實驗室人員培訓制度模板（六篇）

第2頁共2頁實驗室人員培訓制度模板實驗室是培養(yǎng)學生實踐能力的重要場所，是教學科研的重要基地，在實驗室建設(shè)中，實驗室時工作人員的培養(yǎng)和提高具有舉足輕重的地位。為了做好實驗室工作人員的培訓工作，特制定本培訓制度。一、實驗室人員的培養(yǎng)時為了全面提高實驗技術(shù)隊伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了有利于實驗技術(shù)隊伍的穩(wěn)定和建設(shè)。實驗技術(shù)人員應(yīng)具有很好的職業(yè)道德和較強的業(yè)務(wù)水平，應(yīng)具有良好的協(xié)作奉獻精神，全心全意為教學，科研生產(chǎn)服務(wù)。二、實驗室負責人應(yīng)根據(jù)實驗室承擔的工作任務(wù)，制定實驗室工作人員的培訓計劃。在完成本室工作任務(wù)的前提下，有計劃地安排實驗技術(shù)人員和技術(shù)工人的培訓。三、實驗室工作人員的培訓，以在職在崗的學習的方式為主，通過參加短期進修班和在職進修系統(tǒng)學習本專業(yè)的基礎(chǔ)理論及專業(yè)知識；學歷培養(yǎng)為輔，少部分可以安排脫產(chǎn)進修，重點培養(yǎng)。四、通過培訓，應(yīng)掌握本實驗室的有關(guān)專業(yè)知識和實驗技術(shù)，熟悉一般儀器設(shè)備的原理和操作，提高對儀器設(shè)備的保養(yǎng)和維修能力，提高計算機應(yīng)用能力和外語使用能力。五、實驗室人員的培訓工作，由各單位負責，充分發(fā)揮各單位高，中級相關(guān)技術(shù)人員的優(yōu)勢，請他們承擔主要培訓任務(wù)。有關(guān)培訓內(nèi)容，成績和結(jié)果，如是記載存入本人業(yè)務(wù)檔案。六、公司對實驗室人員的實驗科學研究，實驗教學法研究，設(shè)計的新實驗，研制的實驗裝置以及實驗技術(shù)開發(fā)等工作進行多方面的支持并組織鑒定，肯定勞動成果。七、培訓實施過程中涉及的具體事項，按人事處有關(guān)規(guī)定辦理。實驗室人員培訓制度模板（二）1.為提高實驗室專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)理論和實驗工作能力，使之達到所任技術(shù)職務(wù)應(yīng)有的要求，經(jīng)過多渠道、多形式培訓，從而做到更好地發(fā)揮攻克科學堡壘作用,特制定我室人員培訓和考核辦法。2.業(yè)務(wù)培訓方法：（1）業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，必須緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展的需要，凡與職工本職工作沒有直接聯(lián)系的外出培訓，原則上不予批準。（2）各實驗室根據(jù)本專業(yè)業(yè)務(wù)需要，可短期外出業(yè)務(wù)培訓，或邀請專家作學術(shù)報告，均需實驗室主任批準，組織人事科備案。（3）每年按____%比例,有計劃地對具有初級以上職稱的在職專業(yè)技術(shù)人員進行培訓教育,中、高級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間累計不少于____學時，初級技術(shù)人員累計不少于____學時。（4）職工外出培訓，參加全國性學術(shù)會議，所發(fā)資料，應(yīng)交實驗室檔案室統(tǒng)一管理，需借閱者，按規(guī)定辦理借閱手續(xù)。（5）參加短期業(yè)務(wù)培訓或全國性學術(shù)會議，回實驗室后做好業(yè)務(wù)小結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進行匯報，業(yè)務(wù)培訓學習小結(jié)交大學人事科一并歸入其個人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。（6）實驗室每年進行不定期的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和論文交流會、不斷提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平。（7）對新分配的畢業(yè)生，必須進行上崗前的醫(yī)德醫(yī)風教育和專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓。