東盛人力資源標準管理系統(tǒng)用戶基礎(chǔ)手冊

使用說明書靖江東盛網(wǎng)絡(luò)科技靖江東盛網(wǎng)絡(luò)科技地址：靖江市城北園區(qū)山南路18號4幢（國家科技企業(yè)孵化園）電話：傳真：目錄TOC\o"1-5"\h\z\u第一部分產(chǎn)品說明 51.1版權(quán)申明 51.2產(chǎn)品特點 51.3應(yīng)用環(huán)境 61.3.1硬件環(huán)境 61.3.2軟件環(huán)境 6第二部分安裝步驟 72.1東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件安裝步驟 7第三部分使用說明 103.1東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件功效介紹 103.2系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 113.2.1平臺架構(gòu) 113.2.2管理層次 113.3系統(tǒng)登錄 123.3.1系統(tǒng)登錄 123.4職員平臺 123.4.1內(nèi)部消息 123.4.2單位通訊錄 133.4.3企業(yè)信息介紹瀏覽 133.4.4企業(yè)公告公布 133.4.5勞動法規(guī)及政策 143.4.6職員信息 143.4.7證照資料 153.4.8職稱評定 153.4.9協(xié)議信息 173.4.10職員調(diào)動 183.4.11職員離職 203.4.12職員復(fù)職 213.4.13獎懲信息 223.4.14工資查詢 233.4.15考勤查詢 233.4.16出差信息 253.4.17休假查詢 263.4.18加班查詢 273.4.19參與培訓(xùn)計劃 283.4.20培訓(xùn)協(xié)議 303.4.21績效考評 313.4.22常見審批備注 323.5機構(gòu)管理 323.5.1機構(gòu)管理 323.6招聘管理 333.6.1需求征集 333.6.2招聘計劃 383.6.3招聘初選 423.6.4招聘面試 453.6.5人員錄用 473.6.6人才貯備 503.6.7工作流設(shè)置 523.6.8自定義字段 543.6.9基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護 543.7人事資料 553.7.1人事檔案 553.7.2證照管理 633.7.3協(xié)議管理 653.7.4人事調(diào)動 733.7.5職員獎懲 783.7.6基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護 813.8培訓(xùn)管理 813.8.1培訓(xùn)計劃 813.8.2培訓(xùn)考勤 823.8.3培訓(xùn)機構(gòu) 833.8.4培訓(xùn)講師 843.8.5培訓(xùn)課件 843.8.6培訓(xùn)協(xié)議 853.8.7培訓(xùn)績效 853.8.8自定義字段 863.8.9基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護 873.9考勤管理 873.9.1考勤統(tǒng)計采集 873.9.1考勤統(tǒng)計 873.9.1出差管理 893.9.1休假管理 903.9.1加班管理 923.9.1考勤統(tǒng)計分析 933.9.1自定義字段 943.10績效考評 943.10.1考評結(jié)果采集 943.10.2考評信息 943.10.3考評統(tǒng)計分析 953.10.4自定義字段 953.10.5基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護 953.11薪資福利 963.11.1個人所得稅 963.11.2保險管理 973.11.3計件工資 983.11.4計時工資 993.11.5分成工資 1013.11.6工資計算 1023.11.7工資帳套管理 1043.11.8工資統(tǒng)計分析 1053.11.9自定義字段 1073.12企業(yè)文化 1073.12.1企業(yè)信息介紹 1073.12.2企業(yè)公告公布 1083.12.3勞動法規(guī)及政策 1083.13系統(tǒng)管理 1093.13.1用戶管理 1093.13.2角色管理 1103.13.3附件類型 1113.13.4系統(tǒng)日志 1113.13.5數(shù)據(jù)備份還原 1123.13.6備份還原設(shè)置 113第四部分：常見使用問題 1144.1經(jīng)過IE歷史統(tǒng)計能夠看到訪問過網(wǎng)頁么？ 