人事行政專員工作職責（35篇）

人事行政專員工作職責（35篇）

人事行政專員工作職責（精選35篇）

人事行政專員工作職責篇1

負責招聘工作，拓展企業(yè)的人員招聘渠道;

管理入職和離職事務，辦理員工的入職和離職手續(xù);

負責員工勞動合同的簽訂與接;

員工關系管理，社保公積金等具體操作事宜;

制定并組織員工培訓事務，追蹤培訓考核結果;

領導交辦的其他事項

人事行政專員工作職責篇2

1、負責公司人員招聘及行政工作，推動各部門考核工作;

2、負責銷售及項目的日常管理工作，協(xié)調集團相關崗位的協(xié)同;

3、負責公司周報和月報匯總和整理;

4、完成領導交代的其他任務。

人事行政專員工作職責篇3

1、協(xié)助招聘培訓經理落實日常招聘管理工作;

2、根據組織規(guī)劃，制定年度崗位編制計劃，并制定年度，月度招聘計劃(預約人數，初試人數，復試人數，最終入職人數);

3、根據上級領導所劃分的招聘規(guī)范及崗位招聘需求，組織開展招聘工作，完成招聘任務，維護和擴大招聘渠道，組織現場、校園招聘工作及預算。

4、開拓招聘渠道。

5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

6、部門領導臨時安排的任務。

人事行政專員工作職責篇4

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖瞪陥蟆⒄{整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

5、協(xié)助開展公司外聯(lián)接待工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

人事行政專員工作職責篇5

1、協(xié)助HR部門負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、邀約及跟蹤候選人意向;

2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續(xù)辦理;

3、完成領導交辦的其他工作。

人事行政專員工作職責篇6

1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);

2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

4、負責員工活動的跟進及舉辦;

5、上級安排的其他工作任務。

人事行政專員工作職責篇7

1、主要負責招聘工作(渠道邀約，合理安排面試時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);

2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

4、負責員工活動的跟進及舉辦;

5、上級安排的其他工作任務。

人事行政專員工作職責篇8

1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關制度并組織實施。

2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等;

3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;

4.制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

5.理解公司業(yè)務商業(yè)模式，深入業(yè)務實踐，診斷和發(fā)現問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;

6.根據業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

8.推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業(yè)文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;

9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;

10.負責統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產等，并監(jiān)督推行;

11.完成上級交待的臨時工作。

人事行政專員工作職責篇9

1.負責公司人員的招聘、入職、轉正、離職等手續(xù)辦理;

2.負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，員工的培訓;

3.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，員工的考核;

4.負責公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺的植物養(yǎng)護，公司員工活動的策劃和組織等等;

人事行政專員工作職責篇10

1、根據公司用人需求，開展招聘工作;

2、負責公司辦公用品采購及管理;

3、負責公司文件、資料的檔案管理工作;

4、負責倉庫的出入庫管理;

5、完成上級領導交代的其他日常性的工作;

人事行政專員工作職責篇11

1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的相關制度并組織實施。

2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;

3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;

4.制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

5.理解公司業(yè)務，深入業(yè)務實踐，診斷和發(fā)現問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;

6.根據業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

8.推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;

9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;

10.負責統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行;

11.完成上級交待的臨時工作。

人事行政專員工作職責篇12

職責描述：

員工休假及福利：

1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；

2、員工生日月生日津貼；

3、定期體檢；

4、定期全員團建活動；

5、帶薪年休假；

崗位職責：

1、日常辦公室各項行政工作；

2、根據現有程序，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關事宜，并做好記錄。

3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。

5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關工作。

6、完成上級領導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、熟練使用相關辦公軟件；

3、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。

人事行政專員工作職責篇13

一、人事方面：

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

4、根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；

5、負責組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現績效考核的目的；

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；

7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；

10、負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的.管理、指導、培訓及評估與考核；

11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

二、行政方面：

1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況；

2、督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給總經理；

3、起草公司年度工作總結及總經理講話稿；

4、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；

5、起草、打印、登記和存檔總經理簽發(fā)文件；

6、綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息；

7、作好總經理的參謀，及時為總經理提供信息和建設性意見；

8、負責辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；

9、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執(zhí)行；

10、配合公司進行企業(yè)文化的建立；

11、負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作；

12、負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等，為各部門做好服務工作；

13、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調各部門的關系，為各部門解決具體問題；

14、完成領導交辦的其他工作。

人事行政專員工作職責篇14

1.根據部門需求，制定招聘計劃;

2.開發(fā)招聘渠道，發(fā)布、管理招聘信息，確保招聘工作的順利進行;

3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4.新員工的《心得報告》管理，匯總、呈簽;

5.文管中心管理：程序文件管理，包括編制、發(fā)放、回收、存檔、登記;

6.與勞務派遣方的合作事宜溝通，簽勞動合同;

