勞動合同訂立期限是多久

勞動合同訂立期限是多久合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________一、勞動合同的訂立1.本合同由甲乙雙方于____年____月____日簽訂，期限自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方同意在甲方從事____________________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，與乙方簽訂書面勞動合同。二、勞動合同的履行1.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.甲方應按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付乙方的工資、獎金及各項福利。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權益。三、勞動合同的變更1.甲乙雙方同意，合同期限屆滿前，如雙方愿意續(xù)簽，應提前____天書面通知對方。2.合同期限內(nèi)，如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的相關內(nèi)容。四、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方同意，合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提前解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。2.甲乙雙方同意，合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同，應提前____天書面通知乙方。3.甲方依照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償。五、勞動合同的違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及各項福利的，乙方有權要求甲方支付，并有權要求賠償。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同文本7.甲方規(guī)章制度8.乙方入職登記表9.乙方工作績效考核表10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及各項福利的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求，未按時完成工作任務，違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。3.甲乙雙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。4.其他違反合同約定的行為，經(jīng)甲乙雙方確認的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指甲乙雙方約定乙方在甲方工作，甲方支付乙方工資、獎金及各項福利的書面協(xié)議。2.試用期：是指乙方在正式入職后，為互相了解和適應，約定一定期限的試用期間。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費。4.經(jīng)濟補償：是指用人單位依照國家規(guī)定和合同約定，解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.違約金：是指甲乙雙方違反合同約定，按照約定支付給對方的一定金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金及各項福利。解決辦法：乙方有權要求甲方支付，并有權要求賠償。2.問題：乙方未按時完成工作任務，違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方的規(guī)章制度進行相應的紀律處分。3.問題：甲乙雙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同。解決辦法：甲乙雙方應按照合同約定提前通知對方，并依法支付經(jīng)濟補償。4.問題：甲乙雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工與乙方簽訂勞動合同。