1144.2怎樣在開啟Windows后自動進入網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)？ 1144.3怎樣經(jīng)過Internet使用網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)？ 114第五部分：用戶服務(wù) 1155.1無償升級 1155.2無償技術(shù)咨詢 1155.3定制開發(fā) 115第一部分產(chǎn)品說明1.1版權(quán)申明此套人力資源管理系統(tǒng)軟件版權(quán)歸著作權(quán)人靖江東盛網(wǎng)絡(luò)科技全部，任何個人、企業(yè)未經(jīng)著作權(quán)人授權(quán)許可，不得對這些產(chǎn)品任何部分進行修改、分解、破解、匯編、反匯編、編譯、反編譯、拷貝、復(fù)制，不然著作權(quán)人將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。1.2產(chǎn)品特點便捷安裝系統(tǒng)可運行于Windows//XP/等多個平臺(服務(wù)端)。安裝簡便，無需專業(yè)知識，打破了網(wǎng)絡(luò)軟件系統(tǒng)需專員安裝、維護傳統(tǒng)，實現(xiàn)30秒便捷式安裝。安裝路徑能夠任意指定，避免系統(tǒng)盤損壞尷尬。輕松工作采取領(lǐng)先B/S結(jié)構(gòu)，用戶端只需瀏覽器，運行速度快，操作簡便，可適適用于Intranet/Internet應(yīng)用，不管出差旅行，還是居家辦公，東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件全部能讓您工作得心應(yīng)手。通暢交流獨特實時傳訊功效，使得不管是公文、通知發(fā)送還是同事之間交流全部愈加便捷，使職員可隨時隨地和企業(yè)保持親密聯(lián)絡(luò)。價格經(jīng)濟合理市場定位，使得企業(yè)能夠用很小投入帶來效率和效益提升。安全可靠基于WEB企業(yè)計算，性能穩(wěn)定可靠。數(shù)據(jù)存放采取分布式，避免了數(shù)據(jù)泄漏可能。提供備份工具，保護系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全。企業(yè)辦公室集成企業(yè)管理功效，標準配置工資管理、考勤管理、人事管理等極具價值模塊，組成了企業(yè)信息管理中樞。1.3應(yīng)用環(huán)境1.3.1硬件環(huán)境最低配置：服務(wù)端：CPU：PentiumⅢ300以上 內(nèi)存：256M 硬盤：最少1G可用空間 用戶端： CPU：Pentium166以上 內(nèi)存：64M以上提議配置：服務(wù)端：CPU：PentiumⅢ1G以上 內(nèi)存：512M 硬盤：2G可用空間 用戶端： CPU：賽揚500以上 內(nèi)存：128M1.3.2軟件環(huán)境服務(wù)端： WINDOWS(任意版本)或WINDOWS或WINDOWSXPSP1或WINDOWSNT4SP6，提議使用WINDOWSServer。 用戶端： Windows98/ME/NT//XP/操作系統(tǒng)IE5.0以上版本瀏覽器（提議使用IE6.0SP1）第二部分安裝步驟2.1東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件安裝步驟首先裝sqlserver將data目錄數(shù)據(jù)庫文件，附加到數(shù)據(jù)庫中。安裝.net2.0框架。建立HRWEB訪問目錄。新建網(wǎng)站選擇訪問IP瀏覽HR文件路徑完成！