工資計算程序和責任人

更多資料淘寶搜索店鋪商道學院微信76650998晉級教育工資計算標準、程序和責任人1、工齡工資標準：一年工齡100元，簽訂正式聘用協(xié)議后開始計算，試用期不計入其中。沒有續(xù)簽協(xié)議的終止工齡工資發(fā)放。中間離職的或者超假的，工齡工資重新計算。辦法：每月按照正式聘用協(xié)議的年限，確定工齡工資的標準，在月度考核登記表上填寫、簽字，并提供總表，交給財務稽查部核算。責任人：人力資源部主管。獎懲：按時提供每人次2元。沒有按時提供的一次扣50元。提供錯誤的一人次扣2元。2、考勤獎1、遲到和早退：遲到和早退時間在10分鐘以內(nèi)每次扣5元；在11-30分鐘每次扣10元；31-60分以內(nèi)每次扣15元；60分以上提前報告的算半天事假，未報告的算曠工半天。事假：請事假半天-25元，請事假一天-50元，第三個半天-25元，第四個半天-30元，第五個半天-35元，以此類推，每多請半天比上一半天多-5元。周末肩負有培訓班代課任務的原則上不批假，如果請假為每天-100元。所有請假均要有請假條，半天和半天以上的請假要有總校張建華校長批準。曠工：當天未按時上班、未請假或雖然請假但未得到批準就離崗1小時以上即為曠工，周一到周五無故曠工每天扣100元，周末曠工每天扣200元。病假：提交醫(yī)院證明和請假條，經(jīng)批準后按病假對待，病假當月工作量按上班實際天數(shù)為準核算，不再另外扣除考勤獎。5、代打卡：每發(fā)現(xiàn)一次，提出代打卡和為他人代打卡的，各扣200元。6、代簽字：特殊情況沒有打卡、需要簽字證明的，只有董事長和總校張建華、魏麗有權(quán)簽字，其中張建華、魏麗不能為自己簽字證明。辦法：員工每天上下班打考勤卡，請假在考勤卡上注明。特殊情況未打卡，由校區(qū)校長簽字證明、總校校長簽字認可。請假無論多長時間均向總校校長提出，半天以上要遞交請假條?？傂ＰｉL決定是否批準，如果批假則在考勤登記本上做好記載。每月結(jié)束后不超過下月3日，應將考勤卡交給校區(qū)校長，校區(qū)校長在考勤卡上注明“出勤**天，遲到**次，請假**天”，然后簽名，集中交給總校校長，總校校長根據(jù)上述標準在考勤卡上用大寫方式寫明考勤獎金額，交給財務稽查部核算。責任人：各校區(qū)校長及總校校長獎懲：校區(qū)校長一處填寫錯誤，扣款10元；總校校長一處填寫錯誤，扣款20元?？荚u每位員工月考評為每月100元。每月對各位專職教師和校長的招生宣傳、教案準備、托管帶課、培訓帶課、作業(yè)批改、積分表卡運用、工作積極性主動性等各項進行檢查考評，出現(xiàn)失誤的適當扣款，最多扣款不超過100元。所帶班級學員發(fā)生安全事故導致學校賠款的，此項獎金不發(fā)。責任人：員工由各校區(qū)校長和部門負責人提供及校長由總校校長提供獎懲：托管費一星級教師按所帶托管學員當月消費金額的15%發(fā)放工資（除去80元就餐費，以下星級一樣），二星級教師按所帶托管學員當月消費金額的16%發(fā)放工資，三星級教師按所帶托管學員當月消費金額的17%發(fā)放工資，四星級教師按所帶托管學員當月消費金額的18%發(fā)放工資，五星級教師按所帶托管學員當月消費金額的19%發(fā)放工資，六星級教師按所帶托管學員當月消費金額的20%發(fā)放工資，七星級教師按所帶托管學員當月消費金額的21%發(fā)放工資。責任人：各教師本人上報，各校區(qū)校長審核，總校會計核實。獎懲：托管流失扣款本著風險和利益共擔的原則，如果一個托管學員中途流失，校區(qū)應及時上報總校。根據(jù)總?；卦L結(jié)果，視情況扣除當事托管老師從該學員身上領(lǐng)取的當月托管費部分或全部。責任人：各校區(qū)校長負責上報，總校校長負責回訪并提供扣款額度。獎懲：代課費一星級教師按所帶培訓學員當月消費金額的15%發(fā)放工資（除去80元書雜費，以下星級一樣），二星級教師按所帶培訓學員當月消費金額的16%發(fā)放工資，三星級教師按所帶培訓學員當月消費金額的17%發(fā)放工資，四星級教師按所帶培訓學員當月消費金額的18%發(fā)放工資，五星級教師按所帶培訓學員當月消費金額的19%發(fā)放工資，六星級教師按所帶培訓學員當月消費金額的20%發(fā)放工資，七星級教師按所帶培訓學員當月消費金額的21%發(fā)放工資。