2024勞動合同應(yīng)包括哪幾項基本內(nèi)容

2024勞動合同應(yīng)包括哪幾項基本內(nèi)容合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方，并鑒于乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位和職責(zé)1.1甲方雇傭乙方擔(dān)任__________職位，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__________元/月。3.2乙方享受__________獎金、__________補貼以及其他福利待遇。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，每周休息日__________天。4.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。6.2違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同的條件（1）合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)約協(xié)議的；（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的；（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）乙方因客觀原因無法繼續(xù)履行勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2解除和終止勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.工資條及支付憑證9.加班記錄及支付憑證（如有）10.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前離職2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定4.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害5.乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作6.甲方未按照約定時間支付工資、獎金、補貼等7.甲方未依法為乙方繳納社會保險8.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他法人資格，雇傭勞動者為其成員的組織。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.工資：勞動者按照勞動合同約定，提供勞動后應(yīng)得的報酬。5.保密協(xié)議：雙方約定乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：提前溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行處理。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；如無法挽回?fù)p失，可依法向乙方主張賠償。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定：按照合同約定和公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，如解除勞動合同等。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作：根據(jù)醫(yī)療情況和乙方能力，協(xié)商調(diào)整工作崗位或安排其他工作。5.甲方未按約定時間支付工資、獎金、補貼等：及時與甲方溝通，催促支付；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險：向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟，要求甲方依法繳納社會保險。7.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件：向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟，要求甲方改正違法行為。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位