全新人力資源管理咨詢服務(wù)合同

全新人力資源管理咨詢服務(wù)合同合同編號：__________甲方（委托方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方（受托方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方愿意委托乙方就甲方的人力資源管理相關(guān)事宜提供咨詢服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條咨詢服務(wù)內(nèi)容（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織架構(gòu)設(shè)計；（3）崗位設(shè)置及薪酬體系設(shè)計；（4）績效管理體系設(shè)計；（5）人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)；（6）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（7）員工關(guān)系管理；（8）勞動法律法規(guī)咨詢；（9）其他與人力資源管理相關(guān)的事宜。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的具體情況，提供有針對性的咨詢服務(wù)，并按照雙方約定的時間節(jié)點提交相關(guān)成果。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)指派具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)人員為甲方提供咨詢服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格保密甲方提供的所有信息，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方披露。2.3乙方應(yīng)按照約定時間提交咨詢服務(wù)成果，并確保成果的準(zhǔn)確性、完整性和實用性。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)向乙方提供與咨詢服務(wù)相關(guān)的所有資料、信息和數(shù)據(jù)，確保內(nèi)容的真實、準(zhǔn)確和完整。3.2甲方應(yīng)配合乙方的咨詢服務(wù)工作，積極提供必要的協(xié)助和支持。3.3甲方應(yīng)對乙方提供的咨詢成果予以充分尊重，并在實際操作中予以采納。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約合同。第五條費用及支付5.1乙方向甲方提供咨詢服務(wù)的費用為人民幣______元（大寫：____________________元整）。5.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款方式及時支付咨詢費用。5.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照稅務(wù)規(guī)定予以報銷。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按照約定時間提交咨詢服務(wù)成果，甲方有權(quán)按約定要求乙方支付違約金。6.3甲方未按照約定時間支付咨詢費用，乙方有權(quán)按約定要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：________________乙方（受托方）：________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.乙方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.乙方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方聯(lián)系人身份證明復(fù)印件8.乙方聯(lián)系人身份證明復(fù)印件9.咨詢服務(wù)需求說明書10.咨詢服務(wù)成果交付時間表11.咨詢服務(wù)費用支付憑證12.違約金計算公式及相關(guān)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提交咨詢服務(wù)成果，視為違約。2.甲方未按照約定時間支付咨詢費用，視為違約。3.乙方未按照約定保密甲方提供的信息，視為違約。4.甲方未配合乙方咨詢服務(wù)工作，視為違約。5.甲方未對乙方提供的咨詢成果予以采納，視為違約。6.雙方未按照約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理咨詢服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置及薪酬體系設(shè)計、績效管理體系設(shè)計、人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)咨詢等事宜的服務(wù)。2.違約金：指一方違反合同約定，按照約定支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。3.咨詢服務(wù)成果：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的具有針對性、準(zhǔn)確性、完整性和實用性的咨詢成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的資料、信息和數(shù)據(jù)不真實、準(zhǔn)確和完整。解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方提供真實、準(zhǔn)確和完整的資料、信息和數(shù)據(jù)，并暫緩咨詢服務(wù)工作，直至問題解決。2.問題：甲方不配合乙方咨詢服務(wù)工作。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方充分溝通，說明配合的重要性，爭取甲方的支持與配合。3.問題：乙方未按照約定時間提交咨詢服務(wù)成果。解決辦法：甲方有權(quán)按約定要求乙方支付違約金，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提交成果。4.問題：甲方未按照約定時間支付咨詢費用。解決辦法：乙方有權(quán)按約定要求甲方支付違約金，并要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付費用。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升人力資源管理水平，尋求專業(yè)咨詢服務(wù)。2.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要進(jìn)行人力資源管理體系搭建。3.甲方面臨人力資源管理難題，希望通過咨詢改善現(xiàn)狀。4.甲方欲優(yōu)化組織架