責任人：獎懲：一對一輔導費=1\*GB3①輔導費：一星級教師按所帶一對一學員當月消費金額的25%發(fā)放工資，二星級教師按所帶一對一學員當月消費金額的26%發(fā)放工資，三星級教師按所帶一對一學員當月消費金額的27%發(fā)放工資，四星級教師按所帶一對一學員當月消費金額的28%發(fā)放工資，五星級教師按所帶一對一學員當月消費金額的29%發(fā)放工資，六星級教師按所帶一對一學員當月消費金額的30%發(fā)放工資，七星級教師按所帶一對一學員當月消費金額的31%發(fā)放工資。同時，小學10元/時保底25元/時封頂，中學15元/時保底30元/時封頂，高中20元/時保底35元/時封頂。=2\*GB3②續(xù)費：如果所帶一對一學員有續(xù)費，小學按已上課時*3.5元為代課教師計算續(xù)費獎，中學按已上課時*4元為代課教師計算續(xù)費獎，高中按已上課時5元為代課教師計算續(xù)費獎。續(xù)費獎在學期結(jié)束時統(tǒng)一結(jié)算。=3\*GB3③流失：一對一學員在學期末結(jié)束所上課時則算正常流失，正常流失不扣款。如因教學質(zhì)量問題致使學員流失，則扣除代課教師相應費用。小學按已上課時*3.5元進行扣款，中學按已上課時*4元進行扣款，高中按已上課時5元進行扣款。流失扣款當月結(jié)算。責任人：一對一中心主管獎懲：培訓值班費按照校區(qū)實際報名上課人數(shù)，10人以下半天值班費15元，11人以上20人以下的半天值班費20元；21—40人值班費半天25元；41—60人半天值班費30元；61—80人半天值班費35元；81人以上的半天值班費40元。若該半天有多人值班則進行平分。責任人：獎懲：托管值班費10人以下不安排值班人員，值班無值班費；10人—20人發(fā)放5元值班費；21人—30人發(fā)放10元值班費；31人—40人發(fā)放15元值班費；40人以上發(fā)放20元值班費。責任人：獎懲：公開課費在不同時間，不同地點，不同學科中，凡總校指定的教師講一次公開課，發(fā)公開課費30元。責任人：獎懲：紅旗班獎責任人：獎懲：帶一個學科（含帶一對一）、每月四次發(fā)放50元，帶兩個或兩個以上學科（含一對一）、每月4次發(fā)放100元。不足四次的，按次數(shù)折算發(fā)放。責任人：獎懲：午托、晚托津貼100元/月。計算午托、晚托津貼時，按照當月托管學員實際到校次數(shù)，減去調(diào)休的天數(shù)，再減去一次，為可以領(lǐng)取津貼的次數(shù)。如：本月托管學員到校20次，調(diào)休4次，再減去1次，那么本月帶托管達到15次，就可以領(lǐng)取全額托管津貼。當月學員托管次數(shù)不足10次的，托管津貼減半發(fā)放。責任人：獎懲：⑴打電話。每人每天至少撥打10個招生電話（不含通知類電話）并做好記錄，要求通話時間不能低于2分鐘，每少一個扣款1元，每超出一個獎勵0.5元。=2\*GB2⑵貼海報。每人每周至少貼3處海報，并做好詳細記錄，每少一個扣款2元，每超出一處獎1元。=3\*GB2⑶收集電話。每人每天至少收集2個有效電話，每少一個扣款5元，每超出一個獎1元。=4\*GB2⑷發(fā)宣傳品。每人每天發(fā)放至少50張宣傳品，每少10張扣款5元，不足10張按10張計算。=5\*GB2⑸舉牌子：每次接送學生時，必須舉接送牌。一次不舉牌扣款五元，一次舉牌不規(guī)范，視情節(jié)予以一至三元扣款。責任人：獎懲：按每生0.1元的標準，發(fā)放洗碗補助（按每天午托、晚托的實到人數(shù)計算，不含就餐老師和沒在我校就餐的晚接學員），各校區(qū)在校務日志和托管花名冊上做好記載。負責人：獎懲：記賬費各校區(qū)記帳人員每月發(fā)放40—80元記帳費。解放、荊州街、東街40元/月；七里河、人民、二汽60元/月；晨光、松小、大慶80元/月。具體要求做好賬目、及時存錢等事宜。當日收費應當日存入，如有特殊原因，最遲第二日下午17：00以前存入銀行。拖延存錢時間，按漏存金額的20%乘天數(shù)進行扣款。