǎn)移答案解析：本題的關(guān)鍵點(diǎn)為“大躍進(jìn)”。從歷史上看，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的類型包括：控制型轉(zhuǎn)移（我國(guó)的“大躍進(jìn)”）、自主型轉(zhuǎn)移、排擠型轉(zhuǎn)移（“羊吃人”的英國(guó)圈地運(yùn)動(dòng)）。本題選A。就業(yè)通俗來說就是找工作，從勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的角度看，它包含的含義有（）*A.勞動(dòng)者就業(yè)需具有勞動(dòng)能力，包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力(正確答案)B.達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，即滿16周歲(正確答案)C.所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)(正確答案)D.這種勞動(dòng)是得到社會(huì)承認(rèn)的職業(yè)且合法(正確答案)E.所從事的勞動(dòng)應(yīng)該是義務(wù)勞動(dòng)答案解析：從勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的角度看，勞動(dòng)就業(yè)包含的含義有：（1）勞動(dòng)者就業(yè)需具有勞動(dòng)能力，包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。（2）達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，即滿16周歲。（3）所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)。（4）所從事的勞動(dòng)是得到社會(huì)承認(rèn)的職業(yè)且合法。選項(xiàng)E，勞動(dòng)者從事義務(wù)勞動(dòng)沒有報(bào)酬或勞動(dòng)收入，與C選項(xiàng)矛盾，不選。故本題選ABCD下列屬于季節(jié)性失業(yè)的有（）*A.哈爾濱冬天的冰雕節(jié)過后某些導(dǎo)游失業(yè)(正確答案)B.云南某工地由于春季霧重而停止裝修而使工人失業(yè)(正確答案)C.廣州某大型公司由于采用高新技術(shù)而裁減一些人而導(dǎo)致某些人失業(yè)D.汕頭由于經(jīng)濟(jì)不景氣而導(dǎo)致一大部分人找不到工作而失業(yè)E.東北某重工業(yè)城由于結(jié)構(gòu)調(diào)整，致使一些人下崗失業(yè)答案解析：本題關(guān)鍵詞為“季節(jié)性失業(yè)”，即因季節(jié)變動(dòng)所導(dǎo)致的勞動(dòng)者就業(yè)崗位喪失。選項(xiàng)AB都是由于季節(jié)變動(dòng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位喪失，因此選AB。選項(xiàng)CDE的失業(yè)情況與季節(jié)無關(guān)，因此排除。影響失業(yè)的原因主要有（）*A.勞動(dòng)力總量供過于求(正確答案)B.體制轉(zhuǎn)軌(正確答案)C.科技進(jìn)步(正確答案)D.經(jīng)濟(jì)周期(正確答案)E.結(jié)構(gòu)性失業(yè)(正確答案)答案解析：失業(yè)的主要原因：（1）勞動(dòng)力總量供過于求是存在大量失業(yè)的根本原因；（2）體制轉(zhuǎn)軌帶來體制性失業(yè)的必然性；（3）科技進(jìn)步與結(jié)構(gòu)性失業(yè)；（4）經(jīng)濟(jì)周期的影響。治理失業(yè)的主要途徑有（）*A.加強(qiáng)人力資本投資(正確答案)B.提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平(正確答案)C.培育勞動(dòng)力市場(chǎng)(正確答案)D.順其自然，無為而治E.擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)答案解析：治理失業(yè)的主要途徑：提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平；培育勞動(dòng)力市場(chǎng)；加強(qiáng)人力資本投資社會(huì)弱勢(shì)群體最突出的典型特征是（）[單選題]*A.生活上的貧困(正確答案)B.經(jīng)濟(jì)收入不穩(wěn)定C.心理壓力高于一般的社會(huì)群體D.收入入不敷出答案解析：經(jīng)濟(jì)上的低收入決定了就業(yè)弱勢(shì)群體在社會(huì)生活中的貧困，既表現(xiàn)為生活水平的數(shù)量低下，也表現(xiàn)為生活質(zhì)量的低層次性。在其消費(fèi)結(jié)構(gòu)中，絕大部分或全部的收入用于食品，即恩格爾系數(shù)高達(dá)80%~100%，入不敷出；日常生活中使用廉價(jià)商品，穿破舊衣服，沒有文化、娛樂消費(fèi)，并有失學(xué)等后果。生活上的貧困也是就業(yè)弱勢(shì)群體的典型特征。下列既不是用來分析現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)權(quán)力分配不公平、社會(huì)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)的概念，又不是社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)政策研究等領(lǐng)域中的一個(gè)核心概念的是（）[單選題]*A.社會(huì)弱勢(shì)群體B.社會(huì)脆弱群體C.社會(huì)弱者群體D.未成年人群體(正確答案)答案解析：本題考查社會(huì)弱勢(shì)群體的概念。社會(huì)弱勢(shì)群體，也叫社會(huì)脆弱群體、社會(huì)弱者群體。社會(huì)弱者群體主要是一個(gè)用來分析現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)權(quán)力分配不公平、社會(huì)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)、不合理的概念。它是社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)政策研究等領(lǐng)域中的一個(gè)核心概念。因此本題選項(xiàng)ABC是同一個(gè)概念，由此可選D.下列屬于社會(huì)性弱勢(shì)群體的是（）[單選題]*A.未成年人及童工B.殘疾人群體C.老年人群體D.城市失業(yè)者和下崗職工(正確答案)答案解析：本題關(guān)鍵點(diǎn)為“社會(huì)性弱勢(shì)群體”?！吧硇匀鮿?shì)群體”有明顯的生理原因；“社會(huì)性弱勢(shì)群體”基本上是社會(huì)原因。因此本題選D。衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo)，也是歷來學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社會(huì)地位的首要指標(biāo)是（）[單選題]*A.職位隔離B.性別人力資本C.職業(yè)結(jié)構(gòu)(正確答案)D.職業(yè)收入答案解析：本題的關(guān)鍵點(diǎn)為“衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo)”。衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo)，也是歷來學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社會(huì)地位的首要指標(biāo)是職業(yè)結(jié)構(gòu)（男女兩性在業(yè)者在各種職業(yè)中所占的比例和狀況）。因此本題選C。本題理解記憶即可。下列屬于特殊勞動(dòng)群體的有（）*A.婦女群體(正確答案)B.殘疾人群體(正確答案)C.未成年人群體(正確答案)D.外來移民群體(正確答案)E.老年群體(正確答案)答案解析：特殊勞動(dòng)群體是由于年齡、生理結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)等方面的特點(diǎn)，在社會(huì)勞動(dòng)過程中，遇到了特殊的社會(huì)問題并因此而形成了獨(dú)特行為規(guī)律的群體。他們主要包括婦女群體、殘疾人群體、未成年人群體、老年群體和外來移民群體。影響女性人力資本投資的主要因素有（）*A.就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)模小，女性人力資本投資規(guī)模更小(正確答案)B.歷史和社會(huì)性別歧視行為的存在，女性受教育的機(jī)會(huì)少于男性(正確答案)C.生理上的差異(正確答案)D.女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制(正確答案)E.傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣的影響，特別是