2024年雇用合同范本（二篇）

第2頁共2頁2024年雇用合同范本甲方（聘用方）：_____乙方（受聘方）：_____甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年雇用合同范本（二）雇用合同模板雇用合同本合同由以下雙方訂立：雇主：（以下簡稱“雇主”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：雇員：（以下簡稱“雇員”）地址：身份證號碼：為了明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，根據(jù)勞動法和相關(guān)規(guī)定，雙方達成以下協(xié)議：第一條雇傭期限本合同有效期為自____年xx月xx日至2025年xx月xx日止。第二條工作內(nèi)容及職責(zé)雇員將根據(jù)雇主的安排和要求，履行以下職責(zé)和工作內(nèi)容：1.xxxxxxxxxxxxxxx2.xxxxxxxxxxxxxxx3.xxxxxxxxxxxxxxx4.xxxxxxxxxxxxxxx5.xxxxxxxxxxxxxxx雇員應(yīng)妥善履行其職責(zé)和工作，并維護雇主的利益。第三條工作時間和休假1.雇員的工作時間為每周工作40小時，具體工作時間由雇主安排。2.雇員享有帶薪年假，根據(jù)勞動法規(guī)定的年假計算方式確定。第四條薪酬和福利1.雇主向雇員支付的基本工資為每月xxxx元人民幣。2.除基本工資外，雇主根據(jù)公司業(yè)績和雇員個人績效，可以提供年終獎、績效獎金等其他薪酬福利。3.雇員享有國家規(guī)定的社會保險和公積金等福利待遇。第五條保密協(xié)議1.雇員在合同有效期內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露雇主的商業(yè)秘密、客戶資料和公司機密等信息。2.雇員離職后，仍然應(yīng)遵守保密責(zé)任，不得利用雇主的商業(yè)秘密從事競爭活動。第六條合同解除1.在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)通過書面通知解除合同。2.若雇員違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)隨時解除合同。3.若雇主違反合同規(guī)定，雇員有權(quán)通過法律途徑追究雇主的責(zé)任。第七條爭議解決本合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。如協(xié)商不成，可以通過訴訟等合法途徑解決。第八條其他約定1.任何一方不得將合同中的權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方。2.除非雙方經(jīng)過協(xié)商一致，本合同不得修改和變更。3.本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等效力。雇主：