超市行為道德規(guī)范

超市行為道德規(guī)范政策本政策分為兩部分，即：商業(yè)道德規(guī)范和個人道德規(guī)范。所有與商業(yè)道德和個人道德有關(guān)的問題及意見均由部門經(jīng)理同意，被發(fā)現(xiàn)違反此規(guī)定的員工將受到紀律處分和經(jīng)濟處分，甚至被解雇。員工代表超市公司作出的任何商業(yè)決定必須反映該員工獨立和自主的判斷，而且這些決定必須完全符合超市的利益。如果員工在超市任職期間，其決策被個人利益或第三方利益所影響，或可能被個人利益、第三方利益所影響，該同事則被視為與公司發(fā)生了利益沖突。超市尊重全體同事的隱私權(quán)，包括同事有權(quán)獨自處理私人事務(wù)。然而，如果在任何時間，同事的私事違反了公司規(guī)定，或有違反的可能或跡象，超市將堅持要求員工必須將事實完整地陳述清楚。這種陳述會使公司及員工避免出現(xiàn)對公司造成損失的問題。如事實在違規(guī)發(fā)生之前已得到披露，并且沒有違法或不道德的行為，超市可根據(jù)本規(guī)定的商業(yè)道德部分作出例外處理。但所有的例外處理必須事先獲得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的書面認可。預(yù)先制訂所有涉及可能導(dǎo)致利益沖突的全套大綱是不可能的。本規(guī)定中列舉的事例僅為幾類情形提供了指南。不在本政策范圍內(nèi)的商業(yè)道德和個人道德規(guī)范的個別情形，將由部門經(jīng)理或總經(jīng)理在出現(xiàn)問題的時候，逐個解決。希望全體同事理解以下幾點，對更好地執(zhí)行本規(guī)定十分重要。*員工對自己的行為負責(zé)，同時還應(yīng)將所知道或懷疑他人的違規(guī)行為立即向公司報告。*任何人均無權(quán)命令、唆使、要求、授意，甚至施加影響使他人違反有關(guān)制度規(guī)定或法律法規(guī)，因此任何人均不得以他人的唆使、要求或授權(quán)為由，為自己開脫。*員工企圖指使其他員工違反本規(guī)定，無論是否已成事實，其自身行為已違反了本規(guī)定。*任何員工因拒絕違反本規(guī)定或因舉報違規(guī)行為而遭到報復(fù)或威脅，這種報復(fù)或威脅行為都將被認為是違反了本規(guī)定或違法。*所有被懷疑違反了本規(guī)定的行為都將受到調(diào)查，任何事實上的違規(guī)行為都將受到紀律處分和經(jīng)濟處分，甚至被解雇。同事職責(zé)所有同事都有責(zé)任了解本規(guī)定所列舉的利益沖突或現(xiàn)存的及潛在的可能導(dǎo)致違規(guī)的情形，同時有責(zé)任采取適當(dāng)?shù)男袆又浦够蚍乐挂陨锨樾蔚陌l(fā)生。每位同事必須避免或防止任何可能導(dǎo)致與超市的利益發(fā)生沖突的行為。商業(yè)道德規(guī)范總原則超市業(yè)務(wù)將嚴格遵守以最合法、最道德為標準的誠實、正值和平等的原則。所有超市同事必須始終遵守所有現(xiàn)行的國家、省市和地方的法律、條例、法規(guī)以及本政策。不遵守本政策或沒有迅速報告明顯違反本規(guī)定或違法行為均會導(dǎo)致紀律處分乃至解雇。非歧視性原則尊重顧客是超市的三大信仰之一。作為我們商業(yè)道德的一部分，超市堅信要平等地對待每個人。超市不會因種族、膚色、年齡、性別、宗教、殘疾、國籍或兵役等情況而歧視顧客、供應(yīng)商、員工。禮品及饋贈禁止以任何形式向供應(yīng)商、供應(yīng)商代表或潛在供應(yīng)商代表索取、要求或接受任何具有經(jīng)濟價值的禮品及饋贈。供應(yīng)商可為慈善機構(gòu)或非盈利性組織籌集基金作捐獻。禮品及饋贈包括但并不限于：免費商品、體育及娛樂活動入場券、貨幣或商品形式的回扣、給予超市某位員工“特別”折扣、打折的商品或不再使用的樣品、供應(yīng)商付款的旅游、酒水、食品、用餐及個人服務(wù)等。當(dāng)發(fā)生這種情況時，收到的任何禮品必須退回給供應(yīng)商并向其解釋公司制度。不能退回的禮品一律視為超市的財產(chǎn)。社區(qū)活動超市同事在社區(qū)內(nèi)贏得了良好的聲譽，超市公司鼓勵同事個人參與各項活動以建設(shè)更佳的社區(qū)。商業(yè)秘密/機密信息超市商業(yè)秘密包括：*用于超市業(yè)務(wù)的信息。*使超市在競爭中處于有利地位的信息。*超市內(nèi)部機密信息。超市所使用的“機密信息”一詞與“商業(yè)秘密”一詞互通。在沒有得到部門經(jīng)理或總經(jīng)理的書面許可情況下，任何同事均無權(quán)將商業(yè)機密或機密信息泄露給超市以外的任何人。所有商業(yè)秘密和機密信息在任何時候都應(yīng)按照正確的安全措施處理。