單位用工合同模板

單位用工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方為甲方員工，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方同意續(xù)簽，應在合同到期前一個月內(nèi)提出書面續(xù)簽申請。甲方同意續(xù)簽的，應簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：__________2.乙方的工作地點為：__________3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為：____小時/天，____天/周。2.乙方的休息日安排按照國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方享受帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的假期。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家的規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應按時足額支付乙方工資及加班費。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險。六、解除和終止勞動合同的條件1.合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；e)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.甲方解除勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。七、違約責任1.甲乙雙方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金數(shù)額為一個月工資。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同書7.試用期規(guī)定8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作成果證明10.甲方支付工資憑證二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方有權解除勞動合同。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，甲方有權解除勞動合同。6.乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而實行的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供相關證據(jù)，依法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：提供相關證據(jù)，依法解除勞動合同。3.問題：乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作。解決辦法：根據(jù)醫(yī)療期滿后的實際情況，安排其他工作或依法解除勞動合同。4.問題：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。解決辦法：雙方協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，未能達成協(xié)議的，依法解除勞動合同。5.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定支付違約金。五、所有應用場景：1.用人單位招聘新員工。2.用人單位與員工變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位依法解除或