副總經(jīng)理聘用合同

副總經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方總經(jīng)理進(jìn)行公司日常管理工作，參與公司重大決策的制定與執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，維護(hù)公司的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)積極參與公司經(jīng)營管理，提高公司整體運營效率，實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方不同意續(xù)簽的，本合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.乙方保密協(xié)議5.乙方體檢報告6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.甲方公司福利待遇說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，未經(jīng)甲方同意，擅自使用或披露。2.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同或未按約定履行合同義務(wù)。4.甲方未按約定支付乙方工資、社會保險及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職后泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議明確違約責(zé)任。2.甲方未按時支付工資：解決辦法：及時與甲方溝通，催促支付工資，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.工作條件或工作環(huán)境不符合約定：解決辦法：與甲方溝通，提出改善要求，如甲方不改正，可依法解除合同并要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方招聘副總經(jīng)理職位，與乙方建立勞動關(guān)系。2.適用于明確乙方在甲方