（假如是服務(wù)器，需要在IIS中WEB服務(wù)器擴展中啟用v2.0）在控制面版管理工具服務(wù)中開啟。開啟stateservice服務(wù)數(shù)據(jù)庫連接密碼能夠在Web.config文件里面修改數(shù)據(jù)庫連接說明：<addkey="connstr"value="Server=;uid=sa;pwd=;database=myhr;"/>Server=;為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器連接IP，代表本機uid=sa;表示數(shù)據(jù)庫用戶為sapwd=;表示為空密碼database=myhr;表示為數(shù)據(jù)庫名稱第三部分使用說明3.1東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件功效介紹東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件是專業(yè)人力資源管理軟件，采取領(lǐng)先B/S(瀏覽器/服務(wù)器)操作方法，使得網(wǎng)絡(luò)辦公不受地域限制。集成了包含機構(gòu)管理、招聘管理、人事檔案、培訓(xùn)管理、考勤管理、績效考評、薪資福利、企業(yè)文化、系統(tǒng)管理，職員平臺等多個極具價值功效模塊。東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件在安裝維護上更提供了采取獨有技術(shù)開發(fā)傻瓜型安裝工具、配置工具和數(shù)據(jù)庫管理工具，用戶可在30秒內(nèi)自行安裝完成，無需專業(yè)人員即可自行維護。數(shù)據(jù)存取采取分布式集中控制，避免了數(shù)據(jù)泄漏可能。完善密碼驗證和登錄驗證機制愈加強了系統(tǒng)安全性，而且全部頁面均進行身份驗證和權(quán)限驗證。基于工作流業(yè)務(wù)管理，使得業(yè)務(wù)表單、步驟步驟全部能夠由用戶靈活定制。東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件富有競爭力特征：1、獨創(chuàng)web服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用程序全部自動傻瓜安裝，建立企業(yè)信息中樞只需1分鐘。2、用戶機無需安裝專用軟件，使用瀏覽器即可實現(xiàn)全球辦公。3、HR新概念，內(nèi)部短信息實現(xiàn)辦公應(yīng)用。4、支持任意多級部門/組員單位模式，靈活定義角色權(quán)限，全方面面向集團應(yīng)用。5、內(nèi)置工作流系統(tǒng)，靈活自定義步驟，實現(xiàn)各項業(yè)務(wù)步驟管理，文件流轉(zhuǎn)及審批。6、完善靈活菜單自定義機制，方便掛接外部B/S系統(tǒng)，含有良好擴展性。7、集成手機器平臺，無需外網(wǎng)訪問，即可經(jīng)過硬件發(fā)送手機短信。8、經(jīng)過系統(tǒng)訪問控制、系統(tǒng)安全設(shè)置、系統(tǒng)資源管理，確保系統(tǒng)穩(wěn)定安全運行9、開放系統(tǒng)平臺架構(gòu)，完善二次開發(fā)支持，無限擴展可能3.2系統(tǒng)結(jié)構(gòu)3.2.1平臺架構(gòu)東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件采取基于WEB企業(yè)計算平臺，圖3.1所表示。用戶機用戶機IE東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件運行服務(wù)器ASP.NET引擎應(yīng)用邏輯層?xùn)|盛人力資源管理系統(tǒng)軟件運行服務(wù)器ASP.NET引擎應(yīng)用邏輯層數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫用戶機用戶機IE用戶機IE用戶機IE圖3.1平臺架構(gòu)采取瀏覽器方法使得易用性更強，用戶端不需安裝專用軟件，系統(tǒng)管理維護十分簡單。