勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限多久

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限多久合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為：__________年（月）。2.勞動(dòng)合同起始日期為：__________年__________月__________日。3.勞動(dòng)合同終止日期為：__________年__________月__________日。4.雙方同意，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，如無(wú)特殊情況，提前一個(gè)月通知對(duì)方，可以終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方所學(xué)專(zhuān)業(yè)、能力和乙方同意，安排乙方在__________部門(mén)從事__________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為：__________元。2.甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司制度為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方根據(jù)乙方工作績(jī)效和公司規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金或其他福利。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方從事的工作特點(diǎn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和合同結(jié)束后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同期內(nèi)如有一方要求變更或解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，有權(quán)解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。4.雙方協(xié)議解除合同的，應(yīng)書(shū)面簽署解除合同協(xié)議書(shū)，并報(bào)乙方所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)扣除乙方一個(gè)月工資作為違約金。第九條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告8.保密協(xié)議復(fù)印件9.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)模板二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)用品等。2.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利等。3.甲方未按合同約定提供休假待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。4.甲方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露乙方提供的工作秘密等。5.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按合同約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)崗位上工作時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外休息和休假的時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。6.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和合同結(jié)束后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方提供符合合同約定的勞動(dòng)條件；如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：甲方未按合同約定提供休假待遇。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供休假待遇；如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。4.問(wèn)題：甲方未按合同約定履行保密義務(wù)。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方履行保密義務(wù)；如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。5.問(wèn)題：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方改正錯(cuò)誤或按照合同約定完成工作任務(wù)；如溝通無(wú)果，可以根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的違約措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人