2024發(fā)型師聘用合同

2024發(fā)型師聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（發(fā)型師）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方發(fā)型師事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方發(fā)型師，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。1.2乙方負(fù)責(zé)為顧客提供專(zhuān)業(yè)的美發(fā)服務(wù)，包括剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、護(hù)發(fā)等，并確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到甲方的要求。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。二、勞動(dòng)合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不低于40小時(shí)，具體工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資和獎(jiǎng)金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日待遇和年假待遇。六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)資料和其他機(jī)密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前三十天書(shū)面通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.4乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同。7.5合同期滿，雙方未書(shū)面續(xù)簽，本合同自然終止。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（發(fā)型師）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件

3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度文檔

5.甲方薪酬制度文檔

6.甲方保密協(xié)議文檔

7.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文檔三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的長(zhǎng)期或短期的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。

3.勞動(dòng)者：在用人單位提供勞動(dòng)條件并接受勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。

4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，約定勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他應(yīng)當(dāng)保密的信息的協(xié)議。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專(zhuān)門(mén)消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方服務(wù)質(zhì)量不符合要求：甲方應(yīng)提供具體明確的培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方應(yīng)積極參與改進(jìn)。

2.乙方違反保密協(xié)議：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序。

3.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面催告，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付。

4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.工作環(huán)境惡劣：甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，改善工作環(huán)境，保障乙方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新開(kāi)設(shè)的理發(fā)店招聘專(zhuān)業(yè)發(fā)型師。

2.乙方為具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)發(fā)型師，尋求穩(wěn)定工作崗位。