2024年勞動(dòng)合同免責(zé)協(xié)議范文（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動(dòng)合同免責(zé)協(xié)議范文甲方：_____聯(lián)系電話：_____乙方：_____聯(lián)系電話：_____身份證號(hào)：_____甲乙雙方按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本協(xié)議。一、生效日期：本協(xié)議自簽訂之日起生效二、工作內(nèi)容1、工作時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日2、在法律允許的條件下，乙方要服從甲方加班加點(diǎn)的安排，在未經(jīng)過甲方的允許下，不得早退或者提前離開崗位。三、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方為乙方提供的工作場所，勞動(dòng)工具必須符合國家安全，衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方在公司工作不滿7天(在7天中不能曠工)離開公司者將無工資發(fā)放1.工資計(jì)算方法按用工單位實(shí)際核算。2、計(jì)算方式為：_____3、甲方每____月____日把上個(gè)月的工資，以現(xiàn)金的方式支付給乙方。4、乙方在協(xié)議期內(nèi)必須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成任務(wù)，自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。四、協(xié)議的變更、解除、續(xù)訂1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并按原簽訂程序變更協(xié)議。雙方未達(dá)成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。2、乙方在一個(gè)月內(nèi)無故曠工累計(jì)三天(含)以上者，甲方根據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行處理，并解除本協(xié)議。3、乙方在工作期間不服從廠房工作制度者，甲方可以解除本協(xié)議。4、公司各項(xiàng)規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，如乙方違反勞動(dòng)法規(guī)和公司規(guī)章制度的，甲方可以解除本協(xié)議。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形出現(xiàn)，乙方可以解除本協(xié)議。五、免責(zé)聲明1、因乙方是以臨時(shí)工身份到甲方這里上班，所以甲方不提供給乙方正式員工的福利與待遇。2、上班期間如果因乙方操作不當(dāng)或不聽從甲方安排而導(dǎo)致甲方財(cái)產(chǎn)上的損失、那將根據(jù)甲方的規(guī)章制度扣除乙方相對(duì)應(yīng)的費(fèi)用作為賠償。六、甲、乙雙方聲明乙方：承諾在____年____月____日至____年____月____日上下班期間因個(gè)人原因?qū)е仑?cái)產(chǎn)或身體上的損失、甲方不必負(fù)任何法律責(zé)任。甲方：承諾在____年____月____日至____年____月____日乙方上下班期間因乙方個(gè)人原因?qū)е仑?cái)產(chǎn)或身體上的損失甲方不負(fù)任何法律責(zé)任。七、附則、1、協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商確定。2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效。甲方簽字：_____乙方簽字：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動(dòng)合同免責(zé)協(xié)議范文（二）一、背景本協(xié)議是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的勞動(dòng)合同的免責(zé)協(xié)議，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和合法性。二、免責(zé)原則1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得以任何方式違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，否則將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.除非另有特殊規(guī)定，本合同所列明的內(nèi)容為雙方之間約定的事項(xiàng)，不得違反當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。三、免責(zé)事項(xiàng)1.勞動(dòng)者免責(zé)事項(xiàng)（1）合理的人力資源管理政策：用人單位應(yīng)合理安排員工的工作和生活，避免對(duì)員工造成傷害或損失；（2）合理的工作安排：用人單位應(yīng)合理安排員工的工作和工作時(shí)間，確保員工的工作與生活之間的平衡；（3）提供必要的勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和裝備，確保員工的安全和健康；（4）保護(hù)勞動(dòng)者的人身和財(cái)產(chǎn)安全：用人單位應(yīng)采取措施保護(hù)勞動(dòng)者的人身和財(cái)產(chǎn)安全，如保險(xiǎn)和安全培訓(xùn)等；（5）遵守勞動(dòng)法律法規(guī)：勞動(dòng)者應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，始終保持良好的職業(yè)操守。2.用人單位免責(zé)事項(xiàng)（1）正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同：用人單位在法定條件下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不得以解除合同為由要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力因素：如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗力因素，是導(dǎo)致用人單位無法提供工作崗位或支付勞動(dòng)報(bào)酬的正當(dāng)理由；（3）遵守國家政策規(guī)定：用人單位按照國家政策規(guī)定行事，如福利待遇的調(diào)整或取消等；（4）經(jīng)濟(jì)困難：用人單位因經(jīng)濟(jì)困難無法支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，可以申請(qǐng)合理的延遲支付或減少支付勞動(dòng)報(bào)酬。四、違約責(zé)任1.勞動(dòng)者的違約責(zé)任（1）違反勞動(dòng)法律法規(guī)：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）不履行合同義務(wù)：勞動(dòng)者不按照合同約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）給用人單位的利益造成損害：勞動(dòng)者如果故意或過失給用人單位的利益造成了損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.用人單位的違約責(zé)任（1）解除勞動(dòng)合同違反規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同不符合法定條件的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金或承擔(dān)其他法律責(zé)任；（2）不支付勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）不提供工作崗位或工作條件變化：用人單位未按照合同約定提供工作崗位或工作條件發(fā)生變化的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭議解決本協(xié)議的解釋、效力和爭議解決均適用中華人民共和國法律。六、附件本協(xié)議的附件包括但不限于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)規(guī)章制度等。七、生效與變更本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并成為勞動(dòng)合同的一部分。協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。八、其他本協(xié)議中未約定事項(xiàng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和