3.2.2管理層次東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件采取靈活權(quán)限管理機制，更貼近用戶需求。管理者能夠依據(jù)本單位需要自行定義角色及其權(quán)限，并定義每個職員所屬角色，管理層次可由管理者自行控制。3.3系統(tǒng)登錄3.3.1系統(tǒng)登錄在服務(wù)器上安裝了東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件系統(tǒng)以后，局域網(wǎng)(Intranet)上其它機器（也能夠是在Internet上）只需打開瀏覽器（IE6.0以上），輸入服務(wù)器網(wǎng)址，形如http://主機名(也能夠是Internet域名)或http://IP地址即可進入網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)。輸入管理員所給用戶名和密碼，點擊登錄按鈕即可進入辦公系統(tǒng)主界面。主菜單有二種顯示方法：剛登錄系統(tǒng)時，只顯示單一模塊菜單，點擊屏幕上方模塊名，系統(tǒng)左側(cè)顯示對應(yīng)本模塊菜單選擇項。進入系統(tǒng)后，點擊全部菜單，系統(tǒng)會自動加載全部菜單顯示于左側(cè)。便于分類管理。系統(tǒng)默認主菜單關(guān)鍵由10大部分組成，分別是機構(gòu)管理、招聘管理、人事檔案、培訓(xùn)管理、考勤管理、績效考評、薪資福利、企業(yè)文化、系統(tǒng)管理，職員平臺。不一樣角色用戶進入系統(tǒng)后可使用功效是不一樣，用戶角色權(quán)限均由系統(tǒng)管理員登錄系統(tǒng)后設(shè)置，具體詳見后面說明，用戶授權(quán)。3.4職員平臺“職員平臺”是把菜單中幾項比較常見功效，醒目地列在主操作區(qū)上，方便用戶操作。用戶登錄進來以后，主操作區(qū)上默認顯示“職員平臺”。具體操作說明詳見對應(yīng)模塊說明。3.4.1內(nèi)部消息當系統(tǒng)設(shè)置不彈出信息提醒時，使用者能夠在此處查看對應(yīng)通知信息詳情。點擊消息標題，能夠查看對應(yīng)信息具體內(nèi)容。3.4.2單位通訊錄企業(yè)通訊錄內(nèi)部是企業(yè)內(nèi)部全部些人員通訊錄，能夠在此查看、增加、刪除、修改、群發(fā)送手機短信息。便于查詢相關(guān)聯(lián)絡(luò)方法。3.4.3企業(yè)信息介紹瀏覽企業(yè)信息介紹瀏覽在“個人事務(wù)”主菜單下，職員能夠在此查看企業(yè)相關(guān)信息，圖：。3.4.4企業(yè)公告公布職員能夠在此查看企業(yè)公布公告，并增加搜索功效。3.4.5勞動法規(guī)及政策職員能夠在此查看勞動法規(guī)及政策，并增加搜索功效3.4.6職員信息此處是查看職員個人信息。3.4.7證照資料職員查看個人證照資料。圖：圖：3.4.8職稱評定職員查看個人職稱信息。圖：圖：3.4.9協(xié)議信息職員在此查看個人協(xié)議信息。圖：圖：3.4.10職員調(diào)動職員在此查看個人調(diào)動信息。圖：圖：3.4.11職員離職職員在此查看個人離職信息。圖：圖：3.4.12職員復(fù)職職員在此查看個人復(fù)職信息。圖：圖：3.4.13獎懲信息職員在此查看個人獎懲信息。圖：圖：3.4.14工資查詢職員在此查看個人每個月工資信息。圖：點擊月份，能夠依據(jù)具體某月進行查看3.4.15考勤查詢職員在此查看個人考勤信息。圖：圖：3.4.16出差信息職員在此查看個人出差信息。圖：圖：3.4.17休假查詢職員在此查看個人休假信息。圖：圖：3.4.18加班查詢職員在此查看個人加班信息。圖：圖：3.4.19參與培訓(xùn)計劃職員在此查看個人培訓(xùn)計劃。圖：圖：3.4.20培訓(xùn)協(xié)議職員在此查看個人培訓(xùn)協(xié)議信息。圖：圖：3.4.21績效考評職員在此查看個人績效考評信息。圖：圖：3.4.22常見審批備注職員能夠在此設(shè)置審批時常見備注。圖：圖：3.5機構(gòu)管理3.5.1機構(gòu)管理點擊每個部門名稱，進入相關(guān)操作頁面。圖：圖：3.6招聘管理3.6.1需求征集

