小企業(yè)勞動合同范本

小企業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意按照本合同的約定，乙方在甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方的工作地點為：__________。1.3乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行，具體工資標準為：__________元/月。1.4乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，每周工作時間不超過__________小時。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除或續(xù)簽勞動合同。第三條試用期3.1本勞動合同試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。3.2試用期內(nèi)，乙方的工資待遇為：__________元/月。3.3試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作能力進行考察，乙方有權了解甲方的工作內(nèi)容和要求。第四條勞動保護和福利4.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、法定節(jié)假日等福利待遇。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動合同的約定。5.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，提高工作效率。5.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。6.3甲方無故解除勞動合同的，應支付乙方一個月工資作為賠償金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3仲裁不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.勞動合同書面協(xié)議6.甲方規(guī)章制度書面文件7.乙方工作崗位說明書8.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動，或未達到甲方規(guī)定的績效標準的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、福利的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境的，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方的，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解對方的適應期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會福利制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照《工傷保險條例》進行處理，為乙方提供醫(yī)療救助，并根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。2.問題：甲方因業(yè)務需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意如何解決？解決辦法：雙方進行協(xié)商，若協(xié)商不成，甲方有權根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作崗位。3.問題：乙方在試用期離職，如何處理？解決辦法：按照合同約定，乙方需提前一個月通知甲方，并支付違約金。五、所有應用場景：1.小型企業(yè)與員工簽訂固定期限的勞動合