2024員工離職協(xié)議

2024員工離職協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。二、離職日期1.乙方自______年______月______日起正式離職。2.甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動合同證明、辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)等。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方工資至離職日期，并按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。2.乙方離職后，甲方不再承擔乙方社會保險及公積金等相關(guān)費用。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后______年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、組織或個體經(jīng)營中從事任何職務(wù)。2.乙方同意如違反競業(yè)限制條款，將承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。六、解除或終止勞動合同后的權(quán)利和義務(wù)1.乙方離職后，與甲方的勞動合同關(guān)系終止，雙方的權(quán)利和義務(wù)依照法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議約定執(zhí)行。2.乙方同意離職后不再以任何方式占用甲方資源，包括但不限于辦公設(shè)備、辦公用品等。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.社會保險及公積金相關(guān)證明文件4.保密協(xié)議復(fù)印件5.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方披露或使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。2.乙方違反競業(yè)限制條款，在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、組織或個體經(jīng)營中從事職務(wù)。3.乙方未按照約定時間完成工作交接或未歸還甲方財物。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資及經(jīng)濟補償金。5.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：雙方約定保守特定信息，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位相同或相似業(yè)務(wù)的行為。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的強制性社會保障制度。6.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費和住房保障的長期儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后，甲方未按時支付工資及經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款。解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔相應(yīng)的法律責任，如賠償損失。3.問題：甲方未按時為乙方辦理離職手續(xù)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位同意員工離職，并與員工協(xié)商一致解除勞動合同。3.用人單位依法為員工辦理離職手續(xù)，支付工資及經(jīng)濟補償金。4.