人事行政專員工作職責篇15

1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

6、完成領導交辦的其他任務。

人事行政專員工作職責篇16

人事方面：

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

4、根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；

5、負責組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現績效考核的目的；

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；

7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；

10、負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核；

11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

行政方面：

1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況；

2、督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給總經理；

3、起草公司年度工作總結及總經理講話稿；

4、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；

5、起草、打印、登記和存檔總經理簽發(fā)文件；

6、綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息；

7、作好總經理的參謀，及時為總經理提供信息和建設性意見；

8、負責辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；

9、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執(zhí)行；

10、配合公司進行企業(yè)文化的建立；

11、負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作；

12、負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等，為各部門做好服務工作；

13、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調各部門的關系，為各部門解決具體問題；

14、完成領導交辦的其他工作。

人事行政專員工作職責篇17

1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進;

4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度，并監(jiān)督實施;

5、優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓體系，推動企業(yè)文化的提升;

人事行政專員工作職責篇18

宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;

負責安全生產管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交;

接待客戶訂餐和預訂酒店

飯票的領取與發(fā)放;

與管理處工業(yè)區(qū)相關問題聯(lián)絡;

人事行政專員工作職責篇19

崗位職責：

一、行政方面：

1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；

2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

二、人事方面

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；

16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

職位要求：

三年以上人事行政工作經驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協(xié)調能力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

人事行政專員工作職責篇20

1、分部工資表與檔案的審核，核對檔案人數與現場人數是否相符;對檔案與分部人數不相符的處理與跟進;

2、員工勞動合同的編號整理、存檔;

3、公司人事檔案變動的輸入、員工工資異動的處理;

4、完成每周的分公司人力資源周報;

5、與甲方對接文件處理;

6、監(jiān)控的管理

人事行政專員工作職責篇21

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

9、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

11、管理固定資產、辦公用品及勞保用品。

12、上傳下達，與各部門溝通協(xié)調，提供后勤保障服務。

人事行政專員工作職責篇22

1.負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

2.協(xié)助建立健全公司人力資源制度;

3.負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作;

4.負責公司集體活動的策劃與組織實施;

5.負責辦公室日常行政事務管理;

6.完成領導交代的其他工作。

人事行政專員工作職責篇23

完成公司行政人事日常事務工作;

負責公司辦公用品采購與發(fā)放;

協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;

負責員工宿舍管理工作;

協(xié)助公司宣傳和產品宣傳制作的有關工作;

負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;

更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統(tǒng)計表、培訓情況統(tǒng)計表等人力資源相關統(tǒng)計報表給部門主管;

對業(yè)務部門相關紀律工作進行監(jiān)督;

人事行政專員工作職責篇24

1、協(xié)助總經理完成公司行政事務管理;

2、參與公司效績管理，考勤等工作;

3、管理好公司員工勞動合同，定期整理;

4、參與購買公司辦公室用品等事務;

5、服從上級領導安排，領悟力強;

人事行政專員工作職責篇25

1、根據公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務;

2、負責入職、離職、轉正等人事異動事宜;

3、負責月度考勤統(tǒng)計、各人事報表匯總;

4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;

5、負責分公司日常管理。

6、領導安排的其他事宜;

人事行政專員工作職責篇26

1、負責理日常行政后勤工作，做好會議管理、公司文件檔案管理等;

2、負責公司辦公用品/設備物資的采辦、收發(fā)管理;。

3、負責相關行政人事工作，如招聘、入職、轉正、考勤等。

4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

5、完成公司交給的其他工作任務。

人事行政專員工作職責篇27

1.負責公司人員的招聘，人才數據庫搭建;

2.人員的入職、離職、轉正、異動、調動、晉級等手續(xù)辦理;

3.各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;

4.員工調休假、請假、日出勤狀況統(tǒng)計;

5.負責對辦公用品的申請、發(fā)放、管理;

人事行政專員工作職責篇28

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;

2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才合理配置;

3、建立KPI體系并組織實施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;

4、推進建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

5、組織制定員工培訓方案計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓工作，并監(jiān)督各項目的培訓效果;

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

7、領導下發(fā)的臨時性相關工作。

人事行政專員工作職責篇29

1、負責公司電話接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

2、根據公司需求，負責招聘人員

3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

4、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人事行政專員工作職責篇30

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、做好員工考勤、獎懲管理;

3、定期舉辦員工活動：生日會、員工聚餐、年度旅游等;

4、推動公司培訓工作，完善公司培訓體系，推動公司企業(yè)文化建設;

5、辦公用品采買;

6、公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

7、展廳管理;

8、其他上級安排的工作;

人事行政專員工作職責篇31

1、執(zhí)行、實施員工招聘、培訓、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作;

2、辦理員工入職、離職、異動等相關人事手續(xù);

3.管理勞動合同,人事檔案數據的維護更新，月度統(tǒng)計表格匯總;