人員需求申請?zhí)峤蝗藛T需求申請，需求申請審批過程依據(jù)用戶自定義工作流來完成。點“增加”進入到需求增加頁面。[人員需求增加]點擊能夠進入步驟圖查看頁面。進入相關(guān)頁面。[步驟跟蹤][查看已審批完成需求]

人員需求審批[查看需要審批工作表單][辦理頁面]職員擁有操作。點擊，進入到下一步。選擇審批人員，選擇完成以后，點擊，提交即可送達。

人員需求步驟監(jiān)控擁有權(quán)限職員正確工作流監(jiān)控監(jiān)控時候，能夠進行操作：

人員需求申請統(tǒng)計擁有權(quán)限職員對申請統(tǒng)計進行查詢。3.6.2招聘計劃

招聘計劃申請招聘計劃申請，招聘計劃審批過程依據(jù)用戶自定義工作流來完成。點“增加”進入到計劃增加頁面。[招聘計劃增加]點擊能夠進入步驟圖查看頁面。進入相關(guān)頁面。[步驟跟蹤][查看已審批完成計劃]

招聘計劃審批[查看需要審批工作表單][辦理頁面]職員擁有操作。點擊，進入到下一步。選擇審批人員，選擇完成以后，點擊，提交即可送達。

招聘計劃步驟監(jiān)控擁有權(quán)限職員正確工作流監(jiān)控監(jiān)控時候，能夠進行操作：

招聘計劃統(tǒng)計擁有權(quán)限職員能夠查看工作流統(tǒng)計3.6.3招聘初選

招聘初選登記對初選人員進行登記。圖：[初選登記增加頁面][增加初選登記初選人員]

招聘初選統(tǒng)計查詢對初選統(tǒng)計進行查詢，查詢時候，能夠根據(jù)初選統(tǒng)計標題或參與初選人員進行查詢。圖3.6.4招聘面試

招聘面試登記對面試人員進行登記。圖：[初選登記增加頁面，能夠直接從初選統(tǒng)計中導(dǎo)入][增加面試登記人員]

招聘面試統(tǒng)計查詢對面試統(tǒng)計進行查詢，查詢時候，能夠根據(jù)面試統(tǒng)計標題或參與面試人員進行查詢。圖3.6.5人員錄用

人員錄用登記錄入職員相關(guān)信息。點擊左邊部門樹形菜單，能夠?qū)λ鶎俨块T職員進行查看。點“增加”進入到增加信息頁面，圖：

人員錄用統(tǒng)計查詢對人員錄入信息進行多條件查詢。圖：3.6.6人才貯備

人才貯備登記錄入職員相關(guān)信息。點擊左邊部門樹形菜單，能夠?qū)λ鶎俨块T職員進行查看。點“增加”進入到增加信息頁面，圖：

人才貯備統(tǒng)計查詢對人員錄入信息進行多條件查詢。圖：3.6.7工作流設(shè)置[工作流設(shè)置]點進入增加步驟頁面。進入步驟設(shè)置主界面，在屏幕初點右鍵，新建步驟。在每個步驟上，點右鍵，能夠?qū)υ摬襟E和該步驟下一步進行操作。3.6.8自定義字段設(shè)置每個模塊自定義字段名稱。圖：3.6.9基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護設(shè)置每個類別數(shù)據(jù)，圖3.7人事資料3.7.1人事檔案

人事管理對職員信息進行管理，其中包含對某一職員基礎(chǔ)信息，證照資料，職稱評定，協(xié)議管理，職員調(diào)動，職員離職，職員復(fù)職，獎懲管理等信息進行增加，修改，刪除操作。點擊左邊目錄部門樹能夠?qū)γ總€部門職員進行分部門查看。[職員信息查看]

職稱評定對職員職稱進行管理，圖：

導(dǎo)入數(shù)據(jù)經(jīng)過excel導(dǎo)入人事資料數(shù)據(jù)

人事統(tǒng)計分析對人事信息進行多方面分析。以下各圖所表示：

部門編制分析對部門編制數(shù)進行統(tǒng)計分析，以下圖：

群發(fā)手機短信3.7.2證照管理

證照資料對職員證照資料進行管理，以下圖所表示：

證照類型分析對證照類型進行分析，圖

證照狀態(tài)分析對證照狀態(tài)進行分析

到期日期分析對證照到期進行分析，如3天內(nèi)到期，7天內(nèi)到期等分析條件。3.7.3協(xié)議管理

協(xié)議信息管理對協(xié)議信息進行管理，其中能夠?qū)γ糠輩f(xié)議進行“”以下圖：

協(xié)議變更對協(xié)議變更進行管理，以下圖：

協(xié)議續(xù)簽對協(xié)議續(xù)簽進行管理，以下圖：協(xié)議信息，以下圖：

協(xié)議信息報表對協(xié)議進行多方面屬性進行管理，如根據(jù)協(xié)議年份、協(xié)議類型、職員部門、試用到期時間、協(xié)議到期時間。

