企業(yè)員工聘用合同版

企業(yè)員工聘用合同版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守下列條款：第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位，具體職責和要求詳見附件一。1.2雙方確認的合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第二條勞動報酬2.1乙方的工資待遇為每月__________元，按月支付。2.2乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定詳見附件二。2.3乙方享受甲方規(guī)定的社會保險和福利待遇。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__________小時，執(zhí)行__________制度。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利。3.3乙方根據(jù)工作需要，可能需要加班，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得以任何形式泄露給第三方。4.2如乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。第五條培訓和知識產(chǎn)權5.1甲方應提供乙方必要的崗位培訓。5.2乙方在任職期間所創(chuàng)造的技術成果、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權歸甲方所有。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方提出辭職，應提前一個月書面通知甲方。6.3合同期滿，雙方未提出異議，視為自動續(xù)約。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.附件一：崗位職責和要求2.附件二：休假待遇規(guī)定3.附件三：工資支付規(guī)定4.附件四：保密協(xié)議詳細內(nèi)容5.附件五：培訓計劃和要求6.附件六：知識產(chǎn)權歸屬規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。2.乙方提前辭職未按照約定提前一個月書面通知甲方的，視為違約。3.乙方泄露甲方保密信息給第三方，未經(jīng)甲方同意的，視為違約。4.乙方在合同期內(nèi)違反法律法規(guī)，導致甲方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工提供勞動條件并支付工資的企業(yè)或組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，并獲取工資的個人。3.勞動合同：是用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.保密協(xié)議：是雙方約定對特定信息予以保密，不得泄露給第三方的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，不能完成工作任務。解決辦法：甲方應提供培訓和指導，乙方應提高自身業(yè)務能力。2.問題：乙方因個人原因需要提前離職。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并辦理相關離職手續(xù)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施保護自身權益，乙方應承擔相應的法律責任。4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合