農民工職業(yè)行為準則協議書

農民工職業(yè)行為準則協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（農民工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意遵守甲方的規(guī)章制度以及職業(yè)行為準則，雙方經協商一致，簽訂本協議書。一、甲方權利和義務1.1甲方應按照本協議書的約定，為乙方提供就業(yè)崗位，并按照國家的法律法規(guī)和政策，按時足額支付乙方的工資。1.2甲方應按照本協議書的約定，為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的安全防護措施和勞動保護設施。1.3甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據乙方的實際工作能力、工作質量和工作態(tài)度，給予相應的獎勵或處罰。1.4甲方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利、人格尊嚴和勞動權益。二、乙方權利和義務2.1乙方應如實向甲方提供自己的身份證、戶口本等相關證件，并保證其真實性、有效性和合法性。2.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)和政策，遵守甲方的規(guī)章制度以及職業(yè)行為準則，服從甲方的管理和安排。2.3乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務，并保證工作質量達到甲方的要求。2.4乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術秘密、商業(yè)秘密等機密信息。三、合同期限3.1本協議書的期限為____年，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至協議期滿之日終止。3.2在協議期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂新的協議。四、違約責任4.1如甲方未按照本協議書的約定支付乙方工資，或者未提供安全防護措施和勞動保護設施，乙方有權要求甲方支付工資、賠償損失，并可以向有關部門投訴。4.2如乙方違反甲方的規(guī)章制度以及職業(yè)行為準則，甲方有權根據實際情況給予乙方警告、罰款、解雇等處罰。五、爭議解決5.1對于因執(zhí)行本協議書所發(fā)生的或者與本協議書有關的一切爭議，雙方應友好協商解決。5.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協議書未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。6.3本協議書自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（農民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）的組織機構代碼證復印件3.甲方（用人單位）的稅務登記證復印件4.乙方（農民工）的身份證復印件5.乙方（農民工）的戶口本復印件6.乙方（農民工）的學歷證明復印件7.乙方（農民工）的健康證明復印件8.甲方（用人單位）的規(guī)章制度以及職業(yè)行為準則9.甲方（用人單位）提供的安全生產法律法規(guī)的安全防護措施和勞動保護設施的相關文件10.雙方簽訂的補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協議書的約定支付乙方工資，或未按時足額支付乙方工資，均屬于甲方違約行為。2.甲方未按照本協議書的約定提供安全防護措施和勞動保護設施，屬于甲方違約行為。3.乙方違反甲方的規(guī)章制度以及職業(yè)行為準則，屬于乙方違約行為。4.甲方未按照本協議書的約定提供工作崗位，屬于甲方違約行為。5.雙方未按照本協議書約定履行合同義務，均屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.農民工：指在城鎮(zhèn)就業(yè)的農村勞動力，包括進入城鎮(zhèn)就業(yè)的農村戶籍人員和在城鎮(zhèn)出生的農村籍大學生等。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。3.工資：指勞動者按照合同約定獲得的報酬，包括基本工資、加班費、獎金、津貼等。4.勞動保護設施：指為保障勞動者安全、健康而設置的設施、設備和器具。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供安全防護措施和勞動保護設施：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向安全生產監(jiān)督管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方違反甲方的規(guī)章制度以及職業(yè)行為準則：甲方可以根據實際情況給予乙方警告、罰款、解雇等處罰，并書面通知乙方。4.甲方未按照約定提供工作崗位：甲方應當承擔違約責任，按照約定提供工作崗位，并賠償乙方因此造成的損失。5.雙方發(fā)生其他爭議：雙方應友好協商解決，如協商不成，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.農民工在城鎮(zhèn)就業(yè)并與用人單位簽訂勞動合同的場景。2.農民工在城鎮(zhèn)就業(yè)但未與用人單位簽訂勞動合同的場景。3.農民工在城鎮(zhèn)就業(yè)，用人單位未按照約定提供工作