員工不能因玩忽職守而讓這些信息泄露給超市以外的任何人。員工離開超市時，他/她必須在離開或當(dāng)日將所有內(nèi)部書面項目材料、文件、財務(wù)報表、供應(yīng)商提供的軟件及文件、公告、營運統(tǒng)計、訂單副本、清單、采購計劃及任何由超市或為超市準備的資料交還給他/她的直接上級。此外，員工在超市工作期間應(yīng)妥善保守商業(yè)秘密，并在離職后繼續(xù)保守秘密，直至：*該機密并非因該員工泄露，而已為公眾所知。*該信息已為公眾所知。如果員工獲知現(xiàn)在或?qū)頃δ硢T工產(chǎn)生影響的機密信息，該同事在未得到本部門經(jīng)理或總經(jīng)理的授權(quán)前，不應(yīng)與該同事或他人討論此事。與供應(yīng)商的關(guān)系由于超市同事與所有供應(yīng)商的關(guān)系屬于超市與供應(yīng)商之間的商業(yè)行為，這種關(guān)系必須保持一種純潔的工作關(guān)系。超市同事必須尊重所有供應(yīng)商，平等地誠懇相待，不允許用超市的影響力從供應(yīng)商處獲取不應(yīng)得的利益。超市同事不允許自作主張和與其有直接業(yè)務(wù)影響的供應(yīng)商建立社交上或非生意上的關(guān)系。員工若與其本身無直接業(yè)務(wù)影響的供應(yīng)商建立社交或非生意上的往來時，嚴禁讓對方認為您對其業(yè)務(wù)有影響力。如前超市雇員在超市時的職位與其將與超市建立的貿(mào)易關(guān)系存在利益沖突，則其離開超市后，超市五年之內(nèi)不會與其發(fā)生任何業(yè)務(wù)往來。業(yè)務(wù)往來包括但不局限于：市場營銷、租賃、貿(mào)易或向超市出售不動產(chǎn)、商品、貨物、原料或提供任何形式的服務(wù)，包括咨詢。利益沖突——金融投資1、超市在職員工及其直系親屬（配偶及子女）禁止以任何形式與超市發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系，這些業(yè)務(wù)關(guān)系包括但不僅限于：市場營銷、租賃、貿(mào)易或向超市出售地產(chǎn)、商品、貨物、原料或提供其他形式的服務(wù)，包括咨詢。本條款不禁止直系親屬為為的同事進行打擊報復(fù)都是不能容忍的，并將會受到紀律處分，甚至被解雇。吸煙抽煙以及使用煙草制品的行為只被允許在指定的區(qū)域內(nèi)進行，員工不應(yīng)經(jīng)常拖長休息時間用于抽煙以及使用煙草制品。您所在場對于使用煙草制品有特別的規(guī)定，請熟悉這些規(guī)定。若未遵循這些規(guī)定，則會受紀律處分，甚至解雇。守時這是您的職責(zé)之一。我們的要求很清楚，您應(yīng)在開始您一天的工作之前或其它規(guī)定時間主動打卡，具體詳情詢問您的主管，如果您忘記了打卡，應(yīng)立即告知主管，以便予以更正，您的努力工作將得到回報，我們會因此支付您薪酬。應(yīng)記住，上班不打卡是違反超市規(guī)定的。一定記住打卡！不得有例外。不要為任何人代打卡！違反此項規(guī)定的將會受紀律處分，甚至解雇。出勤您的工作時間安排可能會根據(jù)我們業(yè)務(wù)和顧客的需要而發(fā)生變動。我們會根據(jù)這些變化，安排您的工作時間。我們將盡力滿足您的要求，但是您也有必要適應(yīng)這一點。在規(guī)定的時間內(nèi)工作，作為超市的一名同事要想取得成功，這一點非常重要。如果您不能來上班，或者要遲到一點，希望您在每天規(guī)定的報告時間之前親自通知您的主管。如果您連續(xù)三天未報到并且事先未按要求通知，那么，我們將這種行為視為您自動離職。離職我們希望您與我們一起工作的這段經(jīng)歷是一段有益的經(jīng)驗。但是我們也認識到，因為有些必要的原因，您可能要離職。如果您自愿提出辭職，那么，我們要求您按照聘用合同規(guī)定，提前足夠時間通知您的主管，以便他/她有時間為您的離職作準備。在您離開之前，所有應(yīng)支付公司的費用以及工作牌和其它屬于公司的財產(chǎn)必須交回給您的主管。其它具體工作條例1、不得在工作時間購物。2、不允許藏匿貨品，推遲付款。3、不得在您的親戚朋友和您自己購貨時，標低貨價。4、不允許為您的親戚、朋友或您本人所購商品收銀。5、禁止在銷售區(qū)域或收貨區(qū)域進食食品和飲料。6、禁止購買未上貨架的商品。所有員工/合作伙伴時間內(nèi)進出公司須走員工通道。請向您的商場經(jīng)理咨詢非工作時間的規(guī)定。8．隨時注意個人形象，因為你個人代表的是整個超市超市，是整個公司，您的一言一行都將給顧客留下深刻的印象，印象的好壞由您自己決定。如果您的行為舉止不符合公司的規(guī)定，您的上司將視情節(jié)的輕重，給予5－20元的經(jīng)濟罰款，并作為檔案保存在人力資源部。這是我的工作這句話很