2024勞動合同法工資與勞動報酬

2024勞動合同法工資與勞動報酬合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：________________________

聯(lián)系電話：____________________

聯(lián)系人：_____________________乙方（勞動者）：________________

身份證號：____________________

住址：_______________________

聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意受聘于甲方，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限

1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根據(jù)實際情況及乙方的工作表現(xiàn)，可提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容

1.乙方同意在甲方從事____________________工作。

2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬

1.乙方月工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_________元。

2.乙方工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月____日前將工資支付給乙方。

3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定計算。

4.乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補(bǔ)貼等福利待遇。四、工作時間

1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。

2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息。五、社會保險

1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

2.乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費。六、勞動保護(hù)

1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件。

2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。七、保密條款

1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。

2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同解除和終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。

3.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付賠償金。九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動者的體檢報告

5.社會保險繳納證明

6.工資條

7.加班記錄

8.保密協(xié)議

9.任何與本合同相關(guān)的法律文件或附件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。

3.乙方未履行保密義務(wù)，視為違約。

4.乙方未按約定工作時間履行工作職責(zé)，視為違約。

5.任何一方提前解除合同而未按規(guī)定通知對方，視為違約。

6.任何一方泄露對方商業(yè)秘密或其他機(jī)密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等。

5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。

7.保密義務(wù)：勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。

2.甲方未繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。

3.乙方違反保密義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，甚至可要求賠償損失。

4.乙方提前解除合同：若乙方未按規(guī)定提前通知甲方，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。

5.任何爭議的解決：應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。

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