協(xié)議統(tǒng)計分析對協(xié)議屬性進行分析，以下圖：按協(xié)議年份進行分析，以下圖：按轉(zhuǎn)正、未轉(zhuǎn)正情況進行分析，以下圖：依據(jù)協(xié)議狀態(tài)進行分析，以下圖：依據(jù)協(xié)議有沒有期限情況分析，以下圖：試用期基礎(chǔ)工資情況分析，以下圖：3.7.4人事調(diào)動

職員調(diào)動對職員調(diào)動統(tǒng)計進行管理，以下圖：

職員離職對職員離職信息進行管理，圖：

職員復(fù)職對職員復(fù)職信息進行管理，圖：

人員流動分析對每個部門調(diào)動，入職，離職，復(fù)職信息數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計。

職員調(diào)動分析對人員調(diào)動類型進行分析

職員離職分析對人員離職信息進行分析

職員復(fù)職分析對人員復(fù)職類型進行分析3.7.5職員獎懲

獎懲管理對獎懲信息進行管理，圖：

獎懲分析對獎懲類型和獎懲部門進行分析匯總，圖：

獎懲項目對獎懲項目進行設(shè)置，圖：3.7.6基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護設(shè)置每個類別數(shù)據(jù)，圖3.8培訓(xùn)管理3.8.1培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)計劃進行管理，能夠根據(jù)培訓(xùn)年份，培訓(xùn)時間等多條件進行查詢匯總。其中包含每次計劃培訓(xùn)職員，培訓(xùn)課程，培訓(xùn)費用。3.8.2培訓(xùn)考勤對每次培訓(xùn)計劃參與人員進行考勤3.8.3培訓(xùn)機構(gòu)對培訓(xùn)機構(gòu)進行管理。3.8.4培訓(xùn)講師對培訓(xùn)講師進行管理，以下圖：3.8.5培訓(xùn)課件對培訓(xùn)課件進行管理，以下圖：3.8.6培訓(xùn)協(xié)議對每個職員培訓(xùn)協(xié)議進行管理。圖：3.8.7培訓(xùn)績效對每次培訓(xùn)計劃參與職員進行培訓(xùn)評分，以下圖：3.8.8自定義字段設(shè)置每個模塊自定義字段名稱。圖：3.8.9基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護3.9考勤管理3.9.1考勤統(tǒng)計采集經(jīng)過excel導(dǎo)入考勤統(tǒng)計，以下圖：3.9.1考勤統(tǒng)計對考勤統(tǒng)計進行管理，能夠?qū)记跁r間，部門，職員等多條件進行查詢匯總3.9.1出差管理對出差進行管理，能夠?qū)Τ霾顣r間，部門，職員等多條件進行查詢匯總3.9.1休假管理對休假進行管理，能夠?qū)π菁贂r間，部門，職員等多條件進行查詢匯總3.9.1加班管理對加班進行管理，能夠?qū)影鄷r間，部門，職員等多條件進行查詢匯總3.9.1考勤統(tǒng)計分析3.9.1自定義字段設(shè)置每個模塊自定義字段名稱。圖：3.10績效考評3.10.1考評結(jié)果采集將每個月考評信息匯總表導(dǎo)入系統(tǒng)，避免二次輸入，提升工作效率，工作界面圖：3.10.2考評信息考評信息匯總界面，圖：3.10.3考評統(tǒng)計分析依據(jù)多種條件統(tǒng)計分析考評結(jié)果，圖：3.10.4自定義字段設(shè)置每個模塊自定義字段名稱。圖：3.10.5基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護設(shè)置每個類型名稱。圖：3.11薪資福利3.11.1個人所得稅

