勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同法：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保

護(hù)或者勞動(dòng)條件的；_______________________

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章

制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；.

（五）因本法第二十六條第?款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位

違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，一勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，—不需事先告知用人單位。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞

動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工

月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)

定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

國(guó)務(wù)院《住房公積金條例》規(guī)定：

所有公司都要為員工繳存住房公積金。

第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理

住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理：逾期不辦理的，處1

萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

第三十八條違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理

中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

婚假期間工資待遇：

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十五條職工實(shí)行晚婚的，一增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、

晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

婚假是法定的，用人單位的規(guī)定違反了《勞動(dòng)合同法》第一4條規(guī)定。你

可以書(shū)面通知用人單位決定什么時(shí)間休婚假，不必用人單位批準(zhǔn)。如果

因此扣發(fā)了你的工資，那就是克扣工資，如果因此解除了勞動(dòng)合同，那

就是違法解除勞動(dòng)合同。

如果扣工資或解除勞動(dòng)合同，下面都有應(yīng)對(duì)的方法。

如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有

公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用

人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)

是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)

合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也

無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定

解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向

勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還

應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是

如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合

同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87

條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者

出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的

內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的

與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，一仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。一用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。如果公司要證明與你簽訂有勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)提交與你簽訂的勞動(dòng)合同為證，公司

與別人有合同不等于與你有合同，公司不能提供有你簽字的勞動(dòng)合同，則說(shuō)明公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)

合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資了。

工資單是是企業(yè)內(nèi)部人事與財(cái)務(wù)之間的傳票，一般是不蓋公章的，只有相關(guān)經(jīng)辦人員簽字:

這是正常的，加蓋公章反倒是顯得有作假的嫌疑了。另外，公司應(yīng)當(dāng)以財(cái)務(wù)傳票的檔案資料

中的當(dāng)月全員的工資清單為依據(jù)，不能以他的親戚個(gè)人資料為依據(jù)。

電子打卡記錄

電子考勤系統(tǒng)的一切記錄都不能作為呈堂證據(jù)，因?yàn)闊o(wú)法證明其原始性和真實(shí)性?？记诠庥?/p>

電子版的是不夠的，必須要有員工本人簽字認(rèn)可的紙質(zhì)考勤表才是有效的。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人

單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，

由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二十二條：調(diào)查人員調(diào)查收集計(jì)算機(jī)數(shù)

據(jù)或者錄音、錄像等視聽(tīng)資料的，一應(yīng)當(dāng)要求被調(diào)查人提供有關(guān)資料的原始載體。提供原始載

體確有困難的，一可以提供復(fù)制件。一提供復(fù)制件的，一調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄中說(shuō)明其來(lái)源和制作經(jīng)過(guò)。

公司的考勤記錄應(yīng)該有該員工的簽字確認(rèn)方能作為仲裁或者訴訟的有效證據(jù)，而內(nèi)容中修改

的部分，也應(yīng)由該員工在修改處旁簽確認(rèn)，否則，若該處修改對(duì)員工不利，員工可以不予確認(rèn)。因此，如

果公司單方面篡改考勤記錄，未經(jīng)你簽字確認(rèn)，是無(wú)效的

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至

少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及

支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)?！?/p>

在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以提請(qǐng)仲裁委要

求用人單位提供工資表，以證明勞動(dòng)者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如

果有加班費(fèi)，公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)仲裁委或

者法院也會(huì)根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表，因

為工資的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的，如果考勤記錄中表明勞動(dòng)者

存在加班，而用人單位又沒(méi)有相反的證據(jù)證明該加

班無(wú)效，則應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張。

仲裁過(guò)程中企業(yè)修改規(guī)章制度

用人單位的規(guī)章制度除了要經(jīng)過(guò)公示以外，接涉及勞動(dòng)者切身利益的還經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，

提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定才具有法律效力。如

該單位的規(guī)章制度不符合上述法定程序，您可以主張沒(méi)有約束力。

企業(yè)巧立名目罰款

從工資里提取20%做績(jī)效工資，不接電話罰款等

勞動(dòng)法第十七條第二款作出了這樣的規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，