如果未按要求記賬、存錢，總校會計酌情給此項費用。責任人：總校會計獎懲：記分費各校區(qū)記分人員每月發(fā)放40—80元記分費。解放、荊州街、東街40元/月；七里河、人民、二汽60元/月；晨光、松小、大慶80元/月。要求每天在花名冊上及時登記學生積分，每周張貼公布一次學生積分，并及時錄入電腦。如果未按要求記分、公布積分，總校會計酌情給此項費用。責任人：總校會計獎懲：學科帶頭人一學期一聘用。每月補助100—150元。作文補助150元/月，數(shù)學、英語、雜科補助100元/月。學期末升級率達到70%以上超出一個百分點獎50元，少一個百分點扣50元。責任人：獎懲：子女津貼和特殊津貼邊遠補助=1\*GB3①參與早上7:30早宣傳的員工，每人每次發(fā)放5元津貼。若在早宣傳時，進行了形象展示，按5元/人發(fā)放形象展示津貼。在早宣傳過程中收集到有效電話號碼，按2元/個給老師計算宣傳績效工資。=2\*GB3②晚宣傳。晚宣傳不得低于2個小時，達到標準的，按每人每次10元發(fā)放津貼。在晚宣傳過程中收集到有效電話號碼，按2元/個給老師計算宣傳績效工資。=3\*GB3③晚托延時。晚托時間超過20:00的，按5元/時發(fā)放延時津貼，以考勤卡打卡時間為準。不足1小時，不發(fā)放此津貼。晚加班工資：晚加班滿一小時加班費為5元，加班滿2小時加班費為第一小時5元第二小時10元，加班滿3小時加班費為第一小時5元第二小時10元第三小時15元……加班費以此類推。=4\*GB3④上班延時?？傂Ｈ藛T每超出上班時間1小時，按5元/時發(fā)放延時津貼，以考勤卡打卡時間為準。不足1小時，不發(fā)放此津貼。=5\*GB3⑤開會延時。開全體會和校長會超過20:00的，按5元/時發(fā)放延時津貼，以考勤卡打卡時間為準。不足1小時，不發(fā)放此津貼。若總校提供就餐，則會議時間往后延長1小時，即超過21:00，按5元/時發(fā)放延時津貼。25、通訊補助校區(qū)校長每月發(fā)放50元通訊補助，總校校長每月發(fā)放100元通訊補助。責任人：獎懲：26、交通補助校區(qū)校長、各部門負責人每月發(fā)放50元交通補助，總校校長每月發(fā)放100元交通補助。到二汽校區(qū)、臥龍校區(qū)上培訓課的，每次課補助交通費10元；到二汽校區(qū)、臥龍校區(qū)上一對一的，四個小時以下補助交通費5元，滿四個小時的，不再發(fā)放交通補助。二汽校區(qū)員工就地上課不發(fā)此補助。責任人：獎懲：27、稿費31、加班費32、招聘獎每天撥打招聘電話50個，少一個扣1元。以周為單位平均每天面試5人，少一人扣5元。每周復試兩批，每周簽訂試用期協(xié)議10份，少一份扣10元。復試一場（聽課人數(shù)不少于5人）的講課費為30元。簽訂正式聘用協(xié)議一份獎勵200元。責任人：獎懲：33、今日感動周一至周五上班時間，每人每天都應寫今日感動。正式員工每周至少上傳1篇，試用期員工每周至少上傳2篇。上傳的今日感動不低于300字。每發(fā)表至博客一篇獎勵5元，置頂一篇獎勵10元。每少寫或少傳一篇扣款5元。責任人：獎懲：34、報賬扣款每校區(qū)指定專人進行報賬。每天招生及在校托管、培訓人數(shù)在21：45前分類上報總校會計處。上報時，兩個晚接或兩個特托算一個托管數(shù)。一日不報扣5元。責任人：獎懲：35、退費扣款=1\*GB3①托管退費。若是中途學員流失則午托扣校區(qū)校長10元/人，晚托扣校區(qū)校長15元/人；另根據(jù)情況扣除代課教師的托管代課費及所退費用的3%的續(xù)費獎。如期末退費則只扣除該代課教師此所退費用的3%的續(xù)費獎。=2\*GB3②培訓退費。在學習中期，每退一名學員扣除校區(qū)校長20元管理不力費?？鄢n教師30元教學不盡心費。=3\*GB3③一對一退費?？鄢藢W費的10%為代課教師的教學不盡心費。責任人：獎懲：38.關(guān)于住宿員工加班費在校住宿并帶托管的員工，帶托管期間，減免住宿費但不再另計算晚加班費。晚上照顧學生睡覺并負責安全的教師，每晚另獎10元。39.試用期員工工資：凡試用期員工在試用一個月內(nèi)工資按原規(guī)定計算，試用期滿一個月后