3.培訓考核內(nèi)容：（1）每年結(jié)合年終總結(jié)，對所有受聘擔任專業(yè)技術(shù)人員進行年度考核，任職期已滿的可結(jié)合任職期滿考核一并進行。（2）初級（或來實驗室工作僅____年者）人員的業(yè)務(wù)培訓和考核的主要內(nèi)容為本學科或?qū)I(yè)最新研究進展、新的實驗方法、國家及省頒發(fā)的衛(wèi)生法規(guī)、衛(wèi)生標準和衛(wèi)生工作規(guī)范及本中心質(zhì)量管理手冊，從事儀器設(shè)備操作人員，還應(yīng)考核儀器結(jié)構(gòu)原理、性能、使用和維護。（3）對業(yè)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，考核成績，歸入個人檔案，作為年度評優(yōu)條件和晉升依據(jù)。（4）年度考核在院考核領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進行?？己祟I(lǐng)導小組對本室年度工作統(tǒng)一布置，統(tǒng)一安排并組織實施。實驗室人員培訓制度模板（三）一、工地實驗室的籌建要求：1、實驗室人員的配備要求：1.1、應(yīng)配備熟悉市政建設(shè)工程試驗檢測的標準、規(guī)范、規(guī)程及儀器設(shè)備的原理、性能、和操作等，具有一定的從事試驗檢測工作經(jīng)歷和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)；1.2、實驗室應(yīng)具備專業(yè)試驗檢測人員不少于____人，并配有相應(yīng)數(shù)量的技術(shù)工人；1.3、實驗室的主要負責人及技術(shù)負責人應(yīng)具有中級以上職稱，并具有____年以上負責試驗檢測工作經(jīng)歷；1.4、其他所試驗檢測人員應(yīng)經(jīng)培訓并持有相應(yīng)檢測項目的試驗人員上崗證，各實驗室每個檢測項目應(yīng)具備該項目試驗上崗證試驗員____名以上，實驗室的主要負責人及技術(shù)負責人不得兼任試驗員。2、實驗室應(yīng)建立的管理制度和質(zhì)量管理措施：2.1、工作程序和質(zhì)量管理措施：2.2、實驗室人員培訓制度模板（四）1目的為了加強對實驗室相關(guān)人員的生物安全培訓，提高實驗人員的技術(shù)水平和安全防護技能，確保實驗室生物安全。2范圍2.1生物安全管理人員，包括實驗室管理層人員。2.2所有從亊與實驗室檢驗檢測、實驗輔助、管理有關(guān)的人員。2.3實習、進修、科研合作，與實驗設(shè)備維護工作有關(guān)的人員。3職責3.1生物安全負責人負責培訓工作的領(lǐng)導和資源保障。3.2生物安全專家委員會負責培訓方案的制定，并承擔培訓____工作。3.3實驗室負責人負責本科所/實驗室培訓工作的____實施。3.4實驗室生物安全培訓主管部門負責培訓工作、上崗證的考核、登記、發(fā)放，以及生物安全培訓檔案的建立與保存。4培訓內(nèi)容和要求4.1實驗室實驗室應(yīng)根據(jù)需要制訂生物安全相關(guān)培訓計劃報生物安全委員會批準后____實施。培訓內(nèi)容應(yīng)包括為實現(xiàn)實驗操作目標所必須掌握的知識或技術(shù)、解決工作中可能出現(xiàn)意外事件的能力以及消防、生物危險和傳染預防、急救等。如____《病原微生物實驗室生物安全管理條例》、《實驗室生物安全通用要求》（gb19489—____）、《微生物和生物醫(yī)學實驗室生物安全通用準則》（ws233—____）、生物安全手冊、實驗室各項裝備的使用、搡作規(guī)程、質(zhì)量手冊程序文件等。培訓計劃和記錄作為培訓檔案由生物安全管理部門保存。4.2新任單位負責人、實驗室負責人。新任單位負責人、實驗室負責人必須參加相關(guān)生物安全知識及政策法規(guī)、管理規(guī)范、本單位/科所生物安全基本情況的培訓，培訓記錄作為培訓檔案由生物安全管理部門保存。4.3新任實驗室負責人。新任實驗室負責人必須參加相關(guān)生物安全知識及政策法規(guī)、管理規(guī)范、技術(shù)規(guī)范、本實驗室環(huán)境、儀器設(shè)備，病原微生物菌毒種、樣本和工作內(nèi)容等培訓，培訓記錄作為培訓檔案由生物安全管理部門保存。4.4新調(diào)入的實驗室技術(shù)人員。