起征金額靈活設(shè)置個人所得稅起征金額，圖：

個人所得稅設(shè)置靈活設(shè)置個人所得稅計劃方法，圖：3.11.2保險管理

保險類別設(shè)置保險類別，如養(yǎng)老保險，住房公積金等，圖：

職員保險管理設(shè)置職員保險，支持靈活批量錄入，批量修改，避免更多手工操作。3.11.3計件工資

計件項目設(shè)置設(shè)置計件工資項目，如維修，搬運，安裝等工作，圖：

計件工資管理統(tǒng)計每個職員計件工作，有效方便統(tǒng)計職員計件工作。

計件工資分析對計件工資項進行分析匯總。3.11.4計時工資

計時項目設(shè)置設(shè)置計時工資項目，如維修，搬運，安裝等工作，圖：

計時工資管理統(tǒng)計每個職員計時工作，有效方便統(tǒng)計職員計時工作。

計時工資分析對計時工資項進行分析匯總。3.11.5分成工資

分成項目設(shè)置設(shè)置分成工資項目，如維修，搬運，安裝等工作，圖：

分成工資管理統(tǒng)計每個職員分成工作，有效方便統(tǒng)計職員分成工作。

分成工資分析對分成工資項進行分析匯總。3.11.6工資計算強大實用工資計算模塊，能夠選擇不一樣部門根據(jù)不一樣帳套（工資項）建立工資表。而且能夠指定項目計算時間。如請假，出差補助，計件工資工作日。以下圖：導(dǎo)入明細數(shù)據(jù)，根據(jù)對應(yīng)帳套里工資項導(dǎo)入明細和數(shù)據(jù)。圖：工資表支持，工資條打印工資表能夠根據(jù)多個格式導(dǎo)出工資表支持工資封存，解封銀行轉(zhuǎn)帳代發(fā)3.11.7工資帳套管理全方面實用工資帳套計算模塊，支持無限工資項新增并能夠根據(jù)工資項建立計算公式。圖：并設(shè)置帳套對應(yīng)職員，不一樣帳套能夠?qū)?yīng)不一樣職員3.11.8工資統(tǒng)計分析

工資每個月增減分析分析每十二個月每個月份工資總數(shù)，和工資總數(shù)百分比

工資月份對比分析指定月份進行對比分析。

工資項每個月增減分析每十二個月每個月份工資項金額分析

工資項月份對比分析指定月份進行工資項對比分析。3.11.9自定義字段設(shè)置每個模塊自定義字段3.12企業(yè)文化3.12.1企業(yè)信息介紹設(shè)置企業(yè)相關(guān)信息，便于對企業(yè)了解，圖：3.12.2企業(yè)公告公布公布企業(yè)公告，職員能夠搜索查看。圖：3.12.3勞動法規(guī)及政策公布最新勞動法規(guī)及政策，職員能夠搜索查看。3.13系統(tǒng)管理3.13.1用戶管理設(shè)置登陸用戶，登陸用戶需要對應(yīng)人事資料職員，圖新增用戶信息，圖：并能夠?qū)γ课宦殕T進行設(shè)置權(quán)限。圖：3.13.2角色管理設(shè)置角色，并能夠?qū)巧M行授權(quán)，以下圖：3.13.3附件類型設(shè)置附件類型，請不要任意設(shè)置可實施文件。如exe,asp等3.13.4系統(tǒng)日志統(tǒng)計每位用戶操作情況，并能夠根據(jù)條件查詢，以下圖：3.13.5數(shù)據(jù)備份還原

數(shù)據(jù)備份對數(shù)據(jù)庫進行備份，以下圖：

數(shù)據(jù)還原對數(shù)據(jù)庫進行還原，以下圖：3.13.6備份還原設(shè)置

備份數(shù)據(jù)庫設(shè)置備份數(shù)據(jù)庫連接方法。

備份存放路徑設(shè)置備份數(shù)據(jù)庫存放路徑第四部分：常見使用問題4.1經(jīng)過IE歷史統(tǒng)計能夠看到訪問過網(wǎng)頁么？