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文檔簡介
2024個(gè)人勞動(dòng)合同協(xié)議書合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________
地址:__________
聯(lián)系電話:__________
聯(lián)系人:__________乙方(勞動(dòng)者):__________
身份證號(hào)碼:__________
家庭住址:__________
聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì),乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下,按照甲方的要求,提供其個(gè)人勞動(dòng),共同完成甲方的各項(xiàng)任務(wù),雙方經(jīng)協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條合同期限
1.1本勞動(dòng)合同期為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要,可以提前一個(gè)月通知乙方終止或續(xù)簽本合同。第二條工作內(nèi)容
2.1乙方同意按照甲方的要求,擔(dān)任____職位,其主要工作職責(zé)為:
(詳細(xì)工作內(nèi)容,可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫)2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理和調(diào)度,認(rèn)真履行工作職責(zé),完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬
3.1乙方的月工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元。
3.2甲方按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度,為乙方按時(shí)足額支付工資。
3.3乙方同意,甲方可以根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要,調(diào)整乙方的工資待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假
4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),每周休息日不少于一天。
4.2乙方同意,在甲方工作需要時(shí),可以加班工作,甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)
5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)
6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保障乙方的人身安全。
6.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第八條爭議解決
8.1雙方在簽訂本合同過程中,如發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。
8.2如協(xié)商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他
9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
9.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________
乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:
1.乙方身份證復(fù)印件
2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件
3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件(如有)
4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件
5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件
6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件
7.社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件
8.勞動(dòng)者的工資銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書
9.勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的工資條
10.甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度匯編二、違約行為及認(rèn)定:
1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng),或未經(jīng)甲方同意,乙方提前解除勞動(dòng)合同。
2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。
3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。
4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
5.甲方未為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。
6.甲方未提供乙方符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。三、法律名詞及解釋:
1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
2.用人單位:依法成立,具有合法經(jīng)營資格,能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。
3.勞動(dòng)者:年滿16周歲,具有勞動(dòng)能力,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。
4.工資:勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng),用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。
5.加班費(fèi):勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供的工作,用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。
6.社會(huì)保險(xiǎn):國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的,由勞動(dòng)者、用人單位共同參加的,為勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.問題:乙方未提供完整的個(gè)人資料。
解決辦法:要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供完整資料,否則視為乙方違約。
2.問題:甲方未按時(shí)支付工資。
解決辦法:書面催促甲方支付工資,逾期不支付可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
3.問題:工作條件不符合合同約定。
解決辦法:與甲方協(xié)商改善工作條件,協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4.問題:發(fā)生勞動(dòng)爭議。
解決辦法:雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:
1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
3.規(guī)定工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)
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