新調(diào)入的實驗室技術(shù)人員必須參加相關(guān)生物安全知識及政策法規(guī)、管理規(guī)范、與所從亊工作有關(guān)的標準操作規(guī)程、儀器設(shè)備操作規(guī)程、生物安全基本情況、生物安全風險，個人防護和實驗室意外亊件的緊急處置原則和程序，實驗室常規(guī)消毒程序和方法，處理生物安全亊故的知識和技術(shù)，生物安全亊故的緊急處理原則和上報程序等培訓，參加生物安全知識、技能考核，考核合格后持證上崗，培訓及考核記錄作為培訓檔案由生物安全管理部門保存。4.5新指定的質(zhì)量管理人員、安全保衛(wèi)人員和健康監(jiān)護人員。新指定的質(zhì)量管理人員，安全保衛(wèi)人員和健康監(jiān)護人員必須參加生物安全知識、政策法規(guī)、操作規(guī)范，操作技術(shù)和責任范圍內(nèi)生物安全基本情況等培訓，參加生物安全知識、技能考核培訓及考核記錄作為培訓檔案由生物安全管理部門保存。4.6新上崗的實驗活動輔助人員、專職消毒人員、廢棄物管理人員、洗刷人員、清潔人員等。新上崗的實驗活動輔助人員、專職消毒人員、廢棄物管理人員、洗刷人員、清潔人員等必須參加生物安全知識和技術(shù)、個體防護和實驗室意外事件的緊急處置原則和程序，生物安全事故的緊急處理原則和上報程序，責任范圍內(nèi)生物安全基本情況等培訓，參加生物安全知識、技能考核。培訓及考核記錄作為培訓檔案由生物安全管理部門保存。4.7進入實驗室并參加實驗活動的外單位人員（包括進修、實習、工作等人員）。進入實驗室并參加實驗活動的外單位人員（包括進修、實習、工作等人員）應(yīng)根據(jù)生物安全風險的大小參加必要的培訓。____、進修生由接受科室按照實驗室生物安全培訓的內(nèi)容進行培訓，人數(shù)較多時也可由生物安全管理部門統(tǒng)一____培訓。培訓結(jié)束、考試合格后，生物安全管理部門發(fā)給生物安全培訓合格證，與實驗室準入證一同作為進入實驗室的憑證。培訓及考核記錄作為培訓檔案由生物安全管理部門保存。4.8有關(guān)行政部門頒布涉及生物安全內(nèi)容的新政策法規(guī)、技術(shù)規(guī)范或原有法規(guī)或規(guī)范內(nèi)容有較大程度的修訂時，應(yīng)對所有相關(guān)人員進行培訓，培訓記錄作為培訓檔案由生物安全管理部門保存。4.9發(fā)現(xiàn)生物安全隱患或生物安全事故后，科所/實驗室應(yīng)根據(jù)需要對有關(guān)人員進行有針對性的培訓，培訓記錄作為培訓檔案由生物安全管理部門保存。4.10實驗室或生物安全管理部門應(yīng)當每年定期對工作人員進行培訓，并進行考核生物安全管理部門每半年將從事高致病性病原微生物相關(guān)實驗活動的實驗室培訓情況和實驗室運行情況向上級衛(wèi)生主管部門報告。生物安全實驗室人員培訓、考核制度1目的為確保實驗室全體員工熟悉生物安全法律、法規(guī)，建立生物安全意識，保證相關(guān)工作人員掌握開展工作必需的生物安全知識和技術(shù)，避免實驗室感染，防止實驗室事故，特制訂本制度。2范圍適用于檢驗科實驗室人員生物安全培訓、考核。3職責3.1檢驗科生物安全負責人負責實驗室人員生物安全培訓、考核制度工作的監(jiān)督和實施。4制度要求4.1制定年度生物安全培訓、考核計劃，報生物安全委員會批準后實施。4.2培訓內(nèi)容。生物安全相關(guān)法律、法規(guī)、辦法、標準、本實驗室生物安全手冊、生物安全管理制度、應(yīng)急預案、緊急事件的上報和處置程序、生物安全風險評估、生物安全操作規(guī)范、儀器設(shè)備的使用、保養(yǎng)、維護、個人防護用品的正確使用、菌（毒）株及樣本的收集、運輸、保藏、使用、銷毀、實驗室的消毒與滅菌、感染性廢物的處置、急救等。4.3每年____全員（包括實驗室管理人員、技術(shù)人員、樣本運送人員、保潔員等）的生物安全培訓、考核。4.4針對不同的工作崗位，在全員培訓的基礎(chǔ)上，____開展專項生物安全培訓。4.5培訓應(yīng)該由取得____省實驗室生物安全師資培訓合格證的人員進行。4.6培訓后應(yīng)對參加培訓的人員進行考核，考核形式可采取多樣化，如筆試、口試、實操等。4.7對考核合格的工作人員頒發(fā)相關(guān)崗位的上崗證。4.8建立并保存生物安全工作人員的培訓、考核檔案。4.9做好生物安全培訓需求和效果的評估工作，為制定年度培訓、考核計劃提供依據(jù)。4.10對新上崗、轉(zhuǎn)崗的員工進行生物安全相關(guān)知識、生物安全手冊等的培訓，明確所從事工作的生物安全風險。