記賬實(shí)操-應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)1/12記賬實(shí)操-應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》（以下簡(jiǎn)稱“9號(hào)準(zhǔn)則”）明確界定了職工和職工薪酬的含義。9號(hào)準(zhǔn)則所稱的職工，具體包括以下3類人員：一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工。二是雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如部分董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。三是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。定義職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。這說(shuō)明職工薪酬不僅包括支付給職工本人，也包括支付給職工家庭成員的。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。短期薪酬短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。簡(jiǎn)單來(lái)講，企業(yè)給員工發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、福利、社保公積金、帶薪年假婚假等等，都屬于短期薪酬核算的范圍。我們?nèi)粘９ぷ髦薪佑|的最多的就是短期薪酬，接下來(lái)我們?cè)敿?xì)講講短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量。根據(jù)9號(hào)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。Tip：所有與職工薪酬相關(guān)的支出都必須通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。職工福利費(fèi)職工福利費(fèi)分為貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬兩類。貨幣性短期薪酬的包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、大部分職工福利費(fèi)、社保費(fèi)和公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。1、職工工資、津貼和補(bǔ)貼等短期薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)算應(yīng)計(jì)入職工薪酬的工資總額，并按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制，先計(jì)提工資再發(fā)放工資。工資結(jié)轉(zhuǎn)的會(huì)計(jì)分錄如下：借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬-工資/津貼/補(bǔ)貼這里假設(shè)計(jì)入管理費(fèi)用，實(shí)務(wù)中根據(jù)職工所屬部門會(huì)入到其他科目，如銷售費(fèi)用、制造費(fèi)用等。發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款等科目注：會(huì)計(jì)在進(jìn)行工資核算前，需先把工資表做出來(lái)，因?yàn)槟鞘亲钪匾脑紤{證。2、社保費(fèi)、住房公積金以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)大家都知道，社保和公積金是職工個(gè)人交一部分，單位繳一部分。企業(yè)承擔(dān)的社保費(fèi)和公積金：借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)/職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)際開支時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)/職工教育經(jīng)費(fèi)貸：銀行存款等4、非貨幣性福利職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。①企業(yè)以自產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬金額，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。相關(guān)收入的確認(rèn)、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)以及相關(guān)稅費(fèi)的處理，與企業(yè)正常商品銷售的會(huì)計(jì)處理相同。②企業(yè)以外購(gòu)的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬的金額，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。短期帶薪缺勤帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及其職工享有的權(quán)利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。①累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。簡(jiǎn)單來(lái)理解，帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期。有些累計(jì)帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí)，對(duì)于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付，如帶薪年假。會(huì)計(jì)處理如下：借：管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬②非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。例如婚嫁、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假。不需要做額外的財(cái)務(wù)處理，而不是不用記賬哦~短期利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：（一）企業(yè)因過(guò)去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)。（二）因利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計(jì)。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)：在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。該利潤(rùn)分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。過(guò)去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤(rùn)的，企業(yè)在計(jì)量利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)反映企業(yè)職工