2024事業(yè)單位停薪留職協(xié)議范文

2024事業(yè)單位停薪留職協(xié)議范文合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供的工作崗位及待遇，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職范圍1.1乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資及獎(jiǎng)金等福利待遇。1.3停薪留職期間，乙方仍享有甲方提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。具體待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、停薪留職期間的工作及生活安排2.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)自主安排生活及工作，甲方對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任。2.2乙方在停薪留職期間，如需甲方提供工作幫助或支持，甲方應(yīng)在力所能及的范圍內(nèi)提供協(xié)助。2.3停薪留職期間，乙方不得以甲方員工的身份從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。三、停薪留職期滿后的處理3.1停薪留職期滿后，乙方如需返回甲方工作，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請(qǐng)。3.2甲方在收到乙方的書面申請(qǐng)后，應(yīng)在__天內(nèi)回復(fù)乙方是否同意其回崗工作。3.3停薪留職期滿后，乙方如未提出書面申請(qǐng)或甲方未同意乙方回崗工作，雙方可按本協(xié)議第四條的規(guī)定處理。四、解除勞動(dòng)合同4.1停薪留職期滿后，乙方未提出書面申請(qǐng)或甲方未同意乙方回崗工作的，雙方同意解除勞動(dòng)合同。4.2解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、交還工作證、辦公用品等。4.3解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)承擔(dān)因未按時(shí)辦理離職手續(xù)而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。五、保密及競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在停薪留職期間及解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。5.2乙方在停薪留職期間及解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密。5.3乙方在停薪留職期間及解除勞動(dòng)合同后，不得在甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。六、違約責(zé)任6.1乙方違反本協(xié)議的保密及競(jìng)業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為甲方損失的__%。6.2甲方違反本協(xié)議的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方損失的__%。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.甲方公司資質(zhì)證明

3.甲方公司保密協(xié)議

4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

5.醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)福利待遇證明

6.乙方申請(qǐng)停薪留職的書面材料二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的公司工作的行為。

2.甲方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)乙方關(guān)于回崗工作的書面申請(qǐng)。

3.甲方未能按照約定提供乙方停薪留職期間的相關(guān)福利待遇。

4.乙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)并交還甲方物品。三、法律名詞及解釋：

1.停薪留職：?jiǎn)T工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作并停止領(lǐng)取工資的一種制度。

2.競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。

3.保密協(xié)議：?jiǎn)T工在在職及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)原雇主商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。

4.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間需要甲方的支持，解決辦法：提前書面申請(qǐng)，甲公司在力所能及的范圍內(nèi)提供協(xié)助。

2.乙方在停薪留職期滿后希望返回甲方工作，解決辦法：提前書面申請(qǐng)，甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)是否同意。

3.乙方未按時(shí)辦理離職手續(xù)或泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：按協(xié)議支付違約金，必要時(shí)通過法律途徑解決。

4.甲方未按約定提供福利待遇，解決辦法：協(xié)商解決，無法解決的可向有關(guān)部門投訴或通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

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