年企業(yè)勞動合同協(xié)議書

年企業(yè)勞動合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，保持崗位技能的持續(xù)提升。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣____元。3.2乙方試用期滿后，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動合同法》和甲方的薪酬規(guī)定，確定乙方工資待遇。3.3乙方工資支付方式為每月____日發(fā)放上月工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家的勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密，不得以任何方式泄露、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或利用。7.2乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3本勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，合同自然終止。8.4乙方解除本勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1雙方解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬規(guī)定7.社會保險繳納證明8.乙方試用期評價報告9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，視為乙方違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方提出拒不改正的，視為乙方違約。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為乙方違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，視為乙方違約。5.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方的，視為乙方違約。6.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和法定帶薪年休假。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.違約行為：違反勞動合同約定，侵害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時間到崗，甲方可以要求乙方支付遲到賠償金，并與乙方協(xié)商確定具體到崗時間。2.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方未按照約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資差額，并按照法律規(guī)定支付賠償金。4.乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應(yīng)立即采取救治措施，并按照法律規(guī)定承擔(dān)工傷保險責(zé)任。5.雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生爭議，可以先嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更或解除勞動合