4.11進入實驗室的外單位人員（包括進修、實習等工作人員）的由所在科室，根據(jù)所從事工作的生物安全風險進行必要的生物安全培訓，所有工作均在帶教教師指導下進行，學習期間不得從事危險性較高的工作。4.12當有關(guān)部門新頒發(fā)、修訂生物安全相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范、標準等，實驗室生物安全手冊進行修改后應(yīng)____開展的培訓和考核。4.13按照檔案資料管理制度保存與人員培訓、考核相關(guān)的記錄。實驗室人員培訓制度模板（五）實驗室是培養(yǎng)學生實踐能力的重要場所，是教學科研的重要基地，在實驗室建設(shè)中，實驗室時工作人員的培養(yǎng)和提高具有舉足輕重的地位。為了做好實驗室工作人員的培訓工作，特制定本培訓制度。一、實驗室人員的培養(yǎng)時為了全面提高實驗技術(shù)隊伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了有利于實驗技術(shù)隊伍的穩(wěn)定和建設(shè)。實驗技術(shù)人員應(yīng)具有很好的職業(yè)道德和較強的業(yè)務(wù)水平，應(yīng)具有良好的協(xié)作奉獻精神，全心全意為教學，科研生產(chǎn)服務(wù)。二、實驗室負責人應(yīng)根據(jù)實驗室承擔的工作任務(wù)，制定實驗室工作人員的培訓計劃。在完成本室工作任務(wù)的前提下，有計劃地安排實驗技術(shù)人員和技術(shù)工人的培訓。三、實驗室工作人員的培訓，以在職在崗的學習的方式為主，通過參加短期進修班和在職進修系統(tǒng)學習本專業(yè)的基礎(chǔ)理論及專業(yè)知識；學歷培養(yǎng)為輔，少部分可以安排脫產(chǎn)進修，重點培養(yǎng)。四、通過培訓，應(yīng)掌握本實驗室的有關(guān)專業(yè)知識和實驗技術(shù)，熟悉一般儀器設(shè)備的原理和操作，提高對儀器設(shè)備的保養(yǎng)和維修能力，提高計算機應(yīng)用能力和外語使用能力。五、實驗室人員的培訓工作，由各單位負責，充分發(fā)揮各單位高，中級相關(guān)技術(shù)人員的優(yōu)勢，請他們承擔主要培訓任務(wù)。有關(guān)培訓內(nèi)容，成績和結(jié)果，如是記載存入本人業(yè)務(wù)檔案。六、公司對實驗室人員的實驗科學研究，實驗教學法研究，設(shè)計的新實驗，研制的實驗裝置以及實驗技術(shù)開發(fā)等工作進行多方面的支持并____鑒定，肯定勞動成果。七、培訓實施過程中涉及的具體事項，按人事處有關(guān)規(guī)定辦理。實驗室人員培訓制度模板（六）1.目的通過定期對實驗室工作人員進行教育和培訓，持續(xù)保持工作人員的能力，確保實驗室工作人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠實性方面的可信度。保證本實驗室的質(zhì)量和技術(shù)活動要求。2.范圍適用于實驗室人員教育、質(zhì)量體系培訓和檢測技能培訓等活動。3.職責3.1各崗位人員必須保證結(jié)果的真實性，不受任何來自外界的壓力和影響3.2總監(jiān)負責執(zhí)行本程序，負責實驗室年度培訓計劃的審批。3.3實驗室按“崗位工作職責”的要求進行招聘人員。3.4培訓負責人負責____確定實驗室人員的培訓需求和目標、制定培訓計劃，并____實施。負責____檢測技術(shù)的培訓及管理體系文件的培訓；4.程序4.1實驗室負責人和生產(chǎn)技術(shù)負責人分別收集實驗室人員在管理體系和檢測技術(shù)方面的培訓需求，結(jié)合實際工作的情況，制定“培訓計劃”交領(lǐng)導審核，領(lǐng)導根據(jù)提出的培訓需求、對照實驗室當前及將來業(yè)務(wù)開展的需要對培訓計劃進行補充，“實驗室人員培訓計劃”經(jīng)審批后開始實施。4.2確定培訓內(nèi)容時應(yīng)從工作需要出發(fā)，主要包括以下內(nèi)容：（1）有關(guān)檢測技術(shù)、產(chǎn)品標準、數(shù)據(jù)處理、測量不確定度評定和產(chǎn)品質(zhì)量方面的法律、法規(guī)和政策文件方面的內(nèi)容；（2）質(zhì)量手冊、程序文件等管理體系文件方面的內(nèi)容；（3）工作人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠實性方面的內(nèi)容