公司單位人事勞動合同

公司單位人事勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方終止本勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和職責(zé)，可根據(jù)實際情況具體描述）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，認真負責(zé)地完成工作任務(wù)，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.2乙方工資包括基本工資、績效獎金等，具體構(gòu)成和發(fā)放標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方在法定工作時間依法享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的作息時間，但應(yīng)保證乙方每天工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。4.3乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和待遇按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方為乙方提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假方式和標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第六條解除和終止勞動合同的條件（1）乙方自愿提出解除勞動合同的；（2）甲方因業(yè)務(wù)需要，提前一個月通知乙方終止勞動合同的；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任的；（5）甲方依法進行解散、破產(chǎn)或者合并、改制的。6.2解除和終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在勞動合同期限內(nèi)，因職務(wù)行為或者利用甲方資源取得的成果，屬于甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬制度10.社會保險繳納證明11.乙方工作成果證明（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未按約定提前通知的，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未按約定繳納社會保險的，視為違約。7.甲方未按約定提供乙方休假的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性勞動期間。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。6.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供正常勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，要求乙方履行合同義務(wù)；必要時可依法解除勞動合同。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：及時與乙方溝通，明確任務(wù)要求，提供必要的工作指導(dǎo)和支持；必要時可依法解除勞動合同。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：依據(jù)甲方規(guī)章制度進行內(nèi)部調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果給予乙方相應(yīng)的紀律處分或依法解除勞動合同。4.問題：乙方提前解除勞動合同未按約定提前通知。解決辦法：要求乙方按照約定提前通知，并依法支付違約金；必要時可依法解除勞動合同。5.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：及時支付乙方工資，并向乙方道歉；對責(zé)任人進行內(nèi)部處理。6.問題：甲方未按約定繳納社會保險。解決辦法：及時為乙方繳納社會保險，并向乙方道歉；對責(zé)任人進行內(nèi)部處理。7.問題：甲方未按約定提供乙方休假。解決辦法：及時安排乙方休假，并向乙方道歉；對責(zé)任人進行內(nèi)部處